text

✎ Программа переподготовки: "Менеджмент дошкольного образования" экспресс-курс

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Может ли руководитель ОУ материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы

  • 28 ноября 2015
  • 30

Вопрос

Может ли руководитель образовательного учреждения материально поощрить работника за высокие результаты и качество работы?

Ответ

Да, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно ст. 129 ТК РФ в заработную плату включены так называемые стимулирующие выплаты(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и пр.). Именно стимулирующие выплаты должны обеспечивать зависимость заработной платы каждого работника от качества затраченного труда.

Принципиальное отличие стимулирующих выплат от базовой части зарплаты и, в определенной мере, от компенсационной части состоит в том, что они не гарантированы законом, не являются постоянными и зависят, главным образом, от результатов работы.

Условия оплаты труда педагогического работника (в т. ч. размеры оклада (ставки), доплат и др.) должны быть указаны в трудовом договоре. Однако если размеры окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат известны заранее и могут быть зафиксированы в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к договору), то размеры премий или иных стимулирующих выплат в силу разнообразия поводов для их назначения заранее не известны. В этом случае в трудовом договоре следует сделать отсылку на коллективный договор образовательного учреждения (при наличии такового) или на локальный нормативный акт, предусматривающий выплаты соответствующих стимулирующих выплат (например, на Положение об оплате труда).

Пример

"Премии, стимулирующие надбавки и доплаты выплачиваются на условиях и в размерах, определяемых в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения".

Экспертная группа Электронной системы "Образование"

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Мы еще не знакомы? Давайте это исправим

Пользователи, которые регистрируются на нашем сайте получают ряд преимуществ:

  • Читают статьи с закрытыми материалами;
  • Первыми узнают новости сферы образования;
  • Получают ответы экспертов об организации работы школы

Регистрация займет не более минуты.

Подарок за регистрацию - журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (pdf)!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и продолжить чтение
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.