text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Работаю воспитателем в детском саду, получаю высшее образование (заочная форма обучения). Заведующая детским садом вынуждает идти в ежегодный оплачиваемый отпуск зимой, ссылаясь на то, что я и так имею два учебных отпуска в году (на сессионный период). Пр

  • 1 февраля 2012
  • 488

Вопрос

Работаю воспитателем в детском саду, получаю высшее образование (заочная форма обучения). Заведующая детским садом вынуждает идти в ежегодный оплачиваемый отпуск зимой, ссылаясь на то, что я и так имею два учебных отпуска в году (на сессионный период). Права ли она?

Ответ

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отпуск воспитателям детских садов предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем (в данном случае заведующим ДОУ как представителем работодателя) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, заведующий ДОУ вправе установить воспитателю по графику время ежегодного оплачиваемого отпуска в зимний период.

Однако статьей 173 Трудового кодекса предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам, успешно обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в вузах, имеющих государственную аккредитацию, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

По смыслу закона (ст.ст. 21, 106, 107, 114 ТК РФ) использование ежегодного оплачиваемого отпуска является реализацией права работника на отдых. А предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением законом отнесено к гарантиям работникам, совмещающим работу с обучением (см. ст. 173 ТК РФ).

Следовательно, предоставление этих отпусков в одно и то же время недопустимо, поскольку это нарушает право работника на отдых. Часть вторая статьи 177 Трудового кодекса предусматривает только возможность присоединения ежегодного оплачиваемого отпуска к дополнительному отпуску в связи с обучением, но никак не предоставление их в одно и то же время.

Вавилов А.И. – cтарший научный сотрудник Центра правовых прикладных разработок Института развития образования НИУ – Высшей школы экономики

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.