text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ. И нам под новый год нашему образовательному учреждению дали премию. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель ДОУ не выдать премию воспитателям или помощникам воспитателя?

  • 1 февраля 2012
  • 2704

Вопрос

Здравствуйте. Я работаю в ДОУ. И нам под новый год нашему образовательному учреждению дали премию. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель ДОУ не выдать премию воспитателям или помощникам воспитателя?

Ответ

Понкратова В.Н. – эксперт Общероссийского Профсоюза образования:

Премия - это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде. Система премирования работников организации может быть установлена в коллективных или в трудовых договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения.
Положение о премировании утверждается руководителем учреждения. Профсоюз в ДОУ согласовывает размеры выплат с администрацией детского сада. 

В Положении о премировании необходимо очень четко и подробно определить критерии премирования для каждой должности, условия премирования, размеры премирования, а также основания премирования. Под критериями премирования понимаются показатели работы, за выполнение которых начисляется премия.

При этом в учреждении не может быть применено такое "наказание" работников, как депремирование (лишение премии), поскольку  в  соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить только такие дисциплинарные взыскания, как замечание,  выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Как видим, лишение премий в этом списке не значится.

В то же время, поскольку работники премируются за качественное выполнение и перевыполнение своих трудовых обязанностей, то премия может быть выплачена не каждому работнику,  а только тем, кто своими высокими показателями ее заслужил.

Если работник имел нарекания, халатно относился к выполнению своих обязанностей, то  в этом случае он не лишается премии, а лишь не представляется к ней, поскольку нет оснований для ее начисления.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.