Право руководителя не разрабатывать должностные инструкции для работников ОУ

135

Вопрос

Вправе ли руководитель не разрабатывать должностные инструкции для работников образовательного учреждения?

Ответ

Трудовое законодательство практически не содержит требований к составлению должностной инструкции и не обязывает работодателя иметь должностные инструкции для своих работников. Действующие квалификационные справочники ограничиваются лишь рекомендациями об уточнении в должностных инструкциях трудовых обязанностей и прав работников.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации. ОК 011-93, утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299, должностная инструкция относится к организационно-распорядительным документам учреждения.

Работодатель имеет право разрабатывать не должностные обязанности и права по инструкции музыкального руководителя и других сотрудников ДОО, а иные документы, регламентирующие права и обязанности работников. Это может быть локальный акт, регулирующий совокупность прав и обязанностей работника по должности (например, должностной регламент), либо документ, регулирующий отдельные аспекты осуществления работником своих обязанностей (например, порядок ведения документации или порядок приема и передачи товарно-материальных ценностей).

Однако должностная инструкция как локальный акт образовательного учреждения (далее – ОУ) рациональна и способствует решению ряда управленческих задач:

  1. В должностной инструкции четко закреплены не только обязанности работника, но и конкретные действия, которые он должен выполнять в рамках своих обязанностей, установлены временные рамки выполнения этих действий. Подобная конкретизация поможет исключить споры о том, обязан работник выполнять определенную работу или нет.

  2. Грамотно составленная должностная инструкция способствует интеграции новых работников ОУ в трудовой процесс. При этом она должна содержать информацию о поведении работников не только в типичных, но и в непредвиденных ситуациях (например, действия воспитателя в случае выявления признаков заболевания у ребенка или в случае эвакуации детей из здания ОУ);

  3. Должностная инструкция может послужить основанием для отказа в приеме на работу, если к кандидату на должность предъявляются более высокие требования, чем соответствие квалификационным характеристикам.

  4. Положения должностной инструкции могут также использоваться для оценки работы находящегося на испытательном сроке работника.

  5. Требования должностной инструкции могут способствовать более объективному решению вопросов об аттестации, поощрении работников и т. п.

  6. Посредством должностных инструкций можно оптимизировать распределение трудовых обязанностей между работниками ОУ.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль