text

✎ Конференция для заведующего садом 2018 >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Право руководителя не разрабатывать должностные инструкции для работников ОУ

  • 2 декабря 2015
  • 153

Вопрос

Вправе ли руководитель не разрабатывать должностные инструкции для работников образовательного учреждения?

Ответ

Трудовое законодательство практически не содержит требований к составлению должностной инструкции и не обязывает работодателя иметь должностные инструкции для своих работников. Действующие квалификационные справочники ограничиваются лишь рекомендациями об уточнении в должностных инструкциях трудовых обязанностей и прав работников.

В соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации. ОК 011-93, утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299, должностная инструкция относится к организационно-распорядительным документам учреждения.

Работодатель имеет право разрабатывать не должностные обязанности и права по инструкции музыкального руководителя и других сотрудников ДОО, а иные документы, регламентирующие права и обязанности работников. Это может быть локальный акт, регулирующий совокупность прав и обязанностей работника по должности (например, должностной регламент), либо документ, регулирующий отдельные аспекты осуществления работником своих обязанностей (например, порядок ведения документации или порядок приема и передачи товарно-материальных ценностей).

Однако должностная инструкция как локальный акт образовательного учреждения (далее – ОУ) рациональна и способствует решению ряда управленческих задач:

  1. В должностной инструкции четко закреплены не только обязанности работника, но и конкретные действия, которые он должен выполнять в рамках своих обязанностей, установлены временные рамки выполнения этих действий. Подобная конкретизация поможет исключить споры о том, обязан работник выполнять определенную работу или нет.

  2. Грамотно составленная должностная инструкция способствует интеграции новых работников ОУ в трудовой процесс. При этом она должна содержать информацию о поведении работников не только в типичных, но и в непредвиденных ситуациях (например, действия воспитателя в случае выявления признаков заболевания у ребенка или в случае эвакуации детей из здания ОУ);

  3. Должностная инструкция может послужить основанием для отказа в приеме на работу, если к кандидату на должность предъявляются более высокие требования, чем соответствие квалификационным характеристикам.

  4. Положения должностной инструкции могут также использоваться для оценки работы находящегося на испытательном сроке работника.

  5. Требования должностной инструкции могут способствовать более объективному решению вопросов об аттестации, поощрении работников и т. п.

  6. Посредством должностных инструкций можно оптимизировать распределение трудовых обязанностей между работниками ОУ.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.