text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Какие типичные нарушения выявляются при проверках ГИТ

  • 28 ноября 2015
  • 321

Вопрос

Какие нарушения требований трудового законодательства чаще всего выявляют инспекторы ГИТ при проведении проверок?

Ответ

К наиболее типичным нарушениям, выявляемым государственными инспекторами труда при проведении проверок, можно отнести следующие:

  • книга учета и движения трудовых книжек не пронумерована, не прошнурована, не заверена подписью руководителя организации и (или) не скреплена сургучной печатью (не опломбирована) (нарушение подп. 4 п. 41 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках");

  • работодателем не утверждены документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных (использование, хранение и защита персональных данных работников) либо работники не ознакомлены с указанными документами под роспись (нарушение гл. 14 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ));

  • график отпусков , несмотря на наличие в организации выборного профсоюзного органа, утвержден работодателем без учета его мнения и (или) утвержден позднее чем за две недели до наступления календарного года (нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ);

  • работникам не предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска более двух лет подряд (нарушение ст. 124 ТК РФ);

  • все части разделенного ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем предоставляются продолжительностью менее 14 календарных дней (нарушение ч. 1 ст. 125 ТК РФ);

  • в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовых договорах работников не закреплены сроки выплаты заработной платы или установлены с нарушением правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца (нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ);

  • содержание трудовых договоров не соответствует требованиям ст. 57 ТК РФ;

  • расчет и оплата ежегодных оплачиваемых отпусков производятся позднее, чем за три дня до их начала (нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ);

  • выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работников (нарушение ст. 140 ТК РФ);

  • нарушен установленный срок выплаты заработной платы, а также расчет оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, без уплаты процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты дня по день фактического расчета включительно (нарушение ст. 236 ТК РФ);

  • работники не извещаются о времени начала отпуска за две недели до его начала (нарушение п. 3 ст. 123 ТК РФ);

  • работодатель не выполняет обязанность об ознакомлении работника под роспись с приказом о приеме в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ);

  • работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) не знакомит работников с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (при его наличии) (нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ) и т.д.

Безусловно, это далеко не весь перечень нарушений, на практике их гораздо больше. Здесь обозначены самые "распространенные". Работодателям следует принять его к сведению. При выявлении указанных нарушений в организации, необходимо как можно быстрее их устранить.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.