text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Требования к составлению анкеты

  • 13 августа 2012
  • 160

Вопрос

Какие требования предъявляются к составлению анкеты?

Ответ

Достоверность и надежность получаемой в процессе анкетирования информации зависят от конструирования вопросов. В этой связи необходимо соблюдать определенные требования при их формулировании.

Все вопросы в анкетах группируются по следующим признакам: по содержанию, функциям, структуре и форме. По содержанию все поставленные вопросы подразделяются на вопросы о сущности фактов, явлений, событий.

По функциям в опросных листах выделяют четыре вида вопросов:

  • основные – получение данных об организационных явлениях, фактах;

  • контрольные – уточнение данных (ответов) на основные вопросы;

  • фильтрующие – отбор незнающих, некомпетентных респондентов;

  • контактные – определение степени взаимодействия респондента и исследователя (педагога и воспитанника), чтобы преодолеть разобщенность.

Вопросы в анкетах могут быть открытыми, если сам опрашиваемый формулирует свой ответ, и закрытыми, если в опросном листе даются варианты ответов, а респондент выбирает свой вариант. Можно выделить три основных вида закрытых вопросов:

  • прямые одиночные ответы типа "да" или "нет";

  • предоставляющие право выбора одного из ряда предложенных;

  • позволяющие опрашиваемому выбрать сразу несколько ответов.

По форме выделяют прямые и косвенные вопросы.

Учитывая то, что в педагогической практике могут использоваться как готовые анкеты, так составленные самостоятельно, педагогам следует знать правила формулирования вопросов:

  • любой вопрос должен соответствовать целям исследования;

  • формулировка вопроса должна быть ясна и понятна всем респондентам;

  • конструкция вопросов должна иметь короткую и логически завершенную форму изложения;

  • постановка вопросов должна побуждать респондентов к ответу;

  • вопросы анкеты по содержанию и форме изложения должны задаваться в нейтральном виде;

  • необходимо соблюдение баланса предполагаемых положительных и отрицательных ответов;

  • место проведения анкетирования должно быть комфортным для соответствующего психологического настроя спрашиваемого.

Кроме того, структура анкеты должна быть представлена тремя частями:

  • вводной – содержит обращение к респонденту, цель анкетирования, условия анонимности ответов, направления использования результатов опроса, правила заполнения анкеты;

  • основной – содержит вопросы по цели исследования;

  • заключительная – содержит вопросы биографического свойства (возраст, пол, род занятий, стаж и т.д.).

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

  Что изменить в локальных актах по оплате труда и трудовых договорах по новым рекомендациям Минобрнауки

  2 Как с 1 июля оформлять документы, чтобы не нарушить новый ГОСТ

  Чек-лист для воспитателей «Как подготовиться к работе c детьми в летний период»

  Как организовать наблюдения с детьми этим летом. Рекомендации и конспекты

  Перевод обучающихся детского сада в летний период

  Удлиненные отпуска работников образования

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.