Публикация данных о стимулирующей части заработной платы работников в случае несогласия работников

58

Вопрос

Учредитель требует опубликовать данные о стимулирующей части заработной платы работников. Сами же работники категорически против публикации – угрожают обратиться в прокуратуру и иные органы, если информация о зарплате будет вывешена публично. Как поступить руководителю образовательной организации в этой ситуации?

Ответ

Заработная плата конкретных сотрудников, несомненно, является персональными данными, и работать с этой информацией необходимо соответствующим образом.

Требование опубликовать список сотрудников образовательной организации с размером заработной платы незаконно.

Вместе с тем, определенная информация может быть опубликована, если данные о заработной плате обезличить – например, размесить информацию о выплатах стимулирующей части, но без указания фамилии, имени и отчества работников (подп. 9 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").

Однако в данном случае необходимо следить, чтобы в свободный доступ не попала другая информация, благодаря которой прямо не названные лица (не определенные) стали бы легко вычисляемыми (определяемыми).

Пример

Такое может случиться, если размещена таблица с заработной платой, где сотрудники зашифрованы табельным номером, а в ином месте размещен список сотрудников с их табельными номерами, под которыми были опубликованы сведения о размере заработной платы.

Кроме того, довольно сложно решается задача по размещению информации о том, за какие достижения и в каком размере были премированысотрудники. Именно такая задача иногда ставится перед администрацией образовательной организации – сделать наглядным то, "за что и сколько мы платим" в вопросах стимулирования.

Если публикация сумм стимулирующих выплат довольно просто осуществима, т. к. это легко обезличиваемые данные, то публикация достижения и его стоимости – уже намного более сложное решение. Во многих случаях лицо будет легко вычислить, а потому информация формально будет относиться к персональным данным.

Однако представляется, что публикация размера заработной платы сотрудника – далеко не единственный вариант, позволяющий показать, как оценивается труд работника. В случае если в организации существует наглядная и простая система распределения стимулирующей части выплат, вполне достаточно публикации документа, в котором она зафиксирована, в сочетании с общим размером фонда стимулирования, либо "стоимостью" балла при балльной системе.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас


    Ваша персональная подборка

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль