Публикация данных о стимулирующей части заработной платы работников в случае несогласия работников

44

Вопрос

Учредитель требует опубликовать данные о стимулирующей части заработной платы работников. Сами же работники категорически против публикации – угрожают обратиться в прокуратуру и иные органы, если информация о зарплате будет вывешена публично. Как поступить руководителю образовательной организации в этой ситуации?

Ответ

Заработная плата конкретных сотрудников, несомненно, является персональными данными, и работать с этой информацией необходимо соответствующим образом.

Требование опубликовать список сотрудников образовательной организации с размером заработной платы незаконно.

Вместе с тем, определенная информация может быть опубликована, если данные о заработной плате обезличить – например, размесить информацию о выплатах стимулирующей части, но без указания фамилии, имени и отчества работников (подп. 9 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").

Однако в данном случае необходимо следить, чтобы в свободный доступ не попала другая информация, благодаря которой прямо не названные лица (не определенные) стали бы легко вычисляемыми (определяемыми).

Пример

Такое может случиться, если размещена таблица с заработной платой, где сотрудники зашифрованы табельным номером, а в ином месте размещен список сотрудников с их табельными номерами, под которыми были опубликованы сведения о размере заработной платы.

Кроме того, довольно сложно решается задача по размещению информации о том, за какие достижения и в каком размере были премированысотрудники. Именно такая задача иногда ставится перед администрацией образовательной организации – сделать наглядным то, "за что и сколько мы платим" в вопросах стимулирования.

Если публикация сумм стимулирующих выплат довольно просто осуществима, т. к. это легко обезличиваемые данные, то публикация достижения и его стоимости – уже намного более сложное решение. Во многих случаях лицо будет легко вычислить, а потому информация формально будет относиться к персональным данным.

Однако представляется, что публикация размера заработной платы сотрудника – далеко не единственный вариант, позволяющий показать, как оценивается труд работника. В случае если в организации существует наглядная и простая система распределения стимулирующей части выплат, вполне достаточно публикации документа, в котором она зафиксирована, в сочетании с общим размером фонда стимулирования, либо "стоимостью" балла при балльной системе.

Подборка лучших материалов, для руководителей дошкольных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Скачать книгу «Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

1. Используйте в работе с педагогами активизирующие техники

2. Как провести генеральную уборку в пищеблоке

3. Внезапная проверка ГИТ: какие документы не вправе требовать инспектор

4. Что написать в должностной инструкции воспитателя, чтобы она соответствовала ФГОС

5. Убедитесь, что выполняете новые требования к зарплате администрации и работников



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль