text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Публикация данных о стимулирующей части заработной платы работников в случае несогласия работников

  • 29 ноября 2015
  • 58

Вопрос

Учредитель требует опубликовать данные о стимулирующей части заработной платы работников. Сами же работники категорически против публикации – угрожают обратиться в прокуратуру и иные органы, если информация о зарплате будет вывешена публично. Как поступить руководителю образовательной организации в этой ситуации?

Ответ

Заработная плата конкретных сотрудников, несомненно, является персональными данными, и работать с этой информацией необходимо соответствующим образом.

Требование опубликовать список сотрудников образовательной организации с размером заработной платы незаконно.

Вместе с тем, определенная информация может быть опубликована, если данные о заработной плате обезличить – например, размесить информацию о выплатах стимулирующей части, но без указания фамилии, имени и отчества работников (подп. 9 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных").

Однако в данном случае необходимо следить, чтобы в свободный доступ не попала другая информация, благодаря которой прямо не названные лица (не определенные) стали бы легко вычисляемыми (определяемыми).

Пример

Такое может случиться, если размещена таблица с заработной платой, где сотрудники зашифрованы табельным номером, а в ином месте размещен список сотрудников с их табельными номерами, под которыми были опубликованы сведения о размере заработной платы.

Кроме того, довольно сложно решается задача по размещению информации о том, за какие достижения и в каком размере были премированысотрудники. Именно такая задача иногда ставится перед администрацией образовательной организации – сделать наглядным то, "за что и сколько мы платим" в вопросах стимулирования.

Если публикация сумм стимулирующих выплат довольно просто осуществима, т. к. это легко обезличиваемые данные, то публикация достижения и его стоимости – уже намного более сложное решение. Во многих случаях лицо будет легко вычислить, а потому информация формально будет относиться к персональным данным.

Однако представляется, что публикация размера заработной платы сотрудника – далеко не единственный вариант, позволяющий показать, как оценивается труд работника. В случае если в организации существует наглядная и простая система распределения стимулирующей части выплат, вполне достаточно публикации документа, в котором она зафиксирована, в сочетании с общим размером фонда стимулирования, либо "стоимостью" балла при балльной системе.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

Приносящая доход деятельность» в формате pdf >>>

Первое собрание заведующего с родителями в новом учебном году. Готовый сценарий и памятки

Как заведующему подготовить и провести установочный педсовет. Сценарий и повестка

Когда проводить День знаний: 1 или 3 сентября? Образец приказа

Что включить в циклограмму работы на сентябрь – 21 встреча с родителями, воспитателями, учредителем

Неделя безопасности в детском саду. Образец приказа о проведении

«Страшный сон», «Моя жизнь» и «Желаю Вам...». Практикум для воспитателей по общению с родителями

Циклограмма работы управляющего совета детского сада на 2018/19 учебный год

Какие документы должны подготовить педагоги к началу учебного года

Какие ошибки исправить в планировании работы детского сада на 2018/19 учебный год

Как организовать развивающую среду в яслях с учетом ФГОС и СанПиН. Методические рекомендации

График оперативного контроля на сентябрь и образцы карт

Новые критерии оценки качества дошкольного образования: познавательное развитие детей. Часть 2

38 мероприятий у вас в сентябре. Циклограмма работы

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.