Воспитателю детсада отказали в восстановлении на работе

29 апреля 2014 585
В Кировской области воспитатель детского сада умышленно причинила боль мальчишке, своему воспитаннику. Было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 116 УК РФ (нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль). Родители малыша, сам мальчик и воспитатель помирились, воспитатель извинилась и возместила моральный вред, причиненный семье дошкольника. Но хоть уголовное преследование и было прекращено, приказом заведующей детским садом воспитатель была уволена с занимаемой должности.

В Кировской области воспитатель детского сада умышленно причинила боль мальчишке, своему воспитаннику. Было возбуждено уголовное дело по ч.1 ст. 116 УК РФ (нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль). Родители малыша, сам мальчик и воспитатель помирились, воспитатель извинилась и возместила моральный вред, причиненный семье дошкольника.

Но хоть уголовное преследование и было прекращено, приказом заведующей детским садом воспитатель была уволена с занимаемой должности в связи с возникновением установленных трудовым законодательством ограничений на занятие педагогической деятельностью: уголовным кодексом РФ преступление, предусмотренное ст. 116, за совершение которого истица подвергалась уголовному преследованию, относится к преступлениям против жизни и здоровья. В соответствии со ст. 351.1 Трудового кодекса РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Уволенная обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Решением суда бывшей воспитательнице отказано в восстановлении на работе: cуд пришел к выводу, что прекращение трудового договора с истицей законно и обоснованно. Доводы женщины о возможности продолжать работу в ДОУ в другой должности не состоятельны, ведь любая работа в детском саду связана с непосредственным контактом с детьми.

Инструменты "МЦФЭР Образование" для комплексного решения по анализу документов ОУ:

Электронная система Образование Получите демо-доступ и читайте в ЭСО! Полезная таблица: Ограничения к занятию определенными видами деятельности (ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ)

попробуйте прямо сейчас

Актуальная информация по вашему региону и консультации лучших экспертов. Попробуйте прямо сейчас!

Воспитателю детсада отказали в восстановлении на работе



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль