Расследование случаев профессиональных заболеваний в дошкольном учреждении

12203

Н.А. Овчинникова,зав. МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 24 "Аленький цветочек"» г. Георгиевска Ставропольского края

Скачать книгу «Охрана труда» в формате pdf >>>

Профессиональные болезни представляют собой одну из многочисленных групп заболеваний, являются причиной самой высокой инвалидизации, а нередко и смертности среди работоспособного населения.

К профессиональным заболеваниям относятся острые и хронические заболевания (отравления), возникающие вследствие воздействия вредных производственных факторов при выполнении трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию работодателя.

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний установлен Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 (далее – Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний). Его применение разъясняется Инструкцией о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утв. приказом Минздрава России от 28.05.2001 № 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации" (далее – приказ № 176).

Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. П. 4

Расследованию и учету подлежат профессиональные заболевания, возникновение которых у работников и других лиц обу­словлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок организации этих осмотров (обследований) предусмотрены приказом Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 (далее – приказ № 90).

Из профессиональных заболеваний, перечисленных в приказе № 90, у педагогических работников наиболее часто встречаются:

  • заболевания нервной системы;
  • сердечно-сосудистые;
  • ишемическая болезнь сердца;
  • язва желудка;
  • сахарный диабет;
  • гипертония;
  • миопия;
  • ларингит.

Лица, имеющие право на расследование происшедших с ними профессиональных заболеваний

К работникам, имеющим право на расследование происшедших с ними профессиональных заболеваний, относятся:

  • работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
  • граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
  • студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования; учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время практики в организациях;
  • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предприятия.

Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. П. 6

Порядок установления диагноза и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях

При острых профессиональных заболеваниях (отравлениях) (далее – ОПЗ) порядок установления диагноза и передачи информации следующий:

1. Предварительный диагноз ОПЗ ставится врачом любого учреждения здравоохранения, в которое обратился больной.

2. На каждый случай ОПЗ или при подозрении на него врачом, выявившим заболевание, заполняется извещение об установлении предварительного диагноза по форме согласно приложению № 1 к приказу № 176.

3. При установлении предварительного диагноза – ОПЗ – учреждение здравоохранения обязано в течение суток с даты установления диагноза направить извещение в центр Роспотребнадзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло ОПЗ, и работодателю.

В случаях ОПЗ, при которых одновременно заболели (пострадали) два и более человека, извещение составляется на каждого больного.

Помимо направления извещения руководитель учреждения здравоохранения, в котором выявлено или имеется подозрение на ОПЗ, обязан в течение суток известить об этом (по телефону, электронной почте и др.) центр Роспотребнадзора и работодателя.

4. Центр Роспотребнадзора, получив экстренное извещение:

  • приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения ОПЗ в течение суток со дня получения извещения;
  • составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника, оформление которой осуществляется в соответствии с Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) (приложение № 2 к приказу № 176).

В случае несогласия с содержанием санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель (его представитель) вправе письменно сформулировать возражения и приложить их к характеристике;

  • направляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (далее – учреждение здравоохранения).

5. Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда:

  • устанавливает заключительный диагноз – ОПЗ;
  • составляет медицинское заключение;
  • в 3-дневный срок направляет в центр Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного, извещение о заключительном диагнозе по форме, установленной Инструкцией о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (форма приведена в приложении № 3 к приказу № 176).

Датой установления острого или хронического профессионального заболевания следует считать дату подтверждения заключительного диагноза учреждением здравоохранения.

Порядок установления диагноза и передачи информации о хронических профессиональных заболеваниях

При хронических профессиональных заболеваниях (отравлениях) (далее – ХПЗ) порядок установления диагноза и передачи информации состоит в следующем:

1. Предварительный диагноз ставится врачом любого учреждения здравоохранения, в которое обратился больной, а также при прохождении работниками обязательных медицинских осмотров (обследований) – предварительных при поступлении на работу, периодических в течение трудовой деятельности или внеочередных.

2. На каждый случай ХПЗ врачом, выявившим профессиональное заболевание, заполняется извещение об установлении предварительного диагноза по форме согласно приложению № 1 к приказу № 176.

3. При установлении предварительного диагноза – ХПЗ – учреждение здравоохранения обязано в 3-дневный срок со дня выявления диагноза направить извещение о профессиональном заболевании работника по установленной форме в центр Роспотребнадзора.

4. Центр Роспотребнадзора, получив извещение:

  • в течение двух недель со дня получения извещения выясняет обстоятельства и причины возникновения ХПЗ;
  • оформляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника в соответствии с Инструкцией по составлению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания (отравления) (приложение № 2 к приказу № 176).

В случае несогласия с санитарно-гигиенической характеристикой условий труда работодатель (его представитель, работник) вправе письменно сформулировать возражения, приложить их к санитарно-гигиенической характеристике, а также направить апелляцию в вышестоящее учреждение Роспотребнадзора в срок не позднее одного месяца со дня ее получения.

Для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника работодатель обязан предъявить представителям центра Роспотребнадзора результаты производственного контроля аттестации рабочих мест, а также данные лабораторных и инструментальных исследований вредных факторов производственной среды и трудового процесса, хронометражные данные и др., выполненные за счет собственных средств;

  • направляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника в учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз, а также копию трудовой книжки больного, результаты предварительного и периодических медицинских осмотров (по возможности за весь период работы) и сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профзаболевания.

5. Учреждение здравоохранения, выявившее предварительный диагноз – ХПЗ, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение (центр профессиональной патологии, клинику или отдел профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля) (далее – центр профессиональной патологии) и представить следующие документы:

  • выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
  • сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
  • копия трудовой книжки;
  • сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профзаболевания.

6. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов:

  • ставит заключительный диагноз – ХПЗ (в т. ч. возникшее после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами);
  • составляет медицинское заключение;
  • в 3-дневный срок направляет извещение по заключительному диагнозу по форме, установленной Инструкцией о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний (форма предусмотрена приложением № 3 к приказу № 176), в центр Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Если возникновение профессионального заболевания было обу­словлено воздействием вредных производственных факторов при работе на разных объектах, то извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания направляется по последнему месту работы пострадавшего, на котором работник находился в контакте с вредными факторами, вызвавшими профессиональное заболевание.

 Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку, направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Установленный диагноз – острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) – может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертиз. Особо сложные случаи профессиональных заболеваний рассматривает Центр профессиональной патологии Минздравсоцразвития России.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения в течение семи дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, изменении или отмене диагноза несет руководитель учреждения здравоохранения, установившего (отменившего) диагноз (пп. 11–18 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний).

Состав комиссии по расследованию профессионального заболевания

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Каждый случай профессионального заболевания (отравления) расследуется комиссией на основании приказа, издаваемого работодателем, в течение 10 дней со дня получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.

В состав комиссии, возглавляемой главным врачом центра Роспотребнадзора, входят:

  • главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • представитель работодателя;
  • специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем для организации работы по охране труда);
  • представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа;
  • представитель учреждения здравоохранения.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

ОПЗ, возникшее у сотрудника, направленного для работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай заболевания. В состав такой комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

ОПЗ, возникшее при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялись работы по совместительству.

Расследование обстоятельств и причин возникновения ХПЗ у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредными производственными факторами, в т. ч. у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредными производственными факторами.

В случае ликвидации организации акт о случае профессионального заболевания (отравления) составляет комиссия, созданная по распоряжению главного врача центра Роспотребнадзора. В состав комиссии по расследованию входят:

  • специалист (специалисты) центра Роспотребнадзора;
  • представитель учреждения здравоохранения;
  • представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа.

При необходимости к работе комиссии могут привлекаться другие специалисты.

В случае подтверждения связи инфекционного или паразитарного заболеваний с условиями труда расследование проводится врачом-эпидемиологом или врачом-паразитологом территориального центра Роспотребнадзора, при этом заполняются утвержденная карта эпидемиологического обследования и вкладной лист, а также составляется акт о случае профессионального заболевания.

Основным документом, устанавливающим возможность заражения инфекционным или паразитным заболеваниями при выполнении профессиональных обязанностей, служит карта эпидемиологического обследования. Она является приложением к акту о случае профессионального заболевания и хранится вместе с ним (п. 4.9 ч. 4 Инструкции о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний).

Порядок расследования случаев профессиональных заболеваний

Для проведения расследования работодатель обязан:

  • представлять документы и материалы, в т. ч. архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
  • проводить по требованию членов комиссии необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте за счет собственных средств;
  • обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

В процессе расследования комиссия работает следующим образом:

  • опрашивает сослуживцев работника;
  • опрашивает лиц, допустивших нарушение санитарно-эпидемиологических правил;
  • получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего;
  • уточняет обстоятельства и определяет условия, способствующие возникновению острого профессионального заболевания (отравления);
  • при необходимости определяет перечень проведения лабораторных и инструментальных исследований вредных производственных факторов;
  • оценивает состояние санитарно-гигиенических условий труда работника при возникновении заболевания (отравления);
  • на основании результатов обследования разрабатывает организационные, технические и санитарно-профилактические мероприятия по ликвидации и предотвращению случаев заболевания (отравления).

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

  • приказ о создании комиссии;
  • санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
  • сведения о проведении медицинского осмотра;
  • выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
  • протоколы опросов и объяснений работника, лиц, работавших с ним, других лиц;
  • экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
  • медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;
  • копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
  • выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;
  • другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

Если комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного представительного органа комиссия устанавливает степень вины застрахованного (в процентах). Это требование относится к страховому случаю, которым является профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Виды обеспечения по социальному страхованию

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее – Закон № 125-ФЗ) обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • единовременной страховой выплаты;
  • ежемесячных страховых выплат;
  • оплаты дополнительных расходов;
  • возмещения застрахованному утраченного заработка;
  • возмещения застрахованному морального вреда.

В 3-дневный срок составляется акт о случае профессионального заболевания (отравления) по установленной форме, приведенной в Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

      • физические лица, работающие по трудовому договору;
      • физические лица, работающие по гражданско-правовому договору, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Закон № 125-ФЗ. С. 5

Лица, принимающие участие в расследовании, несут ответственность за разглашение конфиденциальных сведений в соответствии с законодательством РФ (пп. 23–28 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, пп. 4.2–4.6 ч. 4 Инструкции о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний).

Оформление акта о случае профессионального заболевания

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Документ составляется комиссией в 3-дневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах по установленной форме, подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра Роспотребнадзора и заверяется печатью центра.

В акте фиксируются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество пострадавшего;
  • дата направления извещения и наименование лечебно-профилактического учреждения, направившего его;
  • заключительный диагноз;
  • наименование организации, а также цеха (участка, производства);
  • профессия, должность заболевшего;
  • общий стаж работы, а также стаж работы в данной профессии, стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов;
  • дата начала расследования;
  • состав комиссии по расследованию;
  • дата (время) заболевания (при остром профессиональном заболевании);
  • дата и время поступления в центр Роспотребнадзора извещения о случае профессионального заболевания (отравления);
  • сведения о трудоспособности (трудоспособен на своей работе, утратил трудоспособность, переведен на другую работу, направлен в учреждение государственной службы медико-социальной экспертизы);
  • порядок выявления профессионального заболевания (при медицинском осмотре или при личном обращении работника в медицинское учреждение);
  • имелось ли у работника ранее установленное профессиональное заболевание, направлялся ли он в центр профессиональной патологии для его установления;
  • обстоятельства и причины профессионального заболевания (дается полное описание конкретных фактов несоблюдения технических регламентов, производственного процесса, нарушения транспортного режима, эксплуатации технического оборудования, приборов, рабочего инструментария; режима труда, аварийной ситуации, выхода из строя защитных средств, освещения; несоблюдения правил техники безопасности, производственной санитарии, несовершенства технологии, механизмов, оборудования; неэффективности работы системы вентиляции, кондиционирования воздуха, защитных средств, средств индивидуальной защиты; отсутствия мер и средств спасательного характера; приводятся сведения из санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника; указывается количественная и качественная характеристика вредных производственных факторов в соответствии с требованиями гигиенических критериев оценки и классификации условий труда по показателю вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса);
  • наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование;
  • заключение является ли настоящее заболевание (отравление) профессиональным, причины возникновения (указываются конкретные обстоятельства и условия). Также фиксируется конкретный вредный производственный фактор, послуживший непосредственной причиной заболевания;
  • лица, допустившие нарушения санитарно-гигиенических правил, иных нормативных документов (с указанием нарушенных положений);
  • предлагаемый перечень мероприятий для ликвидации и предупреждения профессиональных заболеваний или отравлений;
  • перечень материалов.

Приказом Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 № 643 "Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению" определена степень утраты профессиональной трудоспособности:

  • от 10 до 30% – для пострадавшего, который может продолжать профессиональную деятельность с умеренным (незначительным) снижением квалификации;
  • от 40 до 60% – для пострадавшего, который может продолжать профессиональную деятельность с выраженным снижением квалификации;
  • от 70 до 90% – для пострадавшего, который может выполнять работу только в специально созданных условиях;
  • 100% – для пострадавшего, который не может выполнять все виды профессиональной деятельности.

В случае несогласия работодателя (его представителя, пострадавшего работника) с содержанием акта и отказа от подписи он вправе письменно сформулировать возражения и приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее учреждение Роспотребнадзора.

Информация о работе в особых условиях, не указанных в трудовой книжке, внесенная в акт о случае профессионального заболевания со слов работника, принимается к сведению.

Работодатель обязан издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний в течение месяца после завершения расследования на основании акта
о случае профессионального заболевания.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр Роспотребнадзора.

При необходимости акт о случае профессионального заболевания (отравления) может быть восстановлен или составлен вновь по результатам ретроспективного (прошлого) расследования, независимо от давности имевшего место диагностированного в установленном порядке профессионального заболевания (отравления), или центром Роспотребнадзора может быть выдан дубликат акта, заверенный печатью организации и подписью руководителя (пп. 29–32 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, пп. 4.5–4.7 ч. 4 Инструкции о порядке применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний).


Нормативные документы

  • Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (ред. от 09.12.2010)
  • Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967 "Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний"
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 20.10.2005 № 643 "Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению" (ред. от 16.04.2009)
  • Приказ Минздрава России от 28.05.2001 № 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации"
  • Приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентов допуска к профессии" (ред. от 06.02.2001)

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»

    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Школа Менеджера образования

      Рассылка




      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
      Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль