№6 (июнь)

52
№6 (июнь)

№6 (июнь)

Введение новой системы оплаты труда

  • Система оплаты труда

    При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения

  • Статус работников

    Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда

  • Должностные оклады

    К окладу по занимаемым должностям могут назначаться повышающие коэффициенты. Коэффициенты устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при решении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов

  • Компенсационные выплаты

    Законодательство не содержит исчерпывающего перечня компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), которые могут выплачиваться работникам образовательных учреждений. Тем не менее, Трудовой кодекс РФ выделяет несколько групп особых условий труда, которые должны служить основанием для назначения компенсационных выплат

  • Стимулирующие выплаты

    Трудовой кодекс РФ наделяет работодателя правом на поощрение работников за добросовестный эффективный труд. В связи с этим заработная плата включает в себя также стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания поможет тест для директора школы и заведующего детским садом. Также предлагается кроссворд, посвященный введению новой системы оплаты труда в школах и детских садах

Введение новой системы оплаты труда

При введении в образовательном учреждении новой системы оплаты труда необходимо соблюдать ряд требований. В частности, установление НСОТ не может привести к ухудшению условий труда, определенных ранее трудовым и коллективным договорами, соглашениями, нормативными правовыми актами. Кроме того, новая система оплаты труда должна обеспечивать учет квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда каждого работника образовательного учреждения.

Работодатель не вправе возлагать исполнение обязанностей работников, уволенных в связи с сокращением штата, на работников, продолжающих трудиться, без увеличения размера выплат. В связи с этим, при введении НСОТ в образовательных учреждениях резко возрастает потребность в применении гибких форм привлечения труда.

Читайте в ближайших номерах журнала «Управление образовательным учреждением в вопросах и ответах»

    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      Школа Менеджера образования




      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
      Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль