Дополнительные отпуска: кому и какой продолжительности предоставляют

2829

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуск в дополнение к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, если это предусматривает трудовое законодательство. Если работодатель этого не сделает, то его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику, если:

  • он занят на работах с опасными или вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени;
  • его работа носит особый характер;
  • его рабочий день не нормирован;
  • он работает в районах Крайнего Севера или приравненных к нему местностях.

Кроме того, дополнительные отпуска работодатель обязан предоставить в других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, внутренними документами работодателя (коллективным договором, Правилами трудового распорядка, локальными нормативными актами). Это устанавливает статья 116 Трудового кодекса РФ.

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 9 000+ профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

Вредные или опасные условия труда

Трудовой кодекс РФ в статье 117 предусматривает «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Кому предоставляют

Предоставьте отпуск работнику, у которого условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ отнесены:

  • к опасным условиям труда;
  • вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени.

Продолжительность отпуска

Продолжительность отпуска не может быть менее семи календарных дней. Для конкретного работника установите его продолжительность в трудовом договоре с учетом:

  • отраслевого или межотраслевого соглашения;
  • коллективного договора;
  • результатов СОУТ.

Трудовой кодекс РФ допускает замену части отпуска, которая превышает семь календарных дней, денежной компенсацией. Размер, порядок и условия выплаты компенсации определяют:

  • отраслевое или межотраслевое соглашение;
  • коллективный договор;
  • согласие работника, которое оформлено отдельным соглашением к трудовому договору.

Такие правила устанавливает статья 117 Трудового кодекса РФ.

Отпуск, если работа носит особый характер

Трудовой кодекс РФ в статье 118 предусматривает «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работ». Однако у работодателей пока нет возможности его предоставить, так как нормативные правовые акты не упоминают категории работников, которые могут работать в образовательных организациях и которым предоставляют отпуск за особый характер работы.

Кому предоставляют

  • Трудовой кодекс РФ говорит о работниках, чей труд связан с особенностями выполнения работы.
  • Перечень категорий работников, которым устанавливают этот вид отпуска, определяет Правительство РФ. В настоящее время такого перечня нет (ст. 118 ТК РФ).

Продолжительность отпуска

  • Условия предоставления и минимальную продолжительность отпуска определяет Правительство РФ. В настоящее время такой нормативный правовой акт не принят (ст. 118 ТК РФ).
  • Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Трудовой кодекс РФ в статье 119 предусматривает «ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем».

Кому предоставляют

Право на отпуск возникает у работника, если выполняются два условия:

  • он работает в режиме ненормированного рабочего дня;
  • занимаемая им должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

На это указал Роструд в письме от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем определите в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. На это указывает статья 101 Трудового кодекса РФ.

Дополнительный отпуск предоставляйте работникам независимо от того, сколько раз они привлекались к работе в условиях ненормированного рабочего дня в течение рабочего года. На это указал Роструд в письме от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1.

Продолжительность отпуска

Определите продолжительность отпуска:

  • в коллективном договоре или
  • Правилах трудового распорядка.

Главное, чтобы он был не меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Порядок и условия предоставления отпуска определяют в зависимости от вида учреждения.

Скачать таблицу видов учреждения и порядке предоставления отпусков
Скачать в .docx

Учреждение

Какой орган устанавливает порядок и условия предоставления отпуска

Федеральное государственное учреждение

Правительство РФ

Государственное учреждение субъекта РФ

Орган государственной власти субъекта РФ

Муниципальное учреждение

Орган местного самоуправления

Такие правила устанавливает статья 119 Трудового кодекса РФ.

Выбор редакции:

Сборник лучших материалов по теме
«Нормы трудового права»


Например, правила предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в федеральных государственных учреждениях устанавливает постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884.

Как определить общую продолжительность ежегодного отпуска

Продолжительность дополнительных отпусков исчисляйте в календарных днях. Эти отпуска максимальным пределом не ограничиваются. Если на период дополнительного отпуска выпадет нерабочий праздничный день, то в число календарных дней отпуска его не включайте. Такие правила устанавливает статья 120 Трудового кодекса РФ.

  • Чтобы определить общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, суммируйте дополнительные отпуска с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
  • Так, если дополнительный отпуск предоставляете в календарных днях, то к количеству дней основного отпуска прибавьте количество дней дополнительного отпуска.

Если дополнительный отпуск полностью или частично предоставляете в рабочих днях, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляйте по алгоритму:

  1. от даты начала отпуска отсчитайте определенное количество дней основного отпуска в календарных днях;
  2. отсчитайте количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на шестидневную рабочую неделю и определите дату последнего дня отпуска;
  3. общий период отпуска переведите в календарные дни.
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 15 сентября 2017 г.
      • Типичные нарушения в кадровом документообороте ДОО
      • Вавилова А. А.
        старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее


      Школа Менеджера образования




      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
      Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль