Эффективный контракт в ДОУ

1744

В рамках политики нашего государства, направленной на повышение престижности педагогического труда, все большее количество детских садов практикуют подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с педработниками. Эффективный контракт в ДОУ, который уже можно считать распространенной формой закрепления трудовых отношений, способствует:

  • поступательно повышать показатели эффективности педагогической работы;
  • закреплению норм стимулирующих выплат, адекватных показателям профессионального мастерства;
  • отказу от системы начисления неэффективных, несправедливых денежных поощрений работникам.

Эффективный контракт в ДОУ 2017

Возможность перехода к эффективному финансовому взаимодействию в образовании на протяжении длительного времени была одной из ключевых правительственных инициатив, которая в конечном счете нашла отражение в государственной программ «Развитие образования» на 2013-2020 годы. Характеристика, правила составления и подписания допсоглашения к базовому трудовому договору закреплены в таких нормативно-правовых актах:

  1. Указе Президента РФ No 597 от 7.05.2012 г., регламентирующем порядок реализации государственной соцполитики (далее — Указ);
  2. Программе, закрепляющей порядок усовершенствования оплаты труда (утверждена Правительством РФ, распор. No 2190-р от 26.11.2012 г.);
  3. Приказе Минтруда РФ No167н от 26.04.2013 г., в котором представлены рекомендации по оформлению трудовых отношений с педработниками при подписании контрактов нового образца.

В перечисленных  законодательных актах закреплено, что под эффективным контрактом следует понимать договор, конкретизирующий трудовые функции педработника и критерии эффективности его труда, порядок начисления оклада и выплат стимулирующего характера. Образец эффективного контракта с педагогическими работниками в ДОУ в 2017 составляется исходя из представленного определения, что позволяет избежать типичных ошибок. Важно понимать, что термин «контракт» в ТК РФ не представлен — он фактически означает подробный трудовой договор, отражающий принципы новой государственной политики в бюджетной сфере.

Скачать описание элементов, которые отражаются в эффективном контракте детского сада
Скачать в .docx

Элементы, которые должны быть отражены в эффективном  контракте Описание
Трудовые функции педагога дошкольного образования В отличие от типового трудового соглашения, в котором  должностные обязанности могут не перечисляться, а указываться ссылкой на должностную инструкцию (или другой документ), эффективный контракт  предусматривает перечисление трудовых функций в тексте.
Показатели эффективности профессиональной деятельности В данный перечень рекомендуется включить уровень мотивированности сотрудника, вовлеченности в жизнь ДОУ, владение современными  педагогическими техниками, готовность к систематическому повышению  профессионального уровня, саморазвитию и самообучению, умение рационально распределять время, творческий потенциал.
Ставки и условия начисления стимулирующих выплат

Механизм начисления доплат должен быть описан прозрачно. В трактовке не допускаются двойные толкования, которые могут быть по-разному  расценены работодателем и сотрудником.

Суммы стимулирующих выплат должны обеспечивать  возможность педработника получать конкурентоспособную заработную плату,  соответствующую типовым ставкам работников, занятых в других экономических  отраслях.

Эффективный контракт с заместителем заведующего в ДОУ

Действующие законодательные нормы предусматривают заключение трудовых соглашений нового образца в том числе и с работниками, занимающими руководящие должности, — они должны быть включены в общий штат сотрудников. Контракты с заместителями заведующего заключаются от имени дошкольной образовательной организации в лице ее представителя. Содержание соглашения определяется кругом обязанностей заместителя, который, помимо управленческих функций, может иметь воспитательную нагрузку. Унитарные формы эффективного контракта для заместителей не разработаны — для выполнения законодательных норм необходимо составить допсоглашения к трудовому договору, исходя из положений Устава организации и должностных функций сотрудника.

Эффективный контракт в ДОУ, составленный в соответствии с ФГОС, должен содержать:

  1. Общие положения, описывающие должность, трудовую нагрузку (основное место работы или совместительство, количество рабочих часов в неделю), время вступления соглашения в силу, материалы и инструментарий, выданные для ведения профессиональной деятельности под личную ответственность вступающего в должность.
  2. Обязанности заместителя руководителя ДОУ. В связи с переходом на новую форму договорных отношений изменений трудовых обязательств для представителей руководящего звена детского сада, как и педагогов дошкольного образования, не предусмотрено. И все же законодательные изменения, закрепленные в государственной стратегии развития образования, накладывают значительное влияние на ход педагогической работы и стратегии дополнительной профессиональной подготовки воспитателей. Поэтому круг трудовых функций помощника главного администратора может быть расширен за счет детализации обязанностей по перспективному планированию деятельности ДОУ, координации взаимодействия членов педагогического коллектива, усовершенствования методов ведения воспитательного процесса.
  3. Права работника.
  4. Условия оплаты труда и порядок начисления стимулирующих выплат. Данную информацию удобнее всего представить в табличной форме, чтобы избежать двойной трактовки отдельных понятий.

Эффективный контракт в ДОУ

В базовую выплату по нормам включается должностной оклад и повышающие коэффициенты (начисляются за получение отраслевых наград, вредные условия работы). Стимулирующая часть оклада формируется на основе показателей эффективности труда заместителя руководителя ДОУ, к числу которых следует отнести:

  • обеспечение соблюдения правил санитарно-гигиенических правил и норм, правил пожарной безопасности, охраны труда;
  • высокое качество подготовки работ, направленных на улучшение инфраструктуры и микроклимата детского сада;
  • укрепление материально-технической, кадровой базы ДОУ;
  • обеспечение бесперебойной работы организации: своевременное заключение договоров, систематическое оповещение сотрудников и родителей о проведении различных видов активности, качественная подготовка к показательным мероприятиям;
  • отсутствие замечаний в актах, оформляемых представителями проверяющих органов п результатам плановых и внеплановых проверок;
  • своевременное оформление текущей внутренней документации.

Перечень оснований для начисления дополнительных выплат за успешную профессиональную самореализацию определяется в индивидуальном порядке, на основании квалификационных характеристик, положений коллективного договора.

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ

Механизм составления нового трудового соглашения с воспитателями в целом остается неизменным. Главное требование, предусмотренное новыми законодательными нормами, — включение в договор описания базовых и стимулирующих выплат.

В образце эффективного контракта с воспитателем ДОУ необходимо указать сумму оклада и перечень компенсационных категорий, влияющих на ставку заработной платы. К числу последних относятся наличие квалификационной категории, получение высшего образования, коэффициент поддержки и другие, предусмотренные коллективным трудовым соглашением.
Стимулирующие выплаты могут начисляться воспитателю на основании:

  1. Показателей сохранения и укрепления здоровья воспитанников (учитываются коэффициенты посещаемости подотчетной группы, заболеваемости).
  2. Результативность воспитательного процесса согласно требованиям ФГОС ДО. Следует принять во внимание факт наличие замечаний по результатам проведения ежемесячного внутреннего контроля качества, охват воспитанников образовательными услугами на дополнительной основе, результаты участия детей из подотчетной группы в групповых и индивидуальных конкурсах, соревнованиях, факт наличия жалоб со стороны представителей семей, уровень исполнительской дисциплины, индивидуализация обучения (разработка различных видов образовательной активности с учетом индивидуальных потребностей дошколят), организация досуга детей.
  3. Повышение профессионального уровня (участие в семинарах, педагогических форумах, использование на занятиях в группе интерактивных технологий, проведение педагогических разработок с последующей публикацией результатов в СМИ, на сайте детского сада и профильных ресурсах).
  4. Создание предметно-развивающей среды.
  5. Взаимодействие с родителями (отсутствие задолженности по оплате, организация совместного досуга мам и пап, бабушек и дедушек с дошкольниками).
  6. Участие в жизни ДОУ (вклад в организацию торжеств, праздников, встреч с известными людьми).

Переход на эффективный контракт в образовании

Практика перехода на эффективный контракт в образовании, как и остальных сферах государственного обеспечения, остается описанной не до конца. Ежегодно представители проверяющих органов продолжают фиксировать нарушения, связанные с невыполнением обязанностей детских садов в лице заведующих перед членами трудового коллектива ввиду неправильно составления или выполнения соглашения.

Что такое эффективный контракт в образовании наиболее полно было озвучена в 2013 году Министром образования и науки РФ Д. Ливановым, завившим, что соглашение нового образца заключается не между педработником и работодателем, а между педагогом и обществом. Министр обратил внимание на факт недопустимости увеличения заработной платы за счет наращивания учебной нагрузки. Эффективный контракт не должен быть использован против интересов педагогического состава ДОУ, но допустить соблюдение этого условия можно только при строгом следовании правилам составления и реализации соглашений такого образца.

Эксперты сферы образования считают, что главная роль в вопросах следования принципам справедливой оплаты за повышение показателей эффективности педтруда должны взять на себя профсоюзные организации. Поскольку эффективный контракт по сути реализуется через подписание допсоглашения к основному договору (локального акта, который согласно ст. 135 ТК РФ должен приниматься руководством организации с учетом мнения представительского органа сотрудников), именно профсоюз имеет полномочия для предупреждения нарушений, которые могут иметь место при внедрении эффективного контракта в образование.

Скачать таблицу нарушений, допускаемых при переходе на эффективный контракт, их описание и рекомендации по их устранению
Скачать в .docx

Нарушения, допускаемые при переходе на эффективный  контракт Объяснение Рекомендации по устранению ошибок
Составление документа с названием «эффективный  контракт». Эффективный контракт следует расценивать как термин,  определяющий характер содержания трудового соглашения. ТК РФ допускает исключительно заключение договоров, но не контрактов. С уже работающими сотрудниками необходимо подписать допсоглашение к трудовому договору. При зачислении в штат рекомендуется заключать договора нового образца, с описанием порядка оплаты  труда и порядком начисления стимулирующих выплат.
Заключение срочных трудовых соглашений. Срок заключения договора с воспитателем может указываться  только при условии наличия законных оснований. Педработники принимаются в ДОУ  на общих основаниях на неограниченный срок. Не ограничивать срок трудовых отношений при отсутствии оснований.
Заполнение соглашений без корректировки примерной формы. Боязнь допущения ошибки при составлении и документации  играет с работодателями плохую шутку: в договорах отсутствует ряд необходимых  пунктов (например, условия труда, гарантии при работе вредными веществами), при этом присутствует информация, не  отражающая особенностей функционирования детского сада. При составлении образцов трудовых договоров соотносить реальные условия функционирования организации с содержанием примерной формы.
Изменение условий начисления зарплаты без уточнения трудовых функций. Эффективный контракт предусматривает четкое  перечисление видов работ, которые возлагаются на сотрудников. Ссылка на  должностные инструкции, которые могут меняться, не допускается. Необходимо провести  конкретизацию обязанностей по каждой должности.

Отсутствие подробного описания условий оплаты труда.
Законодательно предусмотрена фиксация не только  индивидуальных, но и групповых стимулирующих выплат. Указывать в соглашении все составные части зарплаты педработников.
Не разработаны показатели эффективности  профессиональной деятельности. Критерии оценки производительности — основа новой  системы трудовых отношений, поэтому это нарушение расценивается  представителями проверяющих органов как изменение организационно-технических условий на рабочем месте. Осуществить разработку критериев оценки труда прежде, чем составлять трудовые соглашения нового образца.
Перевод на основной контракт только воспитателей и  административного состава. Актуальные нормативно-правовые нормы не содержат ограничений по категориям персонала. Разработать критерии эффективности профдеятельности для всех сотрудников организации.
Отказ от внесения изменений в коллективный договор. Невыполнение практики последовательного внесения  законодательных изменений приводит к появлению несоответствия в базовой  документации, как следствие — вероятности двойной трактовки отдельных понятий и формулировок. Приступать к составлению допсоглашений только  после внесения изменений в коллективный договор.
Нарушение порядка уведомления служащих об изменениях в оплате труда. В уведомлении, которое вручается сотруднику для  ознакомления под роспись, следует четко перечислить изменения, которые были  или будут внесены в подписанное соглашение.
 
Работникам ДОУ, которые отказались переходить на  эффективный контракт, предлагается только увольнение. Аргументация работодателей такой последовательности  действий переводом на эффективный контракт всех должностей одновременно и  нецелесообразности механизма перевода противоречит нормам ТК РФ, закрепленным  в ст. 74. Предлагать сотрудникам, отказавшимся от перевода на  эффективный контакт, другие должности. Увольнение допускается только при  невозможности перевода работника.

Эффективный контракт в дополнительном образовании

В сфере дополнительного образования переход на эффективный контракт осуществляется согласно алгоритму, актуальному для детских садов и школ. Наиболее важным остается вопрос показателей, определяющих объем стимулирующих выплат. 

Эффективный контракт в ДОУ

К числу таких критериев следует отнести:

  1. Успешность образовательной работы (качество освоения воспитанниками программ дополнительного образования, динамика учебных достижений — участие детей из подотчетной группы в олимпиадах, конкурсах).
  2. Успешность организации воспитательной деятельности (проведение индивидуальной образовательной работы с отстающими дошкольниками, работа по привлечению малышей к самостоятельной исследовательской деятельности, творчеству, организация и проведение конкурсов, выставок, творческих смотров).
  3. Разработка и распространение передового педагогического опыта (проведение мастер-классов, выступление на тематических семинарах, конференциях, публикации передового опыта на сайтах организации дополнительного образования и партнеров).
  4. Участие в методической работе — разработка собственных педагогических приемов, методик обучения по конкретным темам или предмету в целом.
  5. Использование педагогических технологий последнего поколения.
  6. Уровень квалификации и систематичность ее повышения (обучение по программе высшего образования, прохождение квалификационных курсов).
  7. Оценка профессиональных качеств педагога дополнительного образования воспитанниками, родителями.

Переход на эффективный контракт в ДОУ

Введение эффективного контракта неизменно связано с необходимостью проведения масштабных организационных мероприятий, в ходе которых осуществляется редактирование или разработка локальных актов. С целью экономии времени и предупреждения возникновения ошибок руководителю детского сада рекомендуется действовать в соответствии с ранее разработанным алгоритмом.

Эффективный контракт в ДОУ

Пример последовательности действий:

  1. Создание в ДОУ рабочей группы, оказывающей консультационную помощь администрации в ходе перехода на эффективный контракт.
  2. Изучить показатели эффективности профдеятельности, предусмотренные муниципальным заданием и стратегией развития детского сада.
  3. Ознакомиться с различными механизмами оценки продуктивности работы сотрудников, наметить соответствующие особенностям деятельности учреждения.
  4. Провести разъяснительную работу среди педработников, непедагогических сотрудников с целью разъяснения преимуществ введения новой системы начисления заработной платы.
  5. Создать на сайте ДОУ отдельный раздел и представить на нем нормативно-правовые акты, разъяснительные документы, регламентирующие особенности толкования эффективного контракта и порядка его применения.
  6. Оценить содержание актуальных трудовых соглашений на предмет соответствия типовым формам эффективного контракта в образовании.
  7. Разработать критерии результативности деятельности  сотрудников по каждой из должностей.
  8. С учетом полученных показателей внести изменения в положения о начислении заработной платы, локальные акты, регулирующие порядок выплат за успешную профессиональную самореализацию.
  9. Согласовать новые механизмы начисления зарплаты сотрудников с представителями профсоюза, зафиксировать это в соответствующих локальных актах.
  10. Конкретизировать должностные функции по каждой отдельной должности с учетом государственной стратегии в сфере воспитания детей и утвержденной программой развития детского сада.
  11. Разработать индивидуальные соглашения (дополнения у действующим договорам) на основе новых списков должностных обязанностей, показателей эффективности профессиональной деятельности, разработанных алгоритмов начисления выплат стимулирующего характера.
  12. Внести изменения в должностные инструкции.
  13. Уведомить сотрудников ДОУ под роспись об изменении должностных обязанностей, условй начисления заработной платы.
  14. Заключить со всеми членами трудового коллектива допсоглашения.

Сроки перехода на эффективный контракт в образовании

Государственная политика, направленная на повышение престижности госслужбы и утверждающая справедливую систему оплаты рабочей деятельности, предусматривает осуществление перехода на эффективный контракт в три этапа, начиная с 2012 года (в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях, утв.  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. No 2190-р (далее — Программа)).

  1. Этап I (2012-2013 гг.). Пересмотр практики оплаты труда, реализованное на уровне законодательных институтов, муниципальных госорганов, методических объединений. На этом же этапе осуществлялась разработка и утверждение стандартных отраслевых норм труда с последующим внесением изменений в локальные акты ДОУ.
  2. Этап II (2014-2016 гг.). Разработка  механизма оплаты заведующих бюджетных учреждений (от закрепления новых норм начисления заработной платы на законодательном уровне до заключения допсоглашений), повышение уровня образованности кадрового состава (утверждение профстандартов, проведение последовательной переподготовки кадров с целью обеспечения соответствия уровня образования сотрудников новым требованиям, заключение допсоглашений).
  3. Этап III (2016-2018 гг.). Проведение мониторинговых мероприятий с целью контроля перехода на новую систему начисления выплат и и порядка ее реализации на местах.

Таким образом, на третьем этапе реализации Программы представители административного состава детских садов обязаны завершить деятельность по подписанию допсоглашений и продолжить реализацию комплекса мероприятий, помогающих сотрудникам осознать в полной мере, что такое эффективный контракт в образовании и в чем преимущества его внедрения. С этой целью рекомендуется усовершенствовать программы аттестации педработников, результаты которых должны учитываться при начислении стимулирующих выплат, вести масштабные разъяснительные работы среди членов педколлектива и других работников ДОУ, последовательно повышать качество образовательных услуг через систематическое мотивирование сотрудников возможностью быстрого повышения зарплаты за счет активного участия в жизни учреждения.

Внедрение эффективного контракта в образовании: важные аспекты

В ходе реализации законодательных требований многие руководители ДОУ столкнулись с рядом сложностей, разрешение которых важно проводить в соответствии с действующими законодательными нормами. 

Эффективный контракт в ДОУ

Наиболее сложными моментами реализации «дорожной карты», разработанной с целью выполнения требований государства по вопросам справедливой оплаты труда бюджетникам, можно считать:

  1. «Подгонку» типового трудового договора под нормы эффективного контракта. Ввиду необходимости пересмотра и детализации трудовых функций может возникнуть необходимость пересмотра условий соглашения по инициативе работодателя. В таком случае допустимо скачать образец эффективного контракта в образовании и изменить его в одностороннем порядке при условии соответствия действий руководителя ДОУ нормам ст. 74 ТК РФ. Что касается корректировки порядка начисления заработной платы, то данный пункт также может быть изменен со ссылкой на вышеуказанную статью ввиду отсутствия в Трудовом Кодексе полного перечня позиций, подпадающих под определение «изменение условий труда». Важно учитывать, что внесение таких изменений будет считаться законным только при условии указания причин и приведения доказательства их неотвратимости.
  2. Отказ работника от пересмотра подписанного договора. Практику изменения трудовых договоров в одностороннем порядке следует считать скорее исключением, чем правилом. Нормы действующего трудового законодательства предусматривают подписание допсоглашений обоими участниками договорных отношений, что не всегда может быть реализовано на практике. О необходимости корректировки порядка оплаты труда сотруднику ДОУ следует сообщить за два календарных месяца путем предоставления письменного уведомления под роспись. Документ составляется в двух экземплярах: один остается у руководителя детского сада, второй передается работнику. В случае отказа последнего расписаться по факту получения уведомлении важно составить акт и заверить его подписями трех представителей рабочей группы.

Образец заполнения эффективного контракта в образовании сотруднику на руки не предоставляется, характер и подробности изменений условий оплаты труда указываются в уведомлении. При нежелании работника ДОУ переходить на новые условия реализации трудовых отношений в рамках занимаемой должности заведующий обязан предложить ему вакантные места, соответствующие уровню квалификации и состоянию здоровья (в том числе работу в должностях, предусматривающих получение более низкого квалификационного уровня). Основанием для увольнения работника служит отказ от вакантных должностей или их отсутствие (основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Пример эффективного контракта в образовании

Составление дополнительных трудовых соглашений или договоров нового образца удобнее всего делать на основании типовых форм, представленных в свободном доступе. Данные нормативные документы составляются в соответствии со строгой структурой, элементы которой указаны в таблице.

Скачать структуру нормативных документов детского сада
Скачать в .docx

«Шапка» документа Заглавие — «Дополнительное соглашение к трудовому  договору».
В «шапке» следует обязательно указать номер трудового  договора.
Стороны

Представить:

  • полное наименование ДОУ;
  • Ф.И.О. заведующего;
  • Ф.И.О. и должность работника.
Законодательное обоснование Перечень нормативно-правовых, локальных актов, в  которых представлен порядок действий по переходу на эффективный контракт и  реализации новых соглашений.
Трудовые функции Определяются в соответствии с профессией, квалификационным уровнем и штатным расписанием, а также особенностями коллективного соглашения и спецификой функционирования детского сада.
Условия оплаты труда

Обязательна конкретизация выплат:

  • базовый оклад;
  • выплаты компенсационного характера (с указанием  факторов, обуславливающих их получение);
  • стимулирующие начисления (с указанием показателей эффективности профдеятельности).
Рабочий режим и время отдыха Данный пункт заполняется при условии отличия рабочего  графика сотрудника от стандартного режима работы и отдыха учреждения.

Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах, равнозначных по юридической силе. После подписания один экземпляр передается на руки сотруднику, второй — оформляется по правилам документооборота на бессрочное хранение. Соглашение вступает в силу с момента его подписания.

При условии вступления в должность нового сотрудника заключение трудовых договоров старого образца с последующим оформлением допсоглашений является нецелесообразным. После проведения конкурсного отбора, согласно ст. 11 ТК РФ с новым сотрудником заключается соглашение, полностью соответствующие принципам эффективного договора. В случае отсутствия разработок по механизму начисления стимулирующих выплат по данной должности целесообразно созвать рабочую группу для разработки данных положений, реализовать закрепление изменений в локальных актах ДОУ и обеспечить оформление трудовых отношений в надлежащем виде.

Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ

Характер процесса ведения эффективного контракта в детском саду зависит не только от точности выполнения законодательных норм, но и от готовности административного состава донести до всех членов трудового коллектива преимущества введения грядущих изменений. С целью создания благоприятных условий для внедрения норм новой государственной политики по вопросам начисления зарплат работникам бюджетной сферы в детском саду могут быть организованы:

  1. Собрания трудовых коллективов, в ходе которых осуществляется информирование сотрудников о принципах реализации договорных отношений по принципам эффективного контракта.
  2. Открытые встречи членов трудового коллектива с представителями профсоюза, администрации, создающие оптимальные условия для открытого общения по всем интересующим вопросам.

При условии проведения грамотной разъяснительной работы на момент получения уведомлений о переходе на эффективный контракт в образовании работники  ДОУ будут уведомлены об особенностях новой системы оплаты труда, что позволит облегчить переходный период и реализовать справедливую систему начисления заработной платы без штатных потерь.

Образец уведомления о переходе на эффективный контракт в образовании составляется в свободной форме и корректируется в соответствии с характером занятости сотрудника. Данный документ должен носить информационный характер и предупреждать возникновение вопросов членов трудового коллектива.

Пример уведомления о переходе на эффективный контракт в дошкольной образовательной организации

Скачать пример уведомлений о переходе на эффективный контракт в детском саду
Скачать в .docx

Обращение Уважаемый (-ая) ...
Правовое обоснование изменений С ... (дата) в нашем ДОУ (полное название учреждения)  вводится система организации договорных отношений по принципам эффективного  контракта, предусмотренного Программой (полное название нормативно-правового  акта). Изменения реализуются на основании ст. 74 ТК РФ.
Толкование терминов В данном пункте можно представить определение термина «эффективный контракт».
Описание изменений Изменение порядка начисления заработной платы является  пересмотром условий действующего трудового соглашения. В связи с этим  предлагаем Вам подписать допсоглашение No... об изменении  условий в части (перечислить и коротко описать пункты, по которым будут  внесены изменения).
Действия администрации в случае отказа сотрудника  перехода на эффективный контракт В случае несогласия администрацией ДОУ может быть  предложен переход на иную должность, обязанности по которой соответствуют  Вашему квалификационному уровню, при отсутствии таковой — переход на  нижестоящую вакансию с возможным понижением уровня заработной платы. При  отсутствии вакантный должностей или Вашем отказе от перевода трудовое соглашение может быть прекращено на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Подпись заведующего ДОУ.
Подпись сотрудника, свидетельствующая о факте  ознакомления с уведомлением.

Документы по введению эффективного контракта в ДОУ

Обеспечить процесс поступательного повышения качества образовательных услуг через справедливое распределение размера заработной платы невозможно без пересмотра существующей базы локальных актов детского сада, регламентирующих порядок определения трудовых функций, оценивания показателей эффективности профдеятельности, системы начисления денежных выплат. Работу с документами, регулирующими порядок перехода на новую систему регулирования договорных отношений в ДОУ, можно разделить на два этапа.

Эффективный контракт в ДОУ

В рамках первого необходимо разработать ряд документов, необходимых для реализации «дорожной карты» Программы:

  1. Приказ заведующего о переходе на эффективный контракт в ДОУ, определяющий состав и полномочия рабочей группы по введению эффективного контракта.
  2. Локальный акт о критериях оценивания эффективности выполнения профессиональных обязанностей. Содержание данного документа должно в полной мере соответствовать пунктам законодательных актов муниципального значения, описывающих механизм определения показателей эффективности труда работников сферы образования.
  3. Документ, описывающий нормы труда педработников, составленные с учетом отраслевой специфики.
  4. Локальный акт, регламентирующий объем и содержание профессиональных обязанностей по каждой должности.

С целью обеспечения соответствия внутренней документации предусматривается внесение изменений в следующие локальные акты ДОУ:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка. Ввиду возможного изменения профессиональных обязанностей отдельных сотрудников допускается изменение отдельных организационных форм работы, затрагивающее штатный распорядок в целом. Корректировки должны быть составлены с целью обеспечения оптимальных условий ведения воспитательного процесса, с учетом пожеланий представителей профсоюзного комитета, членов коллектива, интересов воспитанников и родителей.
  2. Положение о системе оплаты труда, соответствующие принципам эффективного контракта. Повышение привлекательности профессии работников сферы дошкольного образования возможно только при условии реализации справедливых правил начисления оплаты, которая должна соответствовать образованию, уровню квалификации, педагогическому опыту, степени мотивации сотрудника и начисляться в индивидуальном порядке. Изменение порядка начисления заработной платы путем наращивания обязательных рабочих часов, воспитательной нагрузки является грубым нарушением актуального законодательства.
  3. Положение о премировании. По сути, данный документ утрачивает значимость в связи с разработкой порядка начисления стимулирующих выплат, отражающих все возможные положения по финансовому награждению заслуженных педработников за старательность и добросовестное оказание услуг по обучению и воспитанию подрастающего поколения.
  4. Должностные инструкции. Уточнение трудовых функций по каждой должности рекомендуется отразить во внутренних локальных актах. При этом, поскольку описание профессиональных обязанностей регламентируется уже не должностными инструкциями, как было ранее, а содержанием соглашением нового образца или дополнительными соглашениями, практика сохранения стандартной формы инструкций является допустимой.

Перечень документов, подлежащих изменению в связи с переходом на эффективный контракт, определяется руководителем ДОУ с учетом особенностей функционирования учреждения, масштабом реализуемых изменений, содержанием правовых актов муниципального значения.

Дополнительно, по результатам внесенных изменений, может быть составлен отчетный акт на основании мониторинговой деятельности рабочей группы, реализуемой в рамках внутреннего контроля. В ходе оценочных действий может быть проанализирована эффективность внесенных изменений с последующей передачей данных руководителю детского сада для дальнейшего рассмотрения и внесения дополнительных корректировок порядка внедрения эффективного контракта.

Читать еще по теме:

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 сентября 2017 г.
      • Трудовые отношения и эффективный контракт в ДОО
      • Вавилова А. А.
        Старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее
      • 12 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ДОО
      • Никитина Т. А.
        К.п.н., начальник отдела качества дошкольного образования и сопровождения деятельности экспертов ГАОУ ДПО «Московский центр качества образования» (МЦКО)

        Подробнее


      Школа Менеджера образования




      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль