Составление и утверждение графика отпусков в ДОУ

5788

Скачать книгу «Время труда и отдыха» в формате pdf >>>

График отпусков в дошкольной образовательной организации (ДОУ, ДОО) утверждается за две недели до наступления нового календарного года.

Обязанность по составлению графика отпусков в ДОУ возлагается на руководителя детского сада, который должен учитывать пожелание всех членов коллектива и мнение первичной профсоюзной организации. 

Порядок составления графика отпусков в детском саду

Право на предоставление оплачиваемого отпуска имеет каждый сотрудник, проработавший в дошкольной образовательной организации более 6 месяцев. Длительность отдыха определяется Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ), содержанием подписанного коллективного трудового договора. 

Рациональному планированию времени работы и отдыха кадрового состава ДОО способствует ежегодное составление графика отпусков — локального нормативного документа, регламентирующего длительность и даты отпускных периодов всех сотрудников детского сада.

Оформление данного документа с 2013 года может осуществляться по форме Т-7 (схема 1), утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 5.01.2014 года, или в свободной форме, содержащей обязательные бухгалтерские реквизиты. 

Схема 1

Составление и утверждение графика отпусков в ДОУ

Ввиду трудоемкости составления индивидуальной формы графика отпусков в ДОУ руководители многих детских садов продолжают ориентироваться на форму Т-7, хорошо знакомую представителям проверяющих органов. Окончательная редакция документа подписывается руководителем детского сада и передается на ознакомление под роспись всем сотрудникам.

Порядок предоставления отпусков: нормативная база

Педагогические работники относятся к категории персонала, к которой применяются особые правовые нормы. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» деятельность по присмотру и уходу за детьми дает право на ежегодное получение удлиненного оплачиваемого отпускного периода.

Право на получение удлиненного оплачиваемого отпуска имеют право такие категории работников детского сада:

  • воспитатели;
  • музыкальные руководители;
  • инструкторы по физической культуре;
  • специалисты по развитию: учителя-логопеды, учителя-дефектологи. 

Условием для реализации права на отпуск является соблюдение нескольких условий:

  • заключение трудового договора на правах основного работника (а не заместителя);
  • выполнение трудовых обязанностей в рамках установленной учебной нагрузки (в течение полного, сокращенного или удлиненного рабочего дня на протяжении пяти- или шестидневной рабочей недели);
  • написание заявления с просьбой о предоставлении отпускного периода воспитателю на имя руководителя ДОО. 

Скачать бесплатно Приказ о подготовке графика отпусков
Скачать в .docx

Обязанность работодателя по обеспечению отпускного времени сотрудникам не должна препятствовать предоставлению услуг по присмотру и уходу за детьми в полном объеме. Поэтому длительность и даты отпусков воспитателей должна быть утверждены заранее, во избежание снижения качества дошкольного образования на локальном уровне. 

Виды отпусков, предоставляемых работникам детского сада

Педагогические работники, как и другие сотрудники дошкольной образовательной организации, имеют право на предоставление ежегодного отпускного периода и получение в отпускной период выплат в размере среднемесячного оклада. Особенностью реализации права на отдых кадрового состава детского сада является определение приоритетных дат отпусков в ДОУ в летнее время, во время традиционного уменьшения показателей посещаемости дошкольной организации и изменения режима рабочего времени

При составлении графика отпусков руководителю детского сада следует учитывать тип предоставляемого отпускного периода (табл. 1) для обеспечения замещения отсутствующих сотрудников и финансирования отпускных выплат. 

Таблица 1

Скачать особенности и длительность отпусков в зависимости от типа
Скачать в .docx

Тип отпуска  Особенности Длительность
Удлиненный
  • предоставляется педагогическим работникам дошкольного образования;
  • выплаты осуществляются перед началом отпускного периода;
  • работники ДОО о сроках заслуженного отдыха информируются заранее;
  • гарантируется сохранение должности и оклада.
 42 дня
Очередной оплачиваемый  28 дней
Без сохранения денежного обеспечения
  • гарантируется сохранение должности и оклада;
  • выплаты не предоставляются. 
 По договоренности с руководством

Правила составления графика отпусков 

График отпусков в ДОУ должен составляться с учетом специфики организации и в соответствии с требованиями представителей первичной профсоюзной организации. Лето является традиционным временем для предоставления заслуженного отдыха сотрудникам образовательных организаций, и руководителям ДОО не рекомендуется игнорировать этот факт. 

Важный этап создания графика отпускного периода — опрос работников, нацеленный на выявление желаемых дат отдыха и порядка его прохождения. Опрос должен быть проведен представителем кадровой службы или заместителем руководителя. На основе полученных данных составляется предварительный локальный акт, позволяющий выявить возможные накладки и провести корректировку отпускных периодов с учетом особенностей осуществления воспитательно-образовательного процесса. После этого график снова согласовывается с руководителями структурных подразделений и сотрудниками детского сада, составляется и утверждается окончательная редакция документа. 

Особенности составления графика отпусков в детском саду

При составлении графика планируемого отдыха в ДОУ руководителям следует помнить о том, что отдельные категории сотрудников имеют право самостоятельно выбирать время и продолжительность отпускного периода. К числу таких работников относятся:

  • беременные женщины, желающие использовать право на получение заслуженного отдыха перед уходом в отпуск по беременности и родам;
  • подростки младше 18 лет, работающие по трудовому договору;
  • иные категории лиц, указанные в ТК РФ (инвалиды войны, участники боевых действий, почетные доноры, герои СССР и РФ).  

Сотрудники, претендующие на самостоятельный выбор времени и продолжительности отпускного периода, должны документально подтвердить свое право на получение привилегии. 
При наличии накопления неиспользованных дней за предыдущие периоды отдых воспитателя продлевается: сначала работник отгуливает дни за предыдущий отпускной период, и лишь потом реализует право на текущий заслуженный отдых. Непредставление отпусков в течение периода, превышающего 24 месяца, запрещено в соответствии с положениями ТК РФ. 

Типичные ошибки, составляемые при составлении графика отпусков

Локальный нормативный документ в некоторых дошкольных образовательных организациях отсутствует или составляется «для галочки», что является грубым нарушением трудового законодательства. Также важно помнить, что в графике должны быть отражены лишь основные отпуска в ДОУ, а не дополнительные (по беременности и родам, по уходу за ребенком). 
Грубая ошибка, которой следует избегать, — одновременное предоставления отпускного периода руководителю ДОО и его заместителю, а также умышленное сокрытие информации об отпусках отдельных сотрудников. 

Правильное составление графика отпусков — залог слаженной, бесперебойной работы дошкольной образовательной организации. При составлении этого важного документа следует реализовать принцип взаимозаменяемости сотрудников, а также учитывать пожелания всех членов педагогического коллектива во избежание административной ответственности. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль