Составление и утверждение графика отпусков в ДОУ

5051

Скачать книгу «Время труда и отдыха» в формате pdf >>>

График отпусков в дошкольной образовательной организации (ДОУ, ДОО) утверждается за две недели до наступления нового календарного года.

Обязанность по составлению графика отпусков в ДОУ возлагается на руководителя детского сада, который должен учитывать пожелание всех членов коллектива и мнение первичной профсоюзной организации. 

Порядок составления графика отпусков в детском саду

Право на предоставление оплачиваемого отпуска имеет каждый сотрудник, проработавший в дошкольной образовательной организации более 6 месяцев. Длительность отдыха определяется Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ), содержанием подписанного коллективного трудового договора. 

Рациональному планированию времени работы и отдыха кадрового состава ДОО способствует ежегодное составление графика отпусков — локального нормативного документа, регламентирующего длительность и даты отпускных периодов всех сотрудников детского сада.

Оформление данного документа с 2013 года может осуществляться по форме Т-7 (схема 1), утвержденной постановлением Госкомстата РФ №1 от 5.01.2014 года, или в свободной форме, содержащей обязательные бухгалтерские реквизиты. 

Схема 1

Составление и утверждение графика отпусков в ДОУ

Ввиду трудоемкости составления индивидуальной формы графика отпусков в ДОУ руководители многих детских садов продолжают ориентироваться на форму Т-7, хорошо знакомую представителям проверяющих органов. Окончательная редакция документа подписывается руководителем детского сада и передается на ознакомление под роспись всем сотрудникам.

Порядок предоставления отпусков: нормативная база

Педагогические работники относятся к категории персонала, к которой применяются особые правовые нормы. Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» деятельность по присмотру и уходу за детьми дает право на ежегодное получение удлиненного оплачиваемого отпускного периода.

Право на получение удлиненного оплачиваемого отпуска имеют право такие категории работников детского сада:

  • воспитатели;
  • музыкальные руководители;
  • инструкторы по физической культуре;
  • специалисты по развитию: учителя-логопеды, учителя-дефектологи. 

Условием для реализации права на отпуск является соблюдение нескольких условий:

  • заключение трудового договора на правах основного работника (а не заместителя);
  • выполнение трудовых обязанностей в рамках установленной учебной нагрузки (в течение полного, сокращенного или удлиненного рабочего дня на протяжении пяти- или шестидневной рабочей недели);
  • написание заявления с просьбой о предоставлении отпускного периода воспитателю на имя руководителя ДОО. 

Скачать бесплатно Приказ о подготовке графика отпусков
Скачать в .docx

Обязанность работодателя по обеспечению отпускного времени сотрудникам не должна препятствовать предоставлению услуг по присмотру и уходу за детьми в полном объеме. Поэтому длительность и даты отпусков воспитателей должна быть утверждены заранее, во избежание снижения качества дошкольного образования на локальном уровне. 

Виды отпусков, предоставляемых работникам детского сада

Педагогические работники, как и другие сотрудники дошкольной образовательной организации, имеют право на предоставление ежегодного отпускного периода и получение в отпускной период выплат в размере среднемесячного оклада. Особенностью реализации права на отдых кадрового состава детского сада является определение приоритетных дат отпусков в ДОУ в летнее время, во время традиционного уменьшения показателей посещаемости дошкольной организации и изменения режима рабочего времени

При составлении графика отпусков руководителю детского сада следует учитывать тип предоставляемого отпускного периода (табл. 1) для обеспечения замещения отсутствующих сотрудников и финансирования отпускных выплат. 

Таблица 1

Тип отпуска  Особенности Длительность
Удлиненный
  • предоставляется педагогическим работникам дошкольного образования;
  • выплаты осуществляются перед началом отпускного периода;
  • работники ДОО о сроках заслуженного отдыха информируются заранее;
  • гарантируется сохранение должности и оклада.
 42 дня
Очередной оплачиваемый  28 дней
Без сохранения денежного обеспечения
  • гарантируется сохранение должности и оклада;
  • выплаты не предоставляются. 
 По договоренности с руководством

Правила составления графика отпусков 

График отпусков в ДОУ должен составляться с учетом специфики организации и в соответствии с требованиями представителей первичной профсоюзной организации. Лето является традиционным временем для предоставления заслуженного отдыха сотрудникам образовательных организаций, и руководителям ДОО не рекомендуется игнорировать этот факт. 

Важный этап создания графика отпускного периода — опрос работников, нацеленный на выявление желаемых дат отдыха и порядка его прохождения. Опрос должен быть проведен представителем кадровой службы или заместителем руководителя. На основе полученных данных составляется предварительный локальный акт, позволяющий выявить возможные накладки и провести корректировку отпускных периодов с учетом особенностей осуществления воспитательно-образовательного процесса. После этого график снова согласовывается с руководителями структурных подразделений и сотрудниками детского сада, составляется и утверждается окончательная редакция документа. 

Особенности составления графика отпусков в детском саду

При составлении графика планируемого отдыха в ДОУ руководителям следует помнить о том, что отдельные категории сотрудников имеют право самостоятельно выбирать время и продолжительность отпускного периода. К числу таких работников относятся:

  • беременные женщины, желающие использовать право на получение заслуженного отдыха перед уходом в отпуск по беременности и родам;
  • подростки младше 18 лет, работающие по трудовому договору;
  • иные категории лиц, указанные в ТК РФ (инвалиды войны, участники боевых действий, почетные доноры, герои СССР и РФ).  

Сотрудники, претендующие на самостоятельный выбор времени и продолжительности отпускного периода, должны документально подтвердить свое право на получение привилегии. 
При наличии накопления неиспользованных дней за предыдущие периоды отдых воспитателя продлевается: сначала работник отгуливает дни за предыдущий отпускной период, и лишь потом реализует право на текущий заслуженный отдых. Непредставление отпусков в течение периода, превышающего 24 месяца, запрещено в соответствии с положениями ТК РФ. 

Типичные ошибки, составляемые при составлении графика отпусков

Локальный нормативный документ в некоторых дошкольных образовательных организациях отсутствует или составляется «для галочки», что является грубым нарушением трудового законодательства. Также важно помнить, что в графике должны быть отражены лишь основные отпуска в ДОУ, а не дополнительные (по беременности и родам, по уходу за ребенком). 
Грубая ошибка, которой следует избегать, — одновременное предоставления отпускного периода руководителю ДОО и его заместителю, а также умышленное сокрытие информации об отпусках отдельных сотрудников. 

Правильное составление графика отпусков — залог слаженной, бесперебойной работы дошкольной образовательной организации. При составлении этого важного документа следует реализовать принцип взаимозаменяемости сотрудников, а также учитывать пожелания всех членов педагогического коллектива во избежание административной ответственности. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль