Календарное планирование деятельности руководителя дошкольного учреждения

272

Когда мы тратим время на планирование, 
его становится больше.
М. Рустам (индийский ученый)

Одним из приоритетных направлений деятельности дошкольного заведения является образование детей и планомерное развитие жизненных навыков. Эффективность этой работы напрямую зависит от качества планирования руководителем ДОУ и уполномоченными лицами работы учреждения и своей деятельности. Как правило, основная работа по планированию, входит в обязанности старшего воспитателя в детском саду.

Реализация плана всегда последовательна. Основу планирования составляют важные задачи, ранжируемые по приоритету. Таким образом, перед планированием старший воспитатель в детском саду сортирует цели первого и второго уровня значимости.

В практике дошкольного учреждения используются следующие виды планов:

Календарное планирование деятельности руководителя дошкольного учреждения  

Каждый сотрудник ДОУ, относящийся к педагогическому составу, составляет для своей работы текущий краткосрочный план, на основаниях общей базовой программы развития ребенка, в соответствии с возвратными возможностями и нормативами. Обязанности старшего воспитателя в детском саду контролировать ведение и выполнение плана в соответствии с приоритетными целями.

Для систематизации и удобства работы текущее планирование составляется в виде блока, картотеки, циклограммы и т.п. Каждое ДОУ выбирает для себя наиболее удобную форму.

Если подробнее рассмотреть картотечное ведение планирования, можно выделить следующие особенности:

  • картотека позволит экономить время на реализации планируемых задач
  • сосредоточит внимание на всех аспектах работы
  • послужит напоминанием о запланированных делах
  • позволит улучшить работу по контролю за всеми службами ДОУ
  • систематизирует работу по всем направлениям

Особенности ведения планирования в виде картотечного плана

Рассмотрим этот вопрос на примере действующего картотечного плана, применяемого для работы в МДОУ "Детский сад № 168" г. Ульяновска.  Планирование представляет собой органайзер, с информацией о ежедневных делах руководителя ДОУ и уполномоченных лиц. К примеру, в отсутствие на основном рабочем месте заведующей, ее задачи входят в обязанности старшего воспитателя в детском саду.

Органайзер представляет собой набор карточек с информацией и «ключом» для расшифровки задач, содержащихся в плане.

Картотечное планирование составляется с учетом основополагающих актов:

  • месячная программа работы дошкольного заведения
  • запланированные контрольные проверки ДОУ
  • циклограмма работы заведующего детским садом на месяц/неделю и/или план работы заместителей по АХР, УВР.

При составлении картотечного плана начальник ДОУ определяет основные направления работы:

  • с кадрами
  • с документами
  • с надзорным органом
  • с социальными службами
  • с основным контингентом
  • с медицинским работником (например, кварцевание в детском саду)
  • методическая работа, к ней также относятся выездные мероприятия
  • хозяйственно-административная деятельность

К блокам с основным видом деятельности прикладывается расшифровывающая карточка, в которой указывается

  • предполагаемый день недели для исполнения
  • перечень режимных моментов (прогулки, совместная деятельность, физическая активность и т.п.)
  • планирование образовательной деятельности в ДОУ педагогов с воспитанниками в соответствии с программой (музыкальное, физическое, нравственное или другое развитие)

Примерный перечень дел на день.

Приведем в пример один из дней заведующего ДОУ, вторник.

В основу взята циклограмма работы сотрудника и план задач ДОУ на текущий месяц.

Карточки расшифровываются в хронологическом порядке по мере выполнения дел.

Работа с документацией, контроль, звонки, административное совещание, методическая работа, выездная методическая работа.

За блоком «контроль» стоит тема «проверка питания воспитанников», следом, фамилии пед.состава, чья работа будет отслежена на соответствие плану и принципам работы в этот день. Работа по этому блоку также может входить в обязанности старшего воспитателя в детском саду.

За блоком «звонки» находятся визитки организаций, с которыми необходимо связаться и обсудить насущные и внеочередные вопросы.

За блоком «выездная работа» - общение с семьями детей, проявляющих девиантное поведение, либо социально-неустойчивых семей. На обороте карточки возможно отметить время визита и короткие комментарии.

Планирование методической работы осуществляется при помощи ежемесячной программы, с ранее прописанной темой, датой и ответственными сотрудниками.

При начале рабочего дня, блоки размещаются на столе, и ответственный сотрудник начинает работу по карточкам, убирая со стола выполненные блоки. В конце рабочего дня планируется работа на последующий день или краткосрочный период.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль