Индивидуальные формы работы с воспитателями в ДОУ

651

Методическая работа с воспитателями может принимать как групповые, так и индивидуальные формы. К индивидуальным формам работы с воспитателями ДОУ относятся самообразование, консультации, собеседование, стажировки, наставничество. Каждая из этих форм работы имеет свои преимущества и может быть использована в работе старшего воспитателя. 

Виды индивидуальных форм работы с воспитателями ДОУ

Самообразование является первой ступенью в непрерывном профессиональном образовании педагога. В сфере дошкольного образования регулярно образовываются инновации, вот почему самообразование так важно в работе педагога. У старшего воспитателя для осуществления данной формы работы с воспитателями ДОУ должна быть таблица, схема или список, в котором представлены фамилия, имя воспитателя, выбранная тема самообразования, форма и срок отчёта по данной теме. Если воспитатель затрудняется в выборе темы для самообразования, старший воспитатель может помочь ему, обратившись к той карте педагогического мастерства или заявленным проблемам, которые находятся в сфере интересов воспитателя и возникают в работе.

Первый шаг при организации консультаций – предоставить воспитателю возможность самостоятельно разобраться с темой. Старший воспитатель может помочь подобрать формулировку темы, необходимую педагогическую литературу или тематический каталог по данной тематике. В данном случае старшему воспитателю стоит заранее разработать тематической картотеку с журналами. Такая картотека поможет в организации любой методической индивидуальной работы с педагогами ДОУ.

Следующей формой индивидуальной работы с педагогами ДОУ являются собеседования. Их целесообразно проводить в начале учебного года в конце августа или в первых числах сентября. Собеседование с воспитателями можно провести по знанию программы данной возрастной группы. Педагоги ДОУ каждый год переходят из одной возрастной группы в другую, следовательно до начала педпроцесса воспитатель должен, во-первых, ознакомиться с литературой по психологическим и возрастным особенностям детей соответствующего возраста. Педагог должен знать, в чём особенность детей среднего, младшего и подготовительного возраста. Во-вторых, воспитателю следует  посмотреть основные задачи по образовательным областям для этой возрастной группы или категории. Для организации этой формы работы с воспитателями ДОУ страший воспитатель может привлечь психолога. Педагог-психолог может оказать помощь в составлении организационной составляющей, подсказать несколько вопросов, которые можно задать воспитателям. Собеседование не должно проходить в экзаменационной форме, поскольку это может привести к эмоциональному дискомфорту педагогов ДОУ. Чтобы избежать такой ситуации, старший воспитатель может заранее предложить вопросы и темы.

Не менее актуальной индивидуальной формой работы с воспитателями ДОУ является стажировка. Стажировочная площадка охватывает несколько дошкольных учреждений для наиболее эффективного решения проблемы. В соответствии с программой стажировки в ДОУ раз в неделю или месяц проводятся занятия. Каждое учреждение выбирает подходящую для него темы и форму организации. Заинтересованные в этой форме работы воспитатели ДОУ могут зарегистрироваться в программе и стать стажёрами. Учёба на стажировочной площадке может проходить как на месте, так и дистантно. По окончании курса по данной тематике стажёры получают специальный сертификат, который может быть приравнен к модульным курсам или системе повышения квалификации. Для организации эффективной индивидуальной методической работы с педагогами старший воспитатель должен знать, где и какие стажировочные площадки открыты в городе, в котором расположено дошкольное учреждение или в регионе.

Также существует такая индивидуальная форма работы с воспитателями ДОУ, как наставничество. Наставником не обязательно должен выступать опытный человек (хотя сюда закладывается это понятие). Достаточно, чтобы этот человек досконально знал проблему или тематику, в которой необходимо разобраться воспитателю. Такая форма работы подразумевает деятельность в паре или объединение в группы воспитателей.

Индивидуальные формы методической работы с педагогами ДОУ направлены на то, чтобы повысить уровень как педагогического процесса, так и работы всего педагогического коллектива дошкольного учреждения. Высокий уровень работы, в свою очередь, зависит от уровня подготовленности педагогов и от качественной организации методической работы в дошкольном учреждении, поскольку индивидуальные формы методической работы в ДОУ способствуют выработке единой линии действий педагогического коллектива.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль