Составление штатного расписания и оплата труда работников ДОУ

446

Формирование штатного расписания ДОУ

— Какими документами необходимо руководствоваться при составлении штатного расписания ДОУ?

— При составлении штатных расписаний ДОУ необходимо руководствоваться постановлением Минтруда № 881, в котором утверждены нормативы по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений. Данное постановление может быть использовано как ориентир для составления штатного расписания. Одновременно можно использовать принятые в организации штатные нормативы и перечни, а также иные документы2, определяющие данные показатели. Количество должностей определяется решением администрации организации.

— Почему в нормативе нет должности педагога-психолога?

— В нормативе должностей нет. В нем перечислено, какие категории должны учитываться. Педагог-психолог в этом перечне есть. В ФГОС ДО есть такая категория и указан перечень психолого-педагогических условий реализации основной образовательной программы. Также это отражено в Законе об образовании. Штатного расписания ДОУ, установления должностей норматив не предусматривает. Штатное расписание ДОУ формирует само учреждение.

— Кто производит оплату труда медицинского работника, находящегося в дошкольном учреждении?

— Медицинские работники финансируются учреждениями здравоохранения, это не относится к компетенции дошкольного учреждения. Детский сад платит только за использование помещения, в которых осуществляется медицинская деятельность внутри учреждения. Данная статья расходов финансируется за счёт учредителя, т. е. муниципалитета.

Система оплаты труда работников ДОУ

— Что включено в базовую часть оплаты труда работника ДОУ?

— Фонд оплаты труда работника ДОУ делится на базовую и стимулирующую части. В базовую часть включено: должностной оклад с учётом повышающих коэффициентов за квалификацию, сложность и объем работы, за интенсивность труда, за книгоиздательскую продукцию, региональные надбавки.

К региональным надбавкам относится так называемый северный коэффициент. Он зависит от территориального расположения учреждения. Устанавливается данный коэффициент от 15 до 35 процентов.

— Как устанавливается норматив штатной численности организации?

— Субъект Российской Федерации устанавливает нормативы финансирования, в которые включена оплата труда работников ДОУ. Численность персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (яслей, яслей-садов, детских садов), определяется по Нормативам, утвержденным Постановлением № 88 и должна быть обоснована.

— За что производят стимулирующие выплаты, включенные в фонд оплаты труда работников ДОУ?

— Стимулирующие выплаты – это поощрение за качество предоставляемых услуг. Критериями оценки качества работы могут быть: низкая заболеваемость детей, отсутствие конфликтных ситуаций, показатели уровня развития детей и пр. Они устанавливаются для материального стимулирования работников в целях повышения результативности и качества выполнения работ, развития инициативы и творческой активности. Также в стимулирующие выплаты включены выплаты за квалификацию работника, педагогический стаж, государственные награды, почетные звания, молодым специалистам. Стимулирующие выплаты могут быть постоянными (стаж работы) и разовые.

— Предполагается ли повышение оплаты труда работникам ДОУ, в частности, младшим воспитателям?

— Младшие воспитатели к педагогическому персоналу не относятся. Да, они финансируются за счёт бюджета, и данная категория персонала участвует в реализацию образовательной программы, в создании условий для присмотра и ухода за детьми. Но, специальных документов, которые бы сегодня у нас обязывали повышение зарплаты младшим воспитателям, нет. Есть только документ по отношению к педагогическим работникам.

— На основании каких нормативных документов устанавливается оплата труда работников ДОУ?

— Оплата труда работников ДОУ определяются решениями Президента Российской Федерации, правительства Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В отношении зарплаты педагогов дошкольных учреждений действуют не законы, а указы президента Российской Федерации, в которых говорится об обеспечении заработной платы работников дошкольных образовательных организаций на уровне средней по общему образованию.

— Почему оплата труда работника ДОУ отличается от оплаты труда педагога, работающего в дошкольном учреждении при школе?

— Программы дошкольного образования относятся к общеобразовательным программам. Дошкольные образовательные организации не относятся к общеобразовательным учреждениям, они относятся к типу "дошкольные образовательные организации". Но сегодня во многих структурных подразделениях школы реализуются программы дошкольного образования. По осуществляющемуся в сфере образования мониторингу, около 15% тех, кто охвачен программами дошкольного образования, реализуются в едином комплексе общеобразовательных организаций. Для педагогических работников общеобразовательных организаций заработная плата не может быть ниже уровня средней заработной платы в субъекте Российской Федерации. Если дошкольная образовательная организация присоединена к общеобразовательной, то на неё распространяются более высокие обязательства и норматив рассчитывается в соответствии с этим совсем по-другому.  И является он средним не общего образования, а средней по субъекту Федерации для педагогических работников.


1 Постановление Минтруда РФ от 21.04.1993 № 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" (далее – Постановление № 88).

2 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль