Прекращение трудового договора с работником образовательного учреждения

65

Основания для прекращения трудового договора с работником образовательного учреждения

ШАГ 1 Чтобы прекратить действие трудового договора с сотрудником образовательного учреждения по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, администрации образовательной организации (далее – ОО) следует ознакомиться со ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), регламентирующей требования к прекращению действия трудового соглашения по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Дополнительно подобные положения могут регулироваться локальными нормативными актами образовательной организации.

Внимание! Согласно ст. 83 ТК РФ трудовой договор с сотрудником образовательного учреждения прекращает действие по ряду обстоятельств, которые не зависят от воли сторон:

• если сотрудник был призван на военную службу или направлен на альтернативную гражданскую службу;

• если специалист был восстановлен в должности, которую ранее занимал, по решению суда или государственной инспекции труда;

• если специалист не был избран на должность;

• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

• если специалист был признан неспособным выполнять трудовые обязанности по медзаключению, которое было выдано в установленном законом порядке;

• если трудящийся или работодатель (физическое лицо) был признан умершим, а также в том случае, когда работодатель (физическое лицо) или трудящийся признан безвестно отсутствующим;

• если происходят чрезвычайные обстоятельства, которые не позволяют выполнять должностные обязанности (катастрофы, военные действия, аварии, эпидемии, стихийные бедствия и прочие), в том случае, когда это обусловлено решением решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

• если истек срок действия или срок действия был приостановлена не дольше чем на два месяца, если трудящийся был лишен специального права (права на вождение, лицензии, права на ношение оружия или иное) согласно федеральному законодательству, в том случае, когда трудящийся не может выполнять должностные обязанности;

• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

• если общее число трудящихся из числа иностранных граждан или лиц без гражданства приводится к допустимым показателям, доля которых установлена Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

• возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Предложение альтернативной вакансии перед прекращением трудового договора с работником образовательного учреждения

ШАГ 2 Если прекращение трудового договора с работником образовательного учреждения осуществляется на основаниях, указанных в пп. 2, 8, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, администрация ОО должна предложить сотруднику в качестве альтернативы другую должность (в качестве вакантной работы или должности, которая соответствует квалификации трудящегося, а также на нижеоплачиваемую работу), которую сотрудник сможет выполнять по состоянию здоровья. Руководство ОО должно предложить специалисту каждую вакансию из имеющихся, которая соответствует указанным требованиям. Если это допускают соглашения, трудовой договор и колдоговор, администрация вправе предложить вакансии в других местностях.

Прекращение трудового договора с работником образовательного учреждения в случае отказа работника от предложенной должности

ШАГ 3 Если прекращение трудового договора с работником образовательного учреждения проводится на основании пп. 1, 3, 4, 5, 6, 7, 11, 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также в случае, если работник, получивший другую работу согласно законодательным нормам, не дал письменное согласие, администрация ОО может издать приказ о прекращении действия трудового соглашения согласно одному из пунктов ст. 83 ТК РФ.

Внимание! Согласно п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, действие трудового соглашения может быть прекращено не позднее чем после окончания срока, выделенного работодателям Правительством РФ для приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

ШАГ 4 Администрация ОО под роспись обязана ознакомить сотрудника с приказом о разрыве трудового соглашения с работником образовательной организации.

Внимание! Если нет возможности донести до работника приказ о разрыве трудового договора или трудящийся не желает ознакомиться с ним под роспись, в приказе делается необходимая пометка.

ШАГ 5 Администрация ОО или уполномоченное лицо заносит в трудовую книжку работника записи о причине прекращения действия трудового договора согласно установленному порядку и формулировке приказа.

ШАГ 6 Руководитель ОО или уполномоченное им лицо в день прекращения трудового договора с работником образовательного учреждения:

• выдает работнику:

– трудовую книжку (под роспись);

– справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (как застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);

• выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

Внимание! Если в день разрыва трудового соглашения, трудовая книжка не может быть выдана из-за отказа работника получить ее, администрация образовательного учреждения руководству следует направить по почте уведомление об обязательной явке за трудовой книжкой. С момента отправки уведомления, ответственность за задержку выдачи трудовой, снимается с руководителя. Если работник не получил трудовую после увольнения, в администрации должны выдать книжку не позднее чем через три рабочих дня с момента обращения.

Если работник умер, трудовую книжку согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 могут получить под расписку родственники. Трудовая может быть выслана по почте по письменному заявлению родственников умершего.

В том случае, когда работник в день увольнения не выполнял должностные обязанности, суммы, которые ему причитаются, должны быть выплачены не позднее следующего дня после выдачи работником запроса на расчет.

ШАГ 7 Руководитель ОО или уполномоченное им лицо в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передает в день увольнения работника сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования в органы Пенсионного фонда РФ, работнику и т. д. в соответствии с требованиями законодательства.

Внимание! Страхователь должен выдать застрахованному лицу данные, согласно п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в день увольнения, а затем получить подтверждение получения сведений от застрахованного лица в письменном виде.  

ШАГ 8 Работник вправе потребовать заверенную копию приказа об увольнении, если же подается заявление в письменной форме – сотрудник получает копии документов, связанных с работой и заверенных нужным образом. 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль