Восстановление работника в детском саду

110

Нередко работники образовательных организаций, с которыми был расторгнут трудовой договор (в том числе и после испытательного срока) пытаются восстановиться на работе и с этой целью обращаются в суд. Какие действия должен предпринять работодатель в случае решения суда, в соответствии с котором он будет обязан восстановить работника в детском саду? Рассмотрим в данной статье.

Работник, не согласившийся с действиями работодателя по увольнению или привлечению к материальной ответственности, вправе подать исковое заявление в районный суд в порядке ст. 382 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) и ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ) по месту нахождения образовательной организации (ст. 28 ГПК РФ) либо ее филиала (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, лицо имеет право в судебном порядке требовать:

  • восстановления работника в организации;
  • выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • взыскания денежной компенсации морального вреда;
  • изменения формулировки основания увольнения;
  • изменения даты увольнения.

Отмена приказа об увольнении и восстановление работника в организации

Специалисту дается месяц на то, чтобы обратиться в суд в связи со спором о восстановлении и увольнении, после выдачи трудовой книжки и вручения копии приказа об увольнения. Если сотрудник пропустил выделенный срок по уважительной причине, судовое решение может продлить этот срок (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Месяц дается на то, чтобы суд принял решение о восстановлении на работе. Госпошлина на эти дела не распространяется (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ (части второй) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; далее – НК РФ).

Согласно ст. 396 ТК РФ решение суда о восстановлении работника в организации подлежит немедленному исполнению.

Рассмотрим, какими должны быть при этом действия работодателя.

Если специалист будет допущен к прежним должностным обязанностям, а приказ об увольнении будет отменен, решение суда будет считаться исполненным (п. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», далее – Закон № 229-ФЗ).

Практика показывает, что работодатели одновременно издают приказ о восстановлении специалиста, но не отменяют приказ об увольнении, что считается незаконным. Верховный Суд РФ дал разъяснение по этом поводу, основываясь на положениях ст. 106 Закона № 229-ФЗ, статей 129 и 234 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», суть процесса восстановления заключается в устранении правовых нюансов увольнения посредством отмены соответствующего приказа (издание приказа о восстановление сотрудника не считается исполнением судового решения)*.

Приказ об отмене приказа об увольнении (приложение) должен содержать:

  • Ф. И. О. восстанавливаемого работника;
  • основание для издания приказа – решение суда о восстановлении работника в детском саду с указанием реквизитов;
  • информацию об отмене приказа (распоряжения) об увольнении работника;
  • дату восстановления работника в организации;
  • сведения о получении разрешения сотруднику выполнять прежние должностные обязанности по профессии, занимаемой им до увольнения, с учетом выплаты заработной платы по занимаемой профессии;
  • сведения о выдаче среднего заработка за период вынужденного пропуска работы, при этом указывается количество пропущенных дней и размер средней зарплаты, которая должна быть выплачена согласно решению суда;
  • информацию о выплате денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением (в размере, определенном судом), если об этом сказано в решении суда.

С приказом о восстановлении работника в организации, его следует ознакомить под роспись.

Допуск к прежней работе после восстановления работников в детском саду

П. 1 ст. 106 Закона № 229-ФЗ гласит, что сотрудник будет признан восстановленным, по факту начала выполнения прежних должностных обязанностей. Практика показывает, что администрация обязана дать восстановленному сотруднику обязанности, которые он ранее выполнял до увольнения, а также необходимое оборудование, документацию, место и прочее.

Если место уволенного уже занято другим сотрудником, а аналогичная должность в учреждении занята, следует расторгнуть трудовой договор с новым специалистом согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Увольняемому сотруднику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Порядок действий работодателя в случае, если на место восстановление работника в организации, если данная вакансия уже занята:

Шаг 1. Уведомление работника об освобождении должности в связи с восстановлением незаконно уволенного работника.

Шаг 2. Увольнение сотрудника в связи с восстановлением работника в детском саду, который занимал данную должность ранее.

Шаг 3. Предложение перевода на другую свободную должность.

Шаг 4. Если работник согласен на перевод, то работодателю необходимо:

  • издать приказ о переводе;
  • заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • внести запись о переводе работника на другую должность в трудовую книжку.

Если работник не согласен на перевод или свободные вакансии отсутствуют, нужно:

  • составить акт об отказе от перевода;
  • издать приказ об увольнении на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • выплатить работнику выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке в случае восстановления работника в детском саду

П. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила ведения и хранения трудовых книжек), внесение изменений в записи об увольнении, если судом оно признано незаконным, выполняет после признания предыдущей записи недействительной с последующим внесением правильной записи.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, записи вносятся в них исключительно на основании приказа. П 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее – Инструкция № 69) содержит примерный ход действий, которые применимы в случае, если работник был восстановлен на работе: «… если нужно внести изменения в конкретную запись о приеме на работу в разделе “Сведения о работе”, за последней записью следует внести следующий порядковый номер, поставить текущую дату и в третьей графе указать: “Запись за номером таким-то недействительна”. Затем нужно внести следующую правильную запись: “Принят по такой-то профессии (должности)”, а после в четвертой графе продублировать дату и номер приказа, который послужил поводом для внесения неправильной записи в трудовую книжку, также может быть указано распоряжение или приказ, который служит основанием для внесения правильной записи».

Необходимо отметить, что в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 1.2 Инструкции № 69 при наличии в трудовой книжке записи об увольнении, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все записи, за исключением признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется «Взамен выдан дубликат» и указываются его серия и номер.

Заполнение табеля учета рабочего времени при восстановлении работника в организации

Когда сотрудника восстанавливают на работу в детском саду на прежнюю должность, за период, когда он был восстановлен, табель учета рабочего времени был подписан и закрыт, передан в бухгалтерию для перечисления заработной платы сотрудникам.

Вызывает сложности вопрос, необходимо ли переносить в табель данные о вынужденном пропуске работника, который был восстановлен по судовому решению? Корректировочный табель не предусмотрен действующими нормативными актами, потому компенсация за период вынужденного отсутствия на работе начисляется согласно приказу работодателя, а не табеля.

Выплаты при восстановлении работника в детском саду

Рассмотрим, какие выплаты (табл. 1) и в какие сроки должен произвести работодатель в соответствии с решением суда.

Таблица 1

Восстановление работника в детском саду

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда должно быть исполнено немедленно только в отношении восстановлении специалиста в учреждении, однако это не распространяется на выплаты компенсаций за период вынужденного отсутствия на работу, возмещения судебных издержек и морального ущерба.

Суммы, указанные в судебном решении по делу о восстановлении работника в детском саду, работодатель-ответчик должен выплатить после вступления в силу решения суда:

  • в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если не подана апелляционная жалоба (п. 1 ст. 209 ГПК РФ);
  • в день принятия определения суда апелляционной инстанции (ч. 5 ст. 329 ГПК РФ).

Выплаты при восстановлении работника по решению суда подлежат налогообложению в следующем порядке:

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 4 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

1. Средний заработок, выплаченный после восстановления работника в детском саду за время вынужденного прогула, облагается налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ). Такую точку зрения высказал Минфин России в письмах от 25.07.2008 № 03-04-06-01/233, от 26.07.2007, № 03-04-05-01/247, от 24.12.2007 № 03-04-05-01/425 и от 19.11.2007 № 03-04-06-01/386, от 28.01.2008 № 03-04-06-02/7. Министерство обосновывает свою позицию тем, что средний заработок не включен в перечень выплат, освобождаемых от налогообложения в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. То есть взыскание заработка за время вынужденного прогула в судебном порядке не освобождает физическое лицо от обязанностей налогоплательщика. При этом удержать и перечислить НДФЛ в бюджет должен налоговый агент, т. е. работодатель.

2. Минфина России в письме от 24.01.2007 № 03-04-06-02/6 разъяснил принципы начисления единого соцналога (далее – ЕСН) на сумму среднего заработка, который был выплачен по судовому решению. Если сотрудник, который был восстановлен на работе в детском саду после незаконного увольнения, ему выплачивается компенсация в размере заработка за период вынужденного отсутствия на работе, что не внесено в закрытый перечень подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ, а потому и не облагается ЕСН. Следовательно, так же начинаются пенсионные взносы (п. 2 ст. 10 Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

3. П. 3 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 гласит, что на средний заработок в обязательном порядке начисляются страховые взносы.

4. Облагаемая налогом на прибыль база уменьшается пропорционально оплате вынужденного отсутствия на работе в качестве расходов на оплату труда (п. 14 ст. 225 НК РФ). Специалист может подать в суд жалобу на неправомерные действия администрации, в том случае, если работодатель не восстанавливает работника на прежней должности, сохраняя ранее установленные условия труда, или не осуществляет определенные судом выплаты. Если специалиста восстанавливают в должности с задержкой, по решению суда трудящемуся может быть выплачен средний заработок за время задержки (статьи 234 и 396 ТК РФ, п. 2 ст. 106 Закона № 229-ФЗ).

Если в заданные сроки решение суда не будет исполнено, специалист может обратиться в службу судебных приставов, чтобы подать заявление на возбуждение исполнительного делопроизводства. В том случае, когда сотрудника восстановили с помощью судебных приставов-исполнителей, работодателя, игнорировавшего решение суда, ждут штрафные санкции (ст. 105 Закона № 229-ФЗ). Размеры таких штрафов приведены в табл. 2.

Восстановление работника в детском саду

Участились ситуации, в которых администрация тщательно выполняет указания суда, а сотрудник не желает выходить на работу. Тогда руководитель учреждения вправе инициировать увольнения за прогул согласно нормам статей 192, 193 ТК РФ, которые регулируют ход применения дисциплинарного взыскания.

Судовое решение о восстановлении сотрудника приводит к ухудшению отношений между администрацией и специалистом, а потому после восстановления часто сотрудники пишут заявление на увольнение по собственному желанию, которое предусматривает увольнение в обычном порядке.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Документ №1.png
  • Документ №2.png
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль