Эффективное управление образовательными организациями в Ростовской области

41

За последние пять лет в Ростовской области введено более 20 тыс. дошкольных мест. Несмотря на принимаемые меры в регионе сохраняется очередь на поступление в дошкольные организации. О вариантах решения данной проблемы, способах поддержки педагогических работников, в том числе и сельской местности и эффективном управлении образовательной организацией рассказывает министр общего и профессионального образования Ростовской области Лариса Балина.

Эффективное управление образовательной организацией – гарантия комфорта педагогов

Как Вы оцениваете эффективность проводимых в регионе мероприятий в рамках Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы?

Л.Б.: Во-первых, правительством Ростовской области утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013–2018 годы, а приказом министерства общего и профессионального образования установлены целевые показатели эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений. Это позволило определять стимулирующие выплаты руководителям исходя из результатов их труда.

Во-вторых, по итогам 2013 г. с руководителями всех подведомственных областных учреждений были заключены эффективные контракты. В-третьих, для исполнения «майских» указов Президента РФ в Ростовской области поэтапно повышается заработная плата отдельных категорий педагогических работников. В частности, средняя заработная плата педагогических работников детских садов должнабыть доведена до уровня средней зарплаты по Ростовской области.

Заработная плата педагогов повышается за счет увеличения должностных окладов и расширения перечня и размеров стимулирующих выплат. Как уже отмечалось, сумма выплат зависит от показателей эффективности труда.

Так, для педагогических работников государственных образовательных учреждений установлена надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса. Подчеркну, что размер надбавки для конкретного педагогического работника максимальными значениями не ограничен и определяется учреждением самостоятельно в соответствии с критериями оценки результатов его труда.

Для всех работников предусмотрены выплаты по персональным повышающим коэффициентам (до 200% должностного оклада), которые устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

С учетом многочисленных обращений педагогических работников в 2014 г. в нормативные акты правительства Ростовской области внесены изменения, согласно которым учредители региональных государственных организаций самостоятельно определяют перечень ведомственных почетных званий, нагрудных знаков и значков, после получения которых устанавливается надбавка. Приказом министерства общего и профессионального образования Ростовской области утвержден перечень почетных званий, нагрудных знаков, значков, при наличии которых выплачивается надбавка в размере 15% должностного оклада. В него вошли нагрудные значки «Отличник народного просвещения», «Отличник профессиональнотехнического образования РСФСР» и другие награды.

В результате реализации этих мероприятий согласно данным федерального мониторинга средней заработной платы по форме ЗП-образование целевые показатели средней заработной платы в 2013 г. достигнуты по всем категориям работников образовательных учреждений, определенным в «майских» указах Президента РФ.

Предусмотрены ли доплаты и льготы педагогам, работающим в сельской местности?

Л.Б.: Меры социальной поддержки педагогических работников, в том числе руководителей дошкольных образовательных организаций, проживающих в сельской местности, прописаны в областном законе о социальной поддержке отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности.

Во-первых, педагогическим работникам, проживающим и работающим на селе, компенсируются расходы на оплату жилого помещения и коммунальных услуг. Педагогам такие расходы возмещаются полностью, причем их размер рассчитывается по установленным правительством Ростовской области региональным стандартам стоимости жилищных и коммунальных услуг на 1 м2 общей площади жилого помещения по муниципальным районам (в пределах регионального стандарта социальной нормы площади жилого помещения). Компенсация производится с учетом совместно проживающих членов семей.

Во-вторых, руководителям и специалистам государственных и муниципальных учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 25%.

Эффективное управление образовательной организацией – достойное финансовое обеспечение работников

Какая финансовая поддержка оказывается предпринимателям в сфере дошкольного образования?

Л.Б.: Полномочия регионального правительства по финансовому обеспечению получения дошкольного образования в частных дошкольных образовательных организациях законодательно закреплены в областном законе об образовании.Так, на создание и развитие групп присмотра и ухода для детей дошкольного возраста субъектам малого и среднего предпринимательства предоставляется субсидия в размере 1 млн руб., а на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам дошкольного образования – до 10 млн руб.

Кроме того, в соответствии с федеральным законом об образовании с 2014 г. из средств областного бюджета частным образовательным организациям предоставляется субсидия на возмещение затрат, связанных с реализацией образовательных программ дошкольного образования. В данный перечень входят расходы на оплату труда, приобретение средств обучения, игр, игрушек (за исключением расходов на содержание зданий и оплату коммунальных услуг). На эти цели в текущем году предусмотрены бюджетные ассигнования в сумме 25 784,5 тыс. руб.

В настоящее время соглашения на предоставление субсидии с министерством заключили 12 частных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования: 7 частных детских садов и 5 частных школ.

Лариса Валентиновна, что бы Вы посоветовали руководителям образовательных организаций для повышения эффективности управленческой деятельности?

Л.Б.: Сегодня работать руководителем образовательного учреждения непросто: совершенствование законодательства, нововведения в финансовой сфере в связи с вступлением в силу федерального закона об образовании требуют от руководителя непрерывного развития и самообразования.

Эффективным контрактом предусматриваются показатели, по которым можно оценить качество управленческой деятельности. Однако главными критериями, на мой взгляд, являются общая слаженность работы коллектива детского сада, желание детей приходить в детский сад, а воспитателей – работать с ними, стремление родителей оказывать поддержку сотрудникам дошкольного учреждения в их деятельности.

Поэтому хочется посоветовать руководителям быть открытыми образовательному сообществу, двигаться в направлении от управления детским садом к управлению образовательным процессом.

Эффективно управлять – это значит уметь анализировать, держать в поле зрения текущие и отдаленные показатели, уметь добиваться оптимального результата, то есть максимально возможного при минимальных затратах сил, энергии и времени.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль