Запрет курения в детском саду: как заставить работников отказаться от табака?

103

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее – Закон № 15-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица вправе устанавливать запрет курения в детском саду и иных учреждениях. Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства они вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Как стимулировать персонал отказаться от потребления табака в рабочее время, ввиду запрета курения в детском саду?

Если с установлением запрета на запрет курения в детском саду и иных учреждениях, как правило, не возникает, то с применением права использования мер стимулирующего характера, направленных на прекращение потребления табака работником, могут возникать определенные сложности.

В части 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные преимущества согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних», являются дискриминацией в сфере труда.

Следовательно, если локальными актами работодателя установлены премии, надбавки, иные льготы и привилегии для некурящих работников, имеет место дискриминация их курящих коллег, поскольку поощрение изначально поставлено в зависимость не от деловых качеств или результатов труда, а от пристрастий и привычек работников.

Для того чтобы избежать указанной ошибки, необходимо прежде всего учесть, что под мерами стимулирующего характера понимается комплекс мероприятий, направленных на склонение и подчас принуждение работника к определенной модели поведения. Стимулирование возможно путем как положительного (премирование, установление доплат и т. п.), так и отрицательного воздействия на работника (применение дисциплинарных взысканий, лишение премии и т. п.). Так, к примеру, если работник ежедневно опаздывает на работу и воспринимает это как должное, объявление ему дисциплинарных взысканий и последующая возможность лишения рабочего места по довольно неприглядному основанию будет стимулировать его к соблюдению трудовой дисциплины.

Таким образом, в случае с запретом курения в детском саду стимулирование работника путем принуждений и запретов – наиболее приемлемый вариант. Запрет курить на территории или в помещениях образовательной организации, а также запрет на курение в рабочее время и применение в порядке, установленном законом и локальными актами, ответственности за нарушение указанных запретов не нарушает трудовых прав и свобод работников.

Работодатель вправе сам решать, в каком документе установить указанные запреты и условия – правилах внутреннего трудового распорядка, положении о дисциплине, отдельном локальном акте, регулирующем вопрос охраны здоровья работников и воспитанников детского сада от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Более того, вопрос с запретом курения в детском саду в порядке, установленном законодательством, можно урегулировать в коллективном договоре или соглашении, заключенном между работодателем и работниками. В этом случае речь идет о социальном партнерстве между сторонами трудовых отношений в борьбе с курением.

Поскольку принятый локальный нормативный акт будет непосредственно связан с трудовой деятельностью всех работников образовательной организации, работодатель обязан будет ознакомить с ним каждого работника под роспись.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль