Запрет курения в детском саду: как заставить работников отказаться от табака?

64

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее – Закон № 15-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица вправе устанавливать запрет курения в детском саду и иных учреждениях. Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства они вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Как стимулировать персонал отказаться от потребления табака в рабочее время, ввиду запрета курения в детском саду?

Если с установлением запрета на запрет курения в детском саду и иных учреждениях, как правило, не возникает, то с применением права использования мер стимулирующего характера, направленных на прекращение потребления табака работником, могут возникать определенные сложности.

В части 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные преимущества согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних», являются дискриминацией в сфере труда.

Следовательно, если локальными актами работодателя установлены премии, надбавки, иные льготы и привилегии для некурящих работников, имеет место дискриминация их курящих коллег, поскольку поощрение изначально поставлено в зависимость не от деловых качеств или результатов труда, а от пристрастий и привычек работников.

Для того чтобы избежать указанной ошибки, необходимо прежде всего учесть, что под мерами стимулирующего характера понимается комплекс мероприятий, направленных на склонение и подчас принуждение работника к определенной модели поведения. Стимулирование возможно путем как положительного (премирование, установление доплат и т. п.), так и отрицательного воздействия на работника (применение дисциплинарных взысканий, лишение премии и т. п.). Так, к примеру, если работник ежедневно опаздывает на работу и воспринимает это как должное, объявление ему дисциплинарных взысканий и последующая возможность лишения рабочего места по довольно неприглядному основанию будет стимулировать его к соблюдению трудовой дисциплины.

Таким образом, в случае с запретом курения в детском саду стимулирование работника путем принуждений и запретов – наиболее приемлемый вариант. Запрет курить на территории или в помещениях образовательной организации, а также запрет на курение в рабочее время и применение в порядке, установленном законом и локальными актами, ответственности за нарушение указанных запретов не нарушает трудовых прав и свобод работников.

Работодатель вправе сам решать, в каком документе установить указанные запреты и условия – правилах внутреннего трудового распорядка, положении о дисциплине, отдельном локальном акте, регулирующем вопрос охраны здоровья работников и воспитанников детского сада от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Более того, вопрос с запретом курения в детском саду в порядке, установленном законодательством, можно урегулировать в коллективном договоре или соглашении, заключенном между работодателем и работниками. В этом случае речь идет о социальном партнерстве между сторонами трудовых отношений в борьбе с курением.

Поскольку принятый локальный нормативный акт будет непосредственно связан с трудовой деятельностью всех работников образовательной организации, работодатель обязан будет ознакомить с ним каждого работника под роспись.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль