text

Бесплатный вебинар 19 октября >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Запрет курения в детском саду: как заставить работников отказаться от табака?

  • 14 августа 2014
  • 113

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 № 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака» (далее – Закон № 15-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица вправе устанавливать запрет курения в детском саду и иных учреждениях. Кроме того, в соответствии с нормами трудового законодательства они вправе применять меры стимулирующего характера, направленные на прекращение потребления табака работниками.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Как стимулировать персонал отказаться от потребления табака в рабочее время, ввиду запрета курения в детском саду?

Если с установлением запрета на запрет курения в детском саду и иных учреждениях, как правило, не возникает, то с применением права использования мер стимулирующего характера, направленных на прекращение потребления табака работником, могут возникать определенные сложности.

В части 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) указано, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Указанные преимущества согласно п. 3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних», являются дискриминацией в сфере труда.

Следовательно, если локальными актами работодателя установлены премии, надбавки, иные льготы и привилегии для некурящих работников, имеет место дискриминация их курящих коллег, поскольку поощрение изначально поставлено в зависимость не от деловых качеств или результатов труда, а от пристрастий и привычек работников.

Для того чтобы избежать указанной ошибки, необходимо прежде всего учесть, что под мерами стимулирующего характера понимается комплекс мероприятий, направленных на склонение и подчас принуждение работника к определенной модели поведения. Стимулирование возможно путем как положительного (премирование, установление доплат и т. п.), так и отрицательного воздействия на работника (применение дисциплинарных взысканий, лишение премии и т. п.). Так, к примеру, если работник ежедневно опаздывает на работу и воспринимает это как должное, объявление ему дисциплинарных взысканий и последующая возможность лишения рабочего места по довольно неприглядному основанию будет стимулировать его к соблюдению трудовой дисциплины.

Таким образом, в случае с запретом курения в детском саду стимулирование работника путем принуждений и запретов – наиболее приемлемый вариант. Запрет курить на территории или в помещениях образовательной организации, а также запрет на курение в рабочее время и применение в порядке, установленном законом и локальными актами, ответственности за нарушение указанных запретов не нарушает трудовых прав и свобод работников.

Работодатель вправе сам решать, в каком документе установить указанные запреты и условия – правилах внутреннего трудового распорядка, положении о дисциплине, отдельном локальном акте, регулирующем вопрос охраны здоровья работников и воспитанников детского сада от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака. Более того, вопрос с запретом курения в детском саду в порядке, установленном законодательством, можно урегулировать в коллективном договоре или соглашении, заключенном между работодателем и работниками. В этом случае речь идет о социальном партнерстве между сторонами трудовых отношений в борьбе с курением.

Поскольку принятый локальный нормативный акт будет непосредственно связан с трудовой деятельностью всех работников образовательной организации, работодатель обязан будет ознакомить с ним каждого работника под роспись.

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Здравствуйте, Гость!
Вам предоставлен неограниченный доступ к журналу "Справочник старшего воспитателя"
23
 : 
56
 : 
45

После активации Вы сможете читать экспертные статьи, скачивать образцы документов и использовать полезные сервисы

Темы сентября

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.