Трудовые споры в ДОУ: решение через суд

1060

Интересы работодателя и работника дошкольного учреждения не всегда совпадают, что порой приводит к возникновению конфликтов, переходящих в трудовой спор в ДОУ. В таких случаях каждая из сторон может обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов. В данной статье рассмотрим, какие правила составления искового заявления существуют, какие факты подлежат доказыванию в суде.

Согласно статьям 45 и 46 Конституции РФ, обеспечивается защиты прав и законных интересов граждан, так, каждый гражданин имеет право защищать свои права и свободы теми способами, которые не запрещены на законодательном уровне. Каждому гражданину гарантируется судебная защита его прав и свобод. Часть 4 ст. 37 Конституции РФ признает право каждого на индивидуальные трудовые споры в ДОУ или иных организациях с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.

Досудебное разрешение трудовых споров в ДОУ

Трудовые споры в ДОУ между работодателем и работником возникают не только во время трудовых отношений в образовательной организации, но также и в ходе заключения и расторжения соответствующих соглашений. Нередко разногласия не переходят в стадию трудового спора в ДОУ, поскольку участники ищут пути урегулирования конфликтной ситуации самостоятельно. По этой причине Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) индивидуальным трудовым спором в ДОУ, который подлежит разрешению в специальном порядке, называет неурегулированное разногласие. Ст. 382 ТК РФ гласит, что индивидуальные трудовые споры в ДОУ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам* и судами. Учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и ТК РФ не содержит положений об обязательном предварительном разрешении спора в ДОУ в комиссии, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора в ДОУ путем обращения:

  • в комиссию по трудовым спорам в ДОУ и иных учреждениях (исключения составляют дела, которые рассматриваются судом), а если ее решение вызывает сомнение, в течение 10 дней с момента вручения копии решения комиссии – в суд;
  • непосредственно в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по аспектам трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, в которых содержатся нормы трудового права, колдоговора, соглашения, трудового соглашения, (включая договор об изменении индивидуальных трудовых условий о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в ДОУ. ТК РФ. Ст. 381. Ч. 1

Эта позиция изложена в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22).

Предмет трудового спора в ДОУ, рассматриваемого в суде

Согласно ст. 391 ТК РФ суды по инициативе работодателя, работника или профсоюза, защищающего работников, рассматривают индивидуальные трудовые споры в ДОУ, если решение комиссии не устраивает либо работник подает иск в суд без предварительной подачи заявления в комиссию, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Индивидуальные трудовые споры в ДОУ рассматриваются в судах по заявлениям:

  • работника – по поводу восстановления в должности, независимо от причины прекращения действия трудового договора, изменения формулировки и даты причины увольнения, перевода на другую должность, оплаты за период вынужденного прогула либо по поводу выплаты разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • работодателя – по поводу возмещения причиненного работником вреда, если иное не предусмотрено нормативными актами.

Индивидуальные трудовые споры в ДОУ также рассматриваются в судах:

  • об отказе в приеме на работу;
  • граждан, которые работают по договору у физических лиц, которые не являются ИП;
  • лиц, которые подозревают дискриминацию.

Предметом индивидуальных споров в ДОУ, которые рассматриваются в судовом порядке, могут быть прочие стороны трудовой деятельности, включая заработную плату, изменение условий соглашения между работником и работодателем, предоставление компенсаций, взыскание ущерба и другие аспекты.

Трудовые споры в ДОУ, которые разрешаются исключительно в судовом порядке, прописаны в ч. 2 ст. 391 ТК РФ. Чаще всего суды рассматривают заявления от работников, однако часть споров (включая дела о возмещении материального ущерба, причиненного организации ее работником) в судебном порядке рассматривают по заявлению работодателя.

Обращение в суд для разрешения трудового спора в ДОУ

Чтобы работодателю или работнику обратиться для решения споров в суд, следует решить, какому суду подведомственны подобные дела. В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (далее – ГПК РФ) и статей 382, 391 ТК РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции, в этом случае также важна территориальная подсудность спора.

Общее правило требует, чтобы споры рассматривались по месту жительства ответчика, если в этой роли выступает организация – тогда по месту нахождения организации. Ст. 392 ТК РФ регламентирует сроки обращения в суд для решения индивидуального трудового спора в ДОУ.

Работник может подать иск в суд, чтобы решить индивидуальный трудовой спор в ДОУ в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены его права, споры об увольнении рассматриваются в течение 1 месяца с момента выдачи приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. У работодателя есть год на обращение в суд для решения споров о возмещении вреда работником организации.

При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Составление искового заявления

Решение по любому судовому иску зависит от точности формулировок исковых требований, выбора законов, на которые ссылается иск, предъявления доказательств.

Поэтому следующий шаг – правильное составление искового заявления, в котором будут учтены все требования ст. 131 ГПК РФ. В нем важно указать:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование истца (Ф. И. О.), его место жительства или, если истцом является организация, ее местонахождение, а также наименование представителя (Ф. И. О.) и его адрес, если заявление подается представителем;
  • наименование ответчика (Ф. И. О.), его место жительства или, если ответчиком является организация, то ее местонахождение;
  • суть нарушения либо угрозы нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
  • обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
  • цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
  • сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
  • перечень прилагаемых к заявлению документов. В иске истец может изложить ходатайства, внести свои контактные данные, его представителей и ответчика, а также различные сведения, которые имеют значение для дела. Исковое заявление составляется в письменном виде, подписывается истцом или его представителем при наличии у него соответствующих полномочий.

Представление дополнительных документов

В статье 132 ГПК РФ указаны дополнительные документы, которые прилагаются после составления искового заявления:

  • копии искового заявления в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
  • документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
  • доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя истца;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц (при необходимости);
  • доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Рассмотрение исковых требований по поводу трудового спора в ДОУ судом

Если исковое заявление, поданное в суд, не соответствует требованиям, установленным статьями 131 и 132 Кодекса, он решает оставить его без движения, о чем заявителя извещают в сроки, необходимые для внесения недостатков. Если заявитель успеет выполнять замечания судьи, которые перечислены в определении, заявление считается

поданным в день первоначального представления его в суд. В ином случае иск возвращают заявителю вместе со всеми документами, посчитав его неподанным. ГПК РФ. Ст. 136

При этом перечисленные документы не всегда передают в суд, так, работник не подает документ об уплате госпошлины, поскольку согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, которые вытекают из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Если в суд обращается работодатель, он оплачивает госпошлину в том размере и порядке, который установлен законом. Непредставление необходимых документов, как и неправильное составление искового заявления, влечет за собой отказ от его рассмотрения.

Важно тщательно оформить полномочия представителя образовательного учреждения в суде. Если представителем является руководитель организации, к заявлению прилагают документ, который подтверждает его полномочия и должность (этим документом может быть решение учредителя или приказ о назначении на должность).

Если представителем ответчика становится иное лицо, на него должна быть оформлена доверенность и закреплены права выполнять процессуальные действия от имени организации согласно ст. 54 ГПК РФ. Ордер адвокатского образования и доверенность представляются тогда, когда иск подает представитель. 

Когда заявление подает истец, к нему прикладывают письменное заявление, в котором указывают, что он доверяет ведение дела в суде своему представителю (ч. 6 ст. 53 ГПК РФ). Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы может быть произведен в исковом заявлении.

Некоторые документы должны быть представлены с копиями по числу лиц, участвующих в деле, в частности:

  • исковое заявление;
  • документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
  • расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы.

Представление доказательств по делу о разрешении трудового спора в ДОУ

Доказывание обстоятельств любого спора требует от сторон тщательной подготовки, иначе всестороннее рассмотрение дела не состоится, поскольку часть информации останется неизвестной суду. Согласно ст. 50 ГПК РФ, регламентируются требования к каждой из сторон, которая должна предъявить доказательства обстоятельств, ставших подов для иска.  

Другими словами, если истец о чем-то заявляет или на что-то ссылается в исковом заявлении, ему следует предоставить документальные подтверждения собственных доводов. Если доказательства предоставить невозможно, суд по ходатайству истца оказывает содействие в сборе и истребовании доказательств (части 1, 2 ст. 57 ГПК РФ).

Для этого в ходатайстве должны быть указаны наименование и адрес организации, куда суд по просьбе истца направляет запрос. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включаются обстоятельства, указанные в таблице.

Документальное подтверждение доводов искового заявления

Трудовые споры в ДОУ: решение через суд

Трудовые споры в ДОУ: решение через суд



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль