Прекращение трудового договора при нарушения правил его заключения

232

ШАГ 1

Руководитель дошкольной образовательной организации (далее - ДОО) изучает ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), которая устанавливает случаи прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных федеральными законами правил его заключения.
Согласно ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

  1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
  2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  3. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
  4. заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
  5. заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  6. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

ШАГ 2

Если прекращение трудового договора предполагается по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 84 ТК РФ, руководитель ДОО предлагает работнику перейти на другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом руководитель ДОО обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае когда нарушение указанных правил допущено по вине работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу.

ШАГ 3

Если прекращение трудового договора предполагается по основаниям, не предусмотренным ч. 1 ст. 84 ТК РФ, а также если работник, которому в соответствии с требованиями законодательства была предложена другая работа, не дал на это письменного согласия, руководитель ДОО издает приказ о прекращении трудового договора с работником в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ШАГ 4

Руководитель ДОО знакомит работника под роспись с приказом о прекращении с ним трудового договора.
В случае если приказ о прекращении трудового договора довести до сведения работника невозможно или работник отказывается знакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

ШАГ 5

Руководитель ДОО или уполномоченное им лицо в соответствии с установленным порядком вносит в трудовую книжку работника запись об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировкой приказа.

ШАГ 6

Руководитель ДОО или уполномоченное им лицо в день прекращения трудового договора:

  • выдает работнику:
    • трудовую книжку (под роспись);
    • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (как застрахованному лицу в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»);
  •  выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы.

В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом ее получить, руководитель ДОО обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель ДОО освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, руководитель ДОО обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В случае смерти работника трудовая книжка с внесенной в нее записью о прекращении трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 выдается на руки одному из его родственников под расписку. По заявлению родственников трудовая книжка может быть также выслана по почте.
Если в день увольнения работник не работал, все причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ШАГ 7

Руководитель ДОО или уполномоченное им лицо в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) передает в день увольнения работника сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования в органы Пенсионного фонда РФ, работнику и т. д. в соответствии с требованиями законодательства.
В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные абзацем первым п. 4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица передачи ему этих сведений.

ШАГ 8

По требованию работника руководитель ДОО выдает ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении, а в случае подачи письменного заявления - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль