Правовые основания отстранения работника от работы

1763

 Татьяна Кривоносова, юрисконсульт городского комплексного центра по организации каникулярного отдыха детей школьного возраста «СОЛО» г. Новосибирска

Основания, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, установлены ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ).

К таким основаниям относятся:

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • непрохождение в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
  • непрохождение в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных законодательством;
  • выявление противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • приостановление действия специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и др.) на срок до двух месяцев в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством РФ.

Рассмотрим порядок отстранения работника от работы по каждому из этих оснований, поскольку при несоблюдении работодателем некоторых важных нюансов отстранение может быть признано незаконным.

Работник появился на работе в состоянии опьянения

Факт появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения оформляется актом. Унифицированной формы или образца такого акта законодательством не предусмотрено. Поэтому процедура установления и документального подтверждения факта появления работника на работе в состоянии опьянения состоит из нескольких этапов.

В первую очередь оформляется докладная записка на имя руководителя образовательной организации. Докладная может быть составлена как должностным лицом, которому непосредственно подчиняется работник (например, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, шеф- повар и т. д.), так и любым другим работником учреждения.

В обязательном порядке в докладной записке (приложение 1) необходимо указать Ф. И. О. работника, находящегося в алкогольном или ином опьянении, а также дату, время, место и обстоятельства, при которых было выявлено такое состояние работника. Также можно указать признаки опьянения.

К признакам алкогольного опьянения можно отнести:

  • запах алкоголя изо рта с той или иной степенью выраженности;
  • нарушение координации движений (шаткая походка, спотыкания, частые падения, передвижение с трудом);
  • дрожание пальцев рук;
  • узкие зрачки;
  • бледность кожных покровов;
  • агрессивное поведение, раздражительность;
  • неадекватная реакция на происходящее;
  • непонимание задаваемых вопросов;
  • несвязная речь;
  • нецензурные высказывания в адрес окружающих.

Клинические проявления легкой, средней и тяжелой степеней алкогольного опьянения приведены в Методических указаниях «Медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения», утв. Минздравом СССР от 02.09.1988 № 06-14/33-14.

Состояние токсического опьянения имеет сходные характеристики, при этом можно выделить особые признаки, такие как дрожание головы, расширенные зрачки, отечность носа, затрудненное дыхание.

Следующий этап - установление и подтверждение факта опьянения.

В соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими доказательствами. Например, актом, составленным комиссией с участием не менее трех работников организации. Рекомендуется включить в такую комиссию медицинского работника детского сада.

Комиссия создается приказом руководителя образовательной организации (приложение 2). Основанием для приказа будет являться докладная записка. Приказ должен содержать Ф. И. О., должности работников, входящих в состав комиссии, цель и дату создания, а также срок ее действия.

Следует отметить, что такая комиссия может создаваться отдельно по каждому случаю, а может функционировать в учреждении на постоянной основе.

С приказом необходимо ознакомить всех членов комиссии. Самого работника, для проверки состояния которого создана комиссия, знакомить с данным приказом не обязательно, т. к. в законодательстве об этом прямо не сказано.

Решение комиссии оформляется протоколом и актом о нахождении работника на работе в состоянии опьянения. При этом акт должен быть составлен в день обнаружения (момент нахождения) работника в состоянии опьянения.

В противном случае при наличии определенных обстоятельств доказать факт пребывания работника в состоянии опьянения на рабочем месте будет затруднительно.

Акт составляется в свободной форме (приложение 3), в нем обязательно указываются:

  • дата, время составления;
  • место его составления (конкретное помещение, в котором он был составлен, например, кабинет специалиста по кадрам);
  • фамилии, должности всех членов комиссии, в присутствии которых составляется акт;
  • Ф. И. О., должность лица, в отношении которого составляется акт;
  • признаки опьянения;
  • вывод комиссии о состоянии работника.

Акт подписывается всеми членами комиссии. В случае, когда работник проследовал в состоянии опьянения на свое рабочее место и его увидел кто- либо из других работников, это также необходимо занести в акт.

Работника необходимо ознакомить с актом (хотя бы попытаться это сделать), а также потребовать от него объяснения в письменном виде.

Если ознакомить работника с актом, а также получить от него письменные объяснения не удалось, это фиксируется соответствующей записью в акте, например: «Предоставить объяснения Иванов И. А., рабочий по обслуживанию зданий и сооружений, отказался». Данная запись заверяется подписями всех членов комиссии.

Пребывание работника на рабочем месте в состоянии опьянения является прямым основанием для увольнения работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важно знать, что для законного отстранения от работы или увольнения работника по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не факт употребления им алкоголя или иного одурманивающего вещества. При

употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Более весомым доказательством наличия (отсутствия) опьянения (в т. ч. в суде в случае возникновения спора) является акт, составленный по результатам медицинского освидетельствования. Форма акта утверждена приказом МВД России от 04.08.2008 № 676 «Об утверждении форм акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения и протокола о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения» (далее - приказ МВД России № 676).

Медицинское освидетельствование лица представляет собой совокупность методов медицинского осмотра и медицинских исследований, направленных на подтверждение такого состояния здоровья человека, которое влечет за собой наступление юридически значимых последствий.

Закон № 323-ФЗ. Ст. 65. П. 1

В соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 323-ФЗ) медицинское освидетельствование может производиться только с согласия самого работника.

Медицинское освидетельствование работника на состояние опьянения может проводить лечебное учреждение, имеющее на это лицензию, выданную в порядке, указанном в постановлении Правительства РФ от 16.04.2012 № 2911. Согласно п. 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв. Минздравом СССР 01.09.1988 № 06-14/33-14, медицинское освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку. Освидетельствование может проводиться как непосредственно в данных учреждениях, так и с выездом на специально оборудованных для этой цели автомобилях.

На основании освидетельствования, проведенного врачами по специальной методике, составляется акт в двух экземплярах по форме, установленной приказом МВД России № 676. В акте указывается состояние обследуемого на момент осмотра. Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же по окончании осмотра, а второй экземпляр акта выдается лицам, доставившим освидетельствуемого. Поэтому на освидетельствование работодателю нужно отправить с нетрезвым работником сопровождающих.

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако в случае подтверждения факта опьянения работодатель в соответствии со ст. 238 ТК РФ вправе взыскать с работника выплаченные суммы как прямой ущерб, причиненный ему действиями работника.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения (в т. ч. за производственные травмы) ложится на работодателя.

Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали отстранение работника, могут быть привлечены:

  • к административной ответственности (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ);
  • уголовной ответственности, если в результате их бездействия пострадали люди (ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ).

Отстранение оформляется приказом руководителя (приложение 4). В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или акт медицинского освидетельствования, другие имеющиеся в учреждении документы по данному факту). В обязательном порядке указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения).

Отметим, что при установлении срока отстранения нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (актом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. В случае, когда факт опьянения подтвержден актом комиссии дошкольной организации, срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника.

Трудовым законодательством продолжительность периода отстранения от работы не установлена, а лишь указано, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Рекомендуем также прописать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

С приказом об отстранении работника нужно ознакомить под роспись. При отказе работника от подписания приказа составляется соответствующий акт.

В табеле учета рабочего времени (формы № Т-12, Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или форма 0504421, утв. приказом Минфина России от 15.12.2010 № 173н) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного кода «НБ» либо цифрового кода «35» (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы).

По общему правилу за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь ТК РФ или иными федеральными законами. В этом случае в табеле проставляется буквенный код «НО» либо цифровой код «34» (отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством).

Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе.

Допуск лучше оформить приказом руководителя, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе (приложение 5).

Приказ о допуске к работе должен содержать:

  • Ф. И. О., должность работника;
  • дату, с которой он должен приступить к работе;
  • основания для допуска;
  • указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.

С данным приказом работника также нужно ознакомить под роспись, если он вышел на работу. Это поможет избежать судебных споров относительно даты начала работы, а соответственно и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом.

Записи в трудовую книжку о факте отстранения, а также о допущении работника к работе не производятся. Личная карточка работника заполняется по желанию. Информация об отстранении и о дальнейшем допуске работника к работе вносится в раздел Х «Дополнительные сведения» личной карточки работника.

Работник не прошел обязательный медицинский осмотр

В соответствии с положениями ст. 212 ТК РФ организация проведения медицинских осмотров для отдельных категорий работников возлагается на работодателя. В свою очередь, работники детских учреждений согласно ст. 213 ТК РФ обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

В случае если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание.

Трудовым законодательством не установлен перечень документов, которые должен оформлять работодатель для отстранения от работы работника, не прошедшего медосмотр.

Поэтому исходя из положений ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

  • оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр;
  • издать приказ (распоряжение) об отстранении работника от работы.

Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

  • объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра;
  • листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра;
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;
  • акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется, как и в предыдущем случае, приказом.

В приказе об отстранении следует отразить:

  • Ф. И. О. и должность работника;
  • основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра, - они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;
  • условия оплаты периода отстранения;
  • перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра;
  • срок отстранения.

Окончание срока отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием - прохождением медицинского осмотра.

Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник опять не пройдет медосмотр вовремя.

Вносить сведения об отстранении работника от работы в его личную карточку не обязательно, поскольку это прямо не предусмотрено постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Однако такая информация понадобится работодателю при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ч. 2 ст. 76 ТК РФ работник допускается к работе после прохождения обязательного медицинского осмотра. Прохождение осмотра подтверждается заключением, которое выдает медицинское учреждение.

В приказ о допуске к работе помимо сведений, указанных в предыдущем случае (отстранении нетрезвого работника), целесообразно включить реквизиты медицинского заключения.

Работнику противопоказано выполнение работы по состоянию здоровья

В ходе медицинского осмотра (освидетельствования), обязательного или пройденного работником в силу требований законодательства, или по собственной инициативе, могут быть выявлены противопоказания для выполнения им работы по трудовому договору. Такие противопоказания могут быть также указаны в индивидуальной программе реабилитации инвалида, программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель, получив документальные сведения о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы.

Срок отстранения составляет период до оформления работодателем перевода работника на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья.

Если в организации есть работа, подходящая работнику по состоянию здоровья и работник согласен на перевод, приказ об отстранении издается с формулировкой «на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу».

Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа в организации отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный в медицинском заключении срок.

После окончания срока отстранения, установленного в медицинском заключении, либо при получении нового медицинского заключения, в котором указано, что работник может выполнять свои трудовые обязанности, его нужно допустить к выполнению работы.

Если согласно медицинскому заключению срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а подходящих вакансий или согласия работника на перевод нет, то вместо приказа об отстранении издается приказ об увольнении работника.

Информация о вакантных должностях, на которые возможен перевод работника, имеющего противопоказания к выполняемой работе, представляется ему в виде предложения в произвольной форме под роспись. На предложении работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Сроки для принятия работником такого решения законодательством не установлены, но по смыслу ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы незамедлительно после получения информации о медицинских противопоказаниях. Следовательно, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением вакансий.

Приказ о расторжении трудового договора составляется по рекомендованной Госкомстатом России унифицированной форме № Т-8 (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). В приказе нужно указать, что работник увольняется в связи с невозможностью продолжать работу согласно медицинскому заключению и отсутствием у работодателя соответствующей работы согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В строке «Основание» следует указать реквизиты медицинского заключения, а также реквизиты документа с предложением перевода на другую работу, на котором зафиксирован отказ работника, или реквизиты акта об отказе от перевода.

Работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, и ст. 212 ТК РФ работодатель обязан провести инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, обучить работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве. По результатам проведения таких мероприятий работодатель проводит проверку знаний требований охраны труда.

В соответствии со ст. 225 ТК РФ пройти обучение и проверку знаний по охране труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, обязаны все работники организации, в т. ч. и ее руководитель.

В соответствии с ч. 1 ст. 76 ТК РФ работников, которые не прошли обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель должен отстранить от работы. Отстранение производится без предоставления другой работы. В течение месяца после отстранения таких работников нужно направить на повторный инструктаж и проверку знаний.

Факт непрохождения инструктажа подтверждается отсутствием подписи работника в журнале регистрации вводного инструктажа и журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Непрохождение инструктажа может быть зафиксировано в акте, который составляется непосредственным руководителем работника или лицом, ответственным за проведение инструктажа/

На основании документов, подтверждающих непрохождение обучения по охране труда, издается приказ об отстранении работника от работы. При этом срок отстранения определяется не датой, а событием - до момента прохождения инструктажа и проверки знаний.

В качестве основания отстранения можно сослаться на ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Если отстранение от работы инициировано предписанием государственного инспектора труда, то в качестве основания указываются реквизиты предписания.

Кроме того, если работник не прошел инструктаж по своей вине (уклонился от инструктажа, не подготовился к сдаче экзамена и т. п.), период отстранения от работы ему не оплачивается и не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Работника также можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарного взыскания приведен в ст. 193 ТК РФ.

Целесообразно указать в приказе дату прохождения повторного инструктажа и, если это возможно, предполагаемую дату выхода работника на работу (допуска).

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

После того как работник пройдет инструктаж по охране труда и технике безопасности, его необходимо допустить к работе. Приказ о допуске к работе может быть составлен по ранее приведенным примерам, но с обязательным указанием на то, что работник прошел инструктаж и обучение по охране труда, а также ссылкой на соответствующие документы дошкольной организации.

Требование надзорных органов или должностных лиц отстранить работника от работы

Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в отношении последнего вынесено соответствующее решение компетентного органа или должностного лица. К числу таких органов, в частности, относятся Федеральная служба по труду и занятости РФ, суды, государственные санитарные врачи и их заместители.

Требование компетентного органа (должностного лица) об отстранении работника оформляется в виде постановления, решения, протокола, предписания. Соответственно, обязанность по отстранению работника возникает после получения оригинала (или заверенной копии) данного документа.

В приказе об отстранении обязательно должен быть указан период отстранения - до истечения срока, установленного в требовании органа или должностного лица об отстранении работника. В качестве основания отстранения следует указать реквизиты решения или постановления должностного лица или органа. Если дата окончания срока отстранения известна уже при подготовке приказа, рекомендуется указать и ее.

Как было отмечено ранее, за время отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ), кроме случаев, установленных законодательством. Так, например, при отстранении от должности в порядке ч. 6 ст. 114 и п. 8 ч. 2 ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ на данный период работнику назначается ежемесячное государственное пособие в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ. Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.

При оформлении допуска к работе работников, отстраненных по требованию уполномоченных органов и должностных лиц, следует учитывать, что формальным основанием для допуска является отмена данного требования. Работодателю следует уточнить у должностного лица, направившего требование (предписание, постановление), каким образом оно будет отменяться.

Перечень оснований, по которым работник отстраняется от работы, не исчерпывается положениями ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Иные основания могут содержаться в других статьях ТК РФ, федеральных законах и других нормативных правовых актах (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). При этом следует учесть, что нельзя отстранять работника от работы по причине, которая законодательством не предусмотрена, поскольку за это работодателя могут привлечь к ответственности.

Работник лишен специального права

Работника, чьи трудовые функции непосредственно связаны с наличием специального права, лицензии, разрешения, руководитель обязан отстранить от работы, если получено решение компетентного органа о приостановлении действия данного права, лицензии или разрешения на срок до двух месяцев.

Например, отстранению от работы подлежат водители в случае лишения их права на управление транспортным средством.

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В случае, когда на момент получения работодателем документов о приостановлении действия специального права на срок до двух месяцев перевод работника на другую должность невозможен в связи с отсутствием соответствующих вакансий (что подтверждается штатным расписанием), то отстранение оформляется приказом со ссылкой на ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

В приказе должен быть указан срок отстранения, равный периоду приостановления специального права и дата допуска к работе.

Если в трудовом договоре с работником, специальное право которого приостановлено, определены другие обязанности, не требующие наличия такого права, то в отношении него необходимо издать приказ об отстранении от выполнения конкретных функций, требующих наличия специального права, а не от работы в целом. В таком приказе должны быть указаны основания, по которым работник отстраняется от выполнения конкретной должностной обязанности, требующей специального разрешения, а также срок отстранения, равный периоду приостановления специального права, и дата допуска к работе.

Увольнение работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, осуществляется, только если невозможно перевести его на другие должности либо если он отказался от перевода. В приказе об увольнении нужно указать, что работник увольняется в связи с приостановлением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В строке «Основание» следует отразить реквизиты постановления суда о лишении или приостановлении права либо удостоверения, лицензии (если срок действия права, лицензии истек), а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, где указывается, что работник увольняется в связи с лишением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В личную карточку вносится запись об увольнении в связи с лишением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

__________________

1Постановление Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра “Сколково")».

Приложение 1

Заведующему

__________________________________

(Наименование дошкольной организации)

__________________________________

(Ф. И. О. руководителя)

Докладная записка

О появлении

_______________

на работе в состоянии опьянения

(Ф. И. О.)

Сегодня «__»___________ 20__ г., в __ ч __ мин рабочий по

обслуживанию зданий и сооружений

____________________________

(Ф. И. О.)

был обнаружен на своем рабочем месте с признаками алкогольного опьянения, а именно: запах алкоголя изо рта, покачивание, заторможенное (сонное) состояние.

___________________

/

_____________

/

______________________

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

«__»___________ 20__ г.

Скачать

Приложение 2

____________________________________________________

(Наименование дошкольной образовательной организации)

Приказ

«__»___________ 20__ г.

№_____

___________________________

(Место составления приказа)

О создании комиссии для проведения служебного расследования

На основании докладной записки

______________________________

(Должность, Ф. И. О.)

от «__»___________ 20__ г. в целях проведения служебного расследования по факту появления рабочего по обслуживанию зданий и сооружений

_____________________________________________________

(Ф. И. О. работника)

на работе с признаками опьянения

Приказываю:

1. Создать комиссию для проведения служебного расследования в составе:

Председатель комиссии
______________________________________________________,

(Должность, Ф. И. О.)

Члены комиссии:
______________________________________________________,

(Должность, Ф. И. О.)

______________________________________________________,

(Должность, Ф. И. О.)

______________________________________________________.

(Должность, Ф. И. О.)

2. Задачами комиссии считать выявление и документальное оформление факта нахождения работника в состоянии опьянения на рабочем месте.

3. Для реализации поставленных задач наделить комиссию следующими полномочиями:

  1. выявление признаков опьянения работника;
  2. направление работника (с его согласия) на медицинское освидетельствование;
  3. составление акта пребывания работника с признаками опьянения на рабочем месте;
  4. получение письменных объяснений от работника, находящегося на рабочем месте с признаками опьянения.

4. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Заведующий

_________________

/

____________________________

(Подпись)

(Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

Скачать

Приложение 3

Акт

от «__»___________ 20__ г.

№ _____

г. _______________

___________________________________

(Место составления акта)

О нахождении

________________

на работе в состоянии опьянения

 

(Ф. И. О.)

 

Сегодня, «__»___________ 20__ г., в ____ ч. ____ мин.,  в присутствии

_______________________________________________________

(Ф. И. О. работников)

было установлено, что

______________________

появился на работе

(Должность, Ф. И. О.)

в состоянии ______________ опьянения.

О том, что

________________________

находится в состоянии опьянения,

(Должность, Ф. И. О.)

свидетельствуют следующие признаки: ______________________

_____________________________________________________.

_________________________

было предложено пройти медицинское

(Должность, Ф. И. О.)

освидетельствование, от которого он отказался.

Приложения:

• докладная записка

___________________

от «__»_________ 20__ г

(Должность, Ф. И. О.)

• объяснительная

___________________

от «__»_________ 20__ г

(Должность, Ф. И. О.)

Председатель комиссии
______________________________________________________,

(Должность, Ф. И. О.)

Члены комиссии:
______________________________________________________,

(Должность, Ф. И. О.)

______________________________________________________,

(Должность, Ф. И. О.)

______________________________________________________.

(Должность, Ф. И. О.)

С актом ознакомлен:

_____________

/

__________

/

__________________

/

________

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

Скачать

Приложение 4

Вариант 1

__________________________________________________

(Наименование дошкольной образовательной организации)

Приказ

«__»___________ 20__ г.

№ _____

___________________________________

(Место составления приказа)

Об отстранении от работы

______________________________

(Ф. И. О.)

На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от

30.12.2001 № 197-ФЗ в связи с появлением

_____________________

(Должность, Ф. И. О.)

на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Приказываю:

1. Отстранить

__________________________________

от работы до

(Должность, Ф. И. О.)

______________________________________________________.

(Обстоятельства, при которых работник будет допущен к работе)

2. Заработную плату на время отстранения

_______________________

(Ф. И. О.)

не начислять.

Основания:

• докладная записка

____________________

от «__»_________ 20__ г.

(Должность, Ф. И. О.)

• объяснительная

_____________________

от «__»_________ 20__ г.

(Должность, Ф. И. О.)

• акт от «__»___________ 20__ г.

Заведующий

_________________

/

____________________________

(Подпись)

(Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

Скачать

Вариант 2

__________________________________________________

(Наименование дошкольной образовательной организации)

Приказ

«__»___________ 20__ г.

№ _____

___________________________________

(Место составления приказа)

Об отстранении от работы

_______________________________

(Ф. И. О.)

На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в связи с неявкой «__»________ 20__ г.

____________________________

для прохождения обязательного

(Должность, Ф. И. О.)

периодического медицинского осмотра по причине временной нетрудоспособности

Приказываю:

1. Отстранить с «__»_______ 20__ г.

__________________________

(Должность, Ф. И. О.)

от работы до прохождения медицинского осмотра, назначенного на «__»___________ 20__ г.

Основания:

• акт отсутствия работника на медицинском осмотре от «_»_____20_ г.,

• объяснительная записка

________________

от «__»______20_ г.,

(Ф. И. О.)

• листок
нетрудоспособности

________________

от «__»______20_ г. № ___.

(Ф. И. О.)

2. В период отстранения начислять работнику заработную плату как в случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения

__________________________________________

от работы.

(Ф. И. О.)

Заведующий

_________________

/

____________________________

(Подпись)

(Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

Скачать

Приложение 5

Приказ

«__»___________ 20__ г.

№ _____

___________________________________

(Место составления приказа)

О допуске к работе

_____________________________________

(Ф. И. О.)

В связи с прохождением

_____________________________________

(Должность, Ф. И. О.)

периодического медицинского осмотра

Приказываю:

1. Допустить с «__»______20_ г. к работе

______________________,

(Должность, Ф. И. О.)

отстраненного от работы на основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в связи с непрохождением в установленном порядке медицинского осмотра.

Основание: медицинское заключение от «__»______20_ г. № _______.

2. Бухгалтеру

_____________________

производить начисления

(Ф. И. О.)

заработной платы

_____________________

с «__»______20_ г.

(Ф. И. О.)

Заведующий

_________________

/

____________________________

(Подпись)

(Ф. И. О.)

С приказом ознакомлены:

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

________________

/

_______

/

_____________________

/

_____

(Должность)

(Подпись)

(Ф. И. О.)

(Дата)

Скачать

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приложение 1. Докладная записка.docx
  • Приложение 2. Приказ.docx
  • Приложение 3. Акт.docx
  • Приложение 4. Приказ об отстранении от работы. В. 1.docx
  • Приложение 4. Приказ об отстранении от работы. В. 2.docx
  • Приложение 5. Приказ о допуске с работы.docx
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 16 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ДОО

      • Никитина Т. А.
        К.п.н., начальник отдела качества дошкольного образования и сопровождения деятельности экспертов ГАОУ ДПО «Московский центр качества образования» (МЦКО)

        ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

        • ✱ Смотрите запись вебинара в любое время
        • ✱ Задайте вопрос лектору в чате в течение вебинара – и получите ответ
        • ✱ После вебинара Вы получите презентацию лектора
        • ✱ После вебинара Вы получите электронный сертификат
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль