Выплата пособий по обязательному социальному страхованию

201

Юлия Корсаненкова, канд. юрид. наук, доц. каф. Трудового права Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова

Скачать книгу «Охрана труда» в формате pdf >>>

Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты:

  1. пособие по временной нетрудоспособности;
  2. пособие по беременности и родам;
  3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  6. социальное пособие на погребение.

К нормативным правовым актам, регулирующим выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ);
  • Федеральный закон от 02.12.2013 № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»;
  • Закон № 255-ФЗ;
  • Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Закон № 81-ФЗ);
  • постановление Правительства РФ от 10.12.2012 № 1276 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.»;
  • постановление Правительства РФ от 24.11.2011 № 974 «О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2012 г.»;
  • постановление Правительства РФ от 29.12.2009 № 1100 «Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан»;
  • постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
  • постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Положение о порядке исчисления пособий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Порядок назначения и выплаты пособий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности»;
  • приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»;
  • письмо ФСС России от 05.03.2008 № 02-18/07-1931 «О ежегодной индексации пособий гражданам, имеющим детей».

Право на назначение и выплату пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством согласно ст. 2 Закона № 255-ФЗ и ст. 1 Закона № 81-ФЗ имеют:

  • граждане РФ, проживающие на территории РФ;
  • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранцы и лица без гражданства, а также беженцы.

Данные категории получателей пособий подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они:

  • работают по трудовым договорам, в т. ч. являются руководителями организаций (единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества);
  • являются государственными гражданскими или муниципальными служащими;
  • замещают государственные должности РФ, государственные должности субъекта РФ, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
  • являются членами производственного кооператива, принимающими личное трудовое участие в его деятельности;
  • являются священнослужителями;
  • относятся к лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченным к оплачиваемому труду.

Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством не назначаются:

  • гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
  • гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным родительских прав либо ограниченным в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
  • гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.

Рассмотрим общие правила назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (таблицы 1, 2), условия налогообложения таких пособий.

Таблица 1

Условия выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в связи с материнством

Кому выплачивается

Место выплаты

Размер выплаты

Сроки

1

2

3

4

Пособие по беременности и родам

Беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (абз. 1 ст. 6 Закона № 81 -ФЗ)

По месту работы (другой деятельности)

100% среднего заработка за два предшествующих началу декретного отпуска календарных года (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ), но не более чем 207 123,29 руб. за 140 дней декретного отпуска. При страховом стаже менее шести месяцев – в минимальном размере оплаты труда за месяц, который с 1 января 2014 г. равен 5554 руб.

Порядок исчисления пособия по беременности и родам, как и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком педагогам, регламентируется ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением о порядке исчисления пособий

Обращение за пособием не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие выплачивается за суммарную продолжительность отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности – 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов – 86; при рождении двух или более детей – 110 календарных дней) и 70 календарных дней после родов

Беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествующих дню признания их в установленном порядке безработными

В органе социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания)

С 1 января 2014 г. с учетом индексации – 515,33 руб. в месяц (абз. 3 ст. 8 Закона № 81-ФЗ)

Беременные женщины, обучающиеся по очной форме обучения

По месту учебы

В размере стипендии, установленной образовательной организацией, но не ниже размера стипендии, установленного законодательством РФ

Беременные женщины, проходящие военную службу по контракту и приравненную к ней службу

По месту службы

В размере денежного довольствия

Женщины указанных выше категорий при усыновлении ими ребенка в возрасте до трех месяцев

См. соответствующую категорию

См. соответствующую категорию

Женщины указанных выше категорий при усыновлении ими ребенка в возрасте до трех месяцев

См. соответствующую категорию

См. соответствующую категорию

За период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка

Одному из родителей или лицу, его заменяющему, работающему- подлежащему обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

По месту работы

С учетом индексации с 1 января 2014 г. - 13 741,99 руб. В случае рождения двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка

Обращение за пособием не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка

дному из родителей или лицу, его заменяющему, проходящему военную службу

По месту службы

Одному из родителей или лицу, его заменяющему, неработающим; обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, дополнительного профессионального образования и научных организациях (п. 27 Порядка назначения и выплаты пособий)

Органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания одного из родителей либо лица, его заменяющего)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (подл, «а» п. 39 Порядка назначения и выплаты пособий)

По месту работы (в бухгалтерии организации, где они работают).

В случае работы у нескольких работодателей пособие выплачивается только по одному месту работы по выбору застрахованного лица

40% среднего заработка (дохода), на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и который рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия в 2014 г. не может превышать 17 990,11 руб. и не может быть меньше 2576,63 руб. (если уход осуществляется за первым ребенком) или 5153,24 руб. (при уходе за вторым и последующими детьми).

Порядок расчета пособия установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Обращение за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Продолжительность выплаты пособия в зависимости от категории получателей установлена ст. 14 Закона № 81-ФЗ, п. 46 Порядка назначения и выплаты пособий

Лица, осуществляющие уход за ребенком, не подлежащие социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (категории указаны в подл, «б»-«ж» п. 39 Порядка назначения и выплаты пособий)

В зависимости от категории получателя: по месту службы (в бухгалтерии организации, где они служат); в органах социальной защиты населения по месту жительства или службы

В зависимости от категории получателей размер пособия установлен ст. 15 Закона № 81 -ФЗ

Перечисленные пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством полностью возмещаются Фондом социального страхования Российской Федерации (далее – ФСС России) работодателю. Для этого организации необходимо уменьшить сумму страховых взносов в ФСС России на сумму произведенных ей расходов (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», далее – Закон № 212-ФЗ; ч. 1,2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ; п. 17 Порядка назначения и выплаты пособий).

Для организации сумма пособий:

  • не включается в расходы при расчете налога на прибыль (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса Российской Федерации (части второй) от 05.08.2000 № 117-ФЗ; далее – НК РФ);
  • не облагается налогом на доходы физических лиц (далее – НДФЛ; п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Таблица 2

Условия назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью

Причина назначения

Продолжительность выплаты

Размер

1

2

3

Пособие по временной нетрудоспособности

Заболевание или травма, в т. ч. в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или экстракорпоральному оплодотворению

За весь период болезни до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности. Исключения указаны в ч. 3, 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ.

При амбулаторном лечении заболевания или травмы лечащий врач выдает листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно (фельдшер или зубной врач – на срок до 10 календарных дней включительно).

Если срок нетрудоспособности превышает 15 календарных дней, то листок нетрудоспособности выдается и продлевается только по решению врачебной комиссии, но не более чем на 10 месяцев (в отдельных случаях – не более 12 месяцев)

Порядок исчисления пособия установлен ст. 14 Закона № 255-ФЗ и Положением о порядке исчисления пособий

Осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении

Выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по данной причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно (ч. 7 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Долечивание в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения

За период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом) – ч. 2 ст. 6 Закона № 255-ФЗ

Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи

Уход за больным ребенком в возрасте до семи лет; амбулаторное лечение или совместное пребывание с ребенком в стационаре

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году во всех случаях ухода за этим ребенком (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

При амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни – в размере 50% среднего заработка.

При стационарном лечении ребенка- в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

Зависимость размера пособия от страхового стажа установлена ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

Уход за больным ребенком в возрасте до семи лет; амбулаторное лечение или совместное пребывание с ребенком в стационаре, при этом заболевание включено в перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 90 календарных дней в календарном году (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком в возрасте от семи до 15 лет; амбулаторное лечение или совместное пребывание с ребенком в стационаре

За период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году во всех случаях ухода за этим ребенком (п. 2 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет; амбулаторное лечение или совместное пребывание с ребенком в стационаре

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году во всех случаях ухода за этим ребенком (п. 3 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 15 лет; совместное пребывание в стационаре

За весь период совместного пребывания с ребенком в стационаре (п. 4 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Уход за больным ребенком в возрасте до 15 лет, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей

За весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

Остальные случаи ухода за больным ребенком старше 15 лет и больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях

До трех дней, в соответствии с решением врачебной комиссии -до семи дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году (подп. 8 п. 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ)

В зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица

Пособие по временной нетрудоспособности за первые три календарных дня болезни (травмы) работника выплачивает работодатель.

При расчете организацией налога на прибыль сумма больничных включается в состав прочих расходов (подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ). С суммы пособия в день выплаты удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ); страховыми взносами сумма пособия не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ; ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

С четвертого дня болезни (травмы) пособие возмещает ФСС России. Для этого организации необходимо уменьшить сумму страховых взносов в ФСС России на сумму произведенных ей расходов (ч. 2 ст. 15 Закона № 212-ФЗ; п. 1 ч. 2 ст. 3; ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

ФСС России согласно ч. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ; подп. 1 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ; письму ФСС России от 28.04.2004 № 02-18/06-2706 может возместить пособие и с первого дня временной нетрудоспособности работника, если больничный лист выдан в случае:

  • ухода за заболевшим членом семьи;
  • карантина застрахованного лица, а также ребенка до семи лет, посещающего детский сад, или другого недееспособного члена семьи;
  • протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  • долечивания после стационара в специализированном санаторно-курортном учреждении в РФ;
  • при несчастном случае на производстве или профзаболевания.
Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль