text

СКИДКА НА ПОДПИСКУ 65 %. ПОЛУЧИТЬ>>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Особенности системы оплаты труда работников образовательной организации

  • 11 января 2016
  • 7247

В 2008 году тарифная система оплаты труда на федеральном уровне была отменена, и каждый регион, который сохранил тарифную систему оплаты труда, должен был продублировать на региональном уровне все документы, которые действовали на федеральном.

Принципы введения современной системы оплаты труда

1. Оплата труда основного персонала, который непосредственно осуществляет учебный или воспитательный процесс (в детском саду – воспитатели, в школе – педагоги и остальной педагогический персонал), отличается от отплаты труда остальных работников образовательной организации.

Доля оплаты труда основного персонала в общем фонде по соотношению с оплатой труда остального персонала должна быть 70 к 30. В отличие от школ,  дошкольные организациипредоставляют населению две услуги: образование и присмотр за детьми, и в основной персонал должны входить не только те работники, которые осуществляют образовательные функции, но и те, которые осуществляют уход и присмотр за детьми.

2. Разделение фонда оплаты труда педагогических работников на базовую и стимулирующую части заработной платы (соотношение 70:30).

В фонде оплаты труда существует разделение на базовую и стимулирующую части заработной платы всех сотрудников организации. Одна из задач современной системы оплаты труда – создать стимулирующую часть фонда по результатам работы педагогических работников (качества образования). Для этого должны быть определены критерии и установлены надбавки за интенсивность труда и особенности образовательных программ.

Необходимость совершенствования системы оплаты труда

Несмотря на то, что современная система оплаты труда существует с 2007 года, не во всех образовательных организацияхона действует достаточно эффективно. В связи с этим система подлежит дальнейшему совершенствованию по следующим пунктам:

  • Совершенствование системы критериев и показателей эффективности деятельности организаций и работников,
  • Установление критериев и показателей в организациях, где они в настоящее время отсутствуют;
  • Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета показателей эффективности деятельности организаций и работников;
  • Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок.

Принципы формирования стимулирующей части оплаты труда

В рекомендациях по введению современной системы оплаты труда Департаментом образования г. Москвы были даны четкие характеристики дополнительной деятельности, за которую может производиться оплата труда педагога.

Примерные виды дополнительной деятельности:

  • Дополнительная работа с семьями воспитанников (клубы по интересам и др.);
  • Работа с детьми за рамками основного рабочего времени (не замена отсутствующего воспитателя);
  • Другие виды дополнительной деятельности.

В образовательных организациях всегда существовала дополнительная оплата за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетом в определенном проценте от ставки. В современную систему оплаты труда из старых надбавок и доплат, включается только доплата за классное руководство. Проверка тетрадей и заведование кабинетом в дополнительные виды деятельности не входят, и поэтому оплата этих видов деятельности должна входить в коэффициент оплаты труда как особенность образовательной программы.

Разработка современной системы оплаты труда входит в полномочия образовательной организации, и школа разрабатывает свою систему оплаты труда самостоятельно. При разработке системы оплаты труда образовательной организации необходимо помнить, что доход воспитателей и учителей должен расти за счет разработки и применения критериев результативности труда и повышения качества образования в каждой конкретной образовательной организации.

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя образовательного учреждения» Подписаться на журнал!

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Школа Менеджер Образования

Управление образовательной организацией

Научитесь управлять:
  • Дистанционное повышение квалификации.

  • Удобная подача материала.

  • Постоянный доступ к курсу: 24часа в сутки / 7 дней в неделю.

  • Удостоверение установленного образца.

быстрая подписка:
8 (800) 511-08-33


Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Сайт предназначен только для работников дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь.
Это бесплатно и займёт менее 1 минуты!
За регистрацию на сайте для Вас сегодня — журнал «Справочник старшего воспитателя дошкольного учреждения» (скачать в pdf).

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Зарегистрироваться
×
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.