Добро пожаловать в профсоюз ДОУ!

108

Не секрет, что эффективность работы профсоюза в первую очередь зависит от человеческого фактора. Поэтому при создании первичной профсоюзной организации в детском саду самое главное — выбрать председателя. Это должен быть человек с лидерскими качествами, который своим энтузиазмом сможет воодушевить коллектив.

В нашем детском саду таким лидером стала Людмила Кулиш, воспитатель высшей квалификационной категории. Свою деятельность в качестве председателя первичной профсоюзной организации она начала с собрания трудового коллектива, на котором работники детского сада узнали:

  • о мерах социальной поддержки педагогических работников (оказание помощи молодой семье, организация отдыха и оздоровления работников детского сада);
  • программах стимулирования коллектива к повышению качества работы.

Для регламентации работы профсоюза ДОУ председателем была инициирована разработка положения о первичной профсоюзной организации, заключение коллективного договора, соглашения об охране труда.

В настоящее время председатель нашего профсоюза ДОУ большое внимание уделяет информационной работе. Все новости, которые мы получаем из городского профсоюза образования, своевременно доводятся до коллектива. Для этого специально оформлен профсоюзный уголок, а также создана отдельная станица на сайте нашего учреждения.

Несмотря на это у некоторых членов профсоюза порой возникает вопрос: «Что дает профсоюз? Реального повышения заработной платы нет, путевок выдается мало, материальная помощь небольшая». В таких случаях председателю приходится объяснять, что профсоюз — это общественное объединение, основными целями которого являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов коллектива.

Благодаря разъяснительной работе, которую председатель проводит с коллективом, сегодня все работники детского сада являются членами профсоюза.

Создание некоммерческой организации с помощью профсоюза ДОУ

В 2000 г. председателем первичной профсоюзной организации была предложена идея создать некоммерческую общественную организацию, в которую вошли бы все работники нашего детского сада. Так как она формируется на добровольных началах, то зарегистрировать ее не составило труда. В итоге была создана «Краснодарская городская общественная благотворительная организация „ОДА“». Основная цель ее деятельности — помощь семьям, воспитывающим детей-инвалидов.

Создание некоммерческой общественной организации дало нам ряд преимуществ: мы получили финансовую независимость, доступ к участию в различных грантовых программах, которые организуются как на всероссийском, так и на краевом уровне, приобрели новых социальных партнеров.

Теперь мы можем выбирать любой проект, который нам интересен, и подавать заявку на участие.

Так, например, в 2007 г. в рамках конкурса проектов некоммерческих общественных организаций г. Краснодара на получение муниципальных грантов нами был разработана и реализована программа «Неограниченные возможности искусства — детям с ограниченными возможностями». Она направлена на создание творческой мастерской для преодоления эмоциональных трудностей, возникающих у детей с различным уровнем физического развития. В рамках номинации «Социальные инициативы» данный проект был отмечен грантом в размере 100 тыс. руб.

В том же году российским филиалом британского благотворительного фонда CAF (Charities Aid Foundation) при поддержке ООО «Нестле Россия» проводился закрытый конкурс «Восхождение на Эльбрус!». Программа предусматривала содействие социальной адаптации детей, оставшихся без попечения родителей, и детей с ограниченными возможностями здоровья. К участию в программе приглашались некоммерческие организации, работающие с такими детьми в Пермском, Алтайском, Краснодарском крае и в Самарской области. Для участия в конкурсе мы разработали проект «Доступность образования - шаг к независимой жизни», который был направлен на проведение интегративных мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья. Он получил финансовую поддержку в размере 120 тыс. руб.

Поддержка педагогических работников профсоюзом ДОУ

В силу географического расположения работники нашего детского сада имеют возможность регулярно отдыхать на Черноморском побережье. Однако Людмила Кулиш предложила более интересный вариант организации отдыха педагогических работников с целью поощрения их профессиональных достижений.

Идея была поддержана всем коллективом, и с 2012 г. в нашем детском саду реализуется программа «Лучшему работнику — лучший отдых». Она заключается в том, что каждую осень в бархатный сезон шесть лучших педагогических работников нашего учреждения отправляются на отдых в пятизвездочные отели Турции. Таким образом мы поощряем коллег, которые показали высокие результаты в работе, заняли призовые места на всероссийских и краевых конкурсах, получили государственные или ведомственные награды. Финансовое обеспечение осуществляется за счет объединения усилий профсоюза  и администрации детского сада.

Для молодых специалистов, которые только начали свою трудовую деятельность, профсоюз ДОУ устравивает походы в различные культурные центры г. Краснодара. Все это помогает объединить коллектив для решения общих задач.

Повышение квалификации

С 2010 г. в нашем детском саду реализуется проект «Учиться, учиться и учиться», направленный на организацию повышения квалификации педагогических работников. В его рамках проводятся узкоспециализированные стажировки как в России, так и за рубежом.

В 2012 г. мы были на стажировке в Германии, где состоялся международный семинар «Дошкольное образование Германии». Мероприятие проходило в трех городах: Дюссельдорфе, Кельне и Бонне. В рамках семинара мы посетили ведущие ДОО Германии:

  • городской детский сад г. Бонна;
  • вальдорфский детский сад «Кельн-Брюк», в котором открыта группа по развитию детей с ограниченными возможностями здоровья;
  • корпоративный детский сад при университете Кельна, в котором воспитываются дети работников и учащихся.

В настоящее время профсоюзом ДОУ решается вопрос о поездке в столицу Франции, где состоится международный семинар «Интеграция систем дошкольного и школьного образования на опыте Франции». Также в рамках проекта наши педагоги прошли практические стажировки в российских центрах лечебной педагогики.

Трое специалистов нашего детского сада прошли обучение в центре ранней помощи «Даунсайд Ап» (г. Москва). Данная некоммерческая организация оказывает поддержку в обучении, воспитании и интеграции в общество детей с синдромом Дауна.

В центре реабилитации инвалидов детства «Наш солнечный мир» (г. Москва) педагогические работники прошли обучение в рамках программы «Коррекционная работа с детьми с аутизмом на основе прикладного анализа поведения (теория и практика)». По окончании обучения они получили дипломы о прохождении международного сертификационного экзамена уровня BCBA - высшего уровня подготовки специалистов в области прикладного анализа поведения.

Расходы на организацию повышения квалификации включаются в норматив подушевого финансирования дошкольного образования. Статья «Служебные командировки, связанные с учебным процессом: обучение на курсах повышения квалификации» относится к расходам на материальное обеспечение, учтенным в нормативе подушевого финансирования из местных бюджетов.

Профсоюз ДОУ поддерживает бывших работников

В нашем детском саду ведется работа по поддержке педагогических работников, которые вышли на пенсию. С этой целью мы разработали программу «Ценные советы», суть которой заключается в том, что педагоги, которые много лет проработали в нашем учреждении, делятся своими знания и опытом по воспитанию детей с родителями. В рамках проекта мы собираем материал для книги «Бабушкин совет», которая будет содержать полезные советы по воспитанию детей дошкольного возраста. Такая деятельность помогает нашим ветеранам почувствовать себя важными и нужными, а родителям воспитанников — поучиться у опытных специалистов.

Сотрудничество профсоюза ДОУ с семьями воспитанников

Кроме того, в нашем детском саду было разработано и реализовано несколько интересных проектов. Один из них — «Семейное добровольчество», который был профинансирован в рамках федерального грантового конкурса «Компас добра». Финансовые средства были потрачены на приобретение садового инвентаря (лопат, грабель) и посадочного материала (кустарников, деревьев, семян).

Добровольчество (волонтерство) - сознательная добровольная деятельность, направленная на решение социальных, культурных, экономических, экологических проблем в обществе, не связанная с извлечением прибыли.

Цель программы «Семейное добровольчество» — развитие семейного волонтерства через вовлечение родителей воспитанников в общественно значимую деятельность.

Задачи:

  • выявление способов привлечения семей воспитанников к оказанию волонтерской помощи детскому саду;
  • привлечение внимания общественности к важности семейного добровольчества;
  • распространение опыта по включению семей воспитанников в добровольческие инициативы.

Целевая аудитория: родители (законные представители) воспитанников детского сада в возрасте от 3 до 7 лет, воспитатели, работающие с данной категорией детей и их семьями, волонтеры. Организаторы: инициативная группа из числа членов профсоюза.

План реализации приведен в таблице.

План мероприятий проекта «Семейное добровольчество»

Мероприятие
Содержание
Первый этап
Выявление семей, заинтересованных в участии
Опрос целевой аудитории о желании участвовать в проекте
Проведение собрания инициативной группы
Подготовка списка мероприятий для реализации в рамках программы, а также необходимого материала для проведения мероприятий
Распространение информации о проекте среди целевой аудитории
Проведение общего собрания с родителями (законными представителями) воспитанников. На собрании семьям, участвующим в проекте, раздают специально сшитые «мешочки добрых дел» и задание к ним: за каждое доброе дело, сделанное совместно со своим ребенком для детского сада, в мешочек кладется один камешек
Проведение консультаций по участию в проекте
Индивидуальные консультации и разъяснение ключевых вопросов участия в проекте
Второй этап
Разработка и описание методик по включению семьи в добровольческие инициативы
Сбор предложений от работников детского сада по реализации добровольческих инициатив. Включение этих предложений в опыт работы по проекту, а также использование их для дальнейшей реализации проекта
Участие в семейных добровольческих акциях, предложенных организаторами проекта
Проведение семейной добровольческой акции, направленной на помощь детскому саду. Для этого организаторами предлагается список дел, которые можно выполнить всей семьей: покраска и обрезка деревьев и кустарников; очистка детских площадок и цветников от листвы и мусора; мытье окон и игрушек в групповых ячейках; мелкий ремонт игрушек и мебели; покраска игрового оборудования
Организация игровых мероприятий для детей
Воспитанники приносят в детский сад «мешочки добрых дел», в которые они вместе с родителями складывали камешки. Вытаскивая из мешочка один камешек, они рассказывают о самом интересном добром деле, которое они сделали вместе со своими родителями
Организация игровых мероприятий для родителей
Родителям предлагается подготовить семейные фотографии для иллюстрации добрых дел
Третий этап
Организация совместного праздника и фотовыставки
На празднике, посвященном окончанию проекта, семьи делятся впечатлениями об участии в проекте, фотоснимками и рисунками детей, сделанными в ходе проекта. По окончании праздника организаторы проекта оформляют фотовыставку из фотографий, предоставленных родителями
Обобщение и распространение результатов проекта
Подведение итогов проекта. Анализ деятельности по проекту, выработка рекомендаций для других организаций, заинтересованных в развитии семейного добровольчества

Проект стал стимулом для укрепления семейных отношений и активизировал участие родителей воспитанников в жизни детского сада. Надеюсь, что наш опыт воодушевит руководителей и заставит пересмотреть работу своей первичной профсоюзной организации.

Добро пожаловать в профсоюз ДОУ!Людмила Кулиш

Лучший председатель первичной профсоюзной организации детского сада № 24 г. Краснодара.

Первый городской конкурс «Лучший председатель первичной профсоюзной организации образовательного учреждения г. Краснодара» состоялся в 2011 г.В конкурсе участвовали председатели 15 первичных профсоюзных организаций.

На первом (заочном) этапе жюри рассматривало портфолио конкурсантов, после чего для дальнейшего участия в состязании были выбраны шесть человек.

На втором этапе конкурса участники, используя мультимедийное оборудование и музыкальное сопровождение, рассказывали о работе своей первичной профсоюзной организации.

Каждый профсоюз был представлен по трем основным направлениям деятельности:

  • организационно-уставная работа;
  • организаторская работа в социально-правовой сфере;
  • организаторская работа в области охраны труда.

На третьем этапе конкурса председатели первичных профсоюзных организаций соревновались в знании трудового законодательства, а на четвертом должны были проявить себя в практических ситуациях:

  • рассказать о создании первичной профсоюзной организации;
  • о вступлении в отраслевой Пенсионный фонд;
  • уладить конфликт работника с работодателем и т. д.

В итоге первое место и главный приз конкурса — статуэтка богини Ники — достались Людмиле Кулиш.

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 15 сентября 2017 г.
      • Типичные нарушения в кадровом документообороте ДОО
      • Вавилова А. А.
        старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее


      Школа Менеджера образования




      © МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
      Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
      Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
      • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
      • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль