Материальная ответственность работников дошкольных учреждений: кому, сколько и за что?

3111

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступает в случае неправильного обращения работника с имуществом работодателя, что привело к его порче.

Материальная ответственность работников дошкольных учреждений заключается в возмещении работодателю вреда, причиненного действиями или бездействием работника.

Виды материальной ответственности

На основании статей 241 и 242 ТК РФ в рамках трудовых отношений материальная ответственность работников дошкольных учреждений может быть ограниченной или полной.

Ограниченная материальная ответственность работников дошкольных учреждений

При ограниченной материальной ответственности общая сумма возмещения ущерба не должна превышать среднего месячного заработка независимо от размера причиненного ущерба. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений такого типа применяется всегда, если ТК РФ или федеральными законами не предусмотрены иные виды ответственности.

Работник может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности в случаях:

  • порчи или уничтожения имущества дошкольной образовательной организации по небрежности или неосторожности;
  • злоупотребления полномочиями;
  • потери оборудования, инвентаря, прочего имущества;
  • утраты документов (например, утрата бухгалтером любого первичного документа);
  • полного или частичного обесценивания документов в результате их ненадлежащего оформления по вине работника (например, порча бланка строгой отчетности, трудовой книжки);
  • уплаты организацией штрафных санкций за ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей.

Ограниченная материальная ответственность работников дошкольных учреждений предусматривает обязанность сотрудника компенсировать работодателю причиненный прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ТК РФ. Ст. 238

На основании ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению руководителя дошкольной образовательной организации. Материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступит в случае, если соответствующее распоряжение издано не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Для определения размера среднего месячного заработка следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Если месячный срок для издания распоряжения истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание ущерба должно осуществляться исключительно в судебном порядке.

Полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений

С работником, принятым в дошкольную образовательную организацию на должность, предусматривающую материальную ответственность за сохранность вверенных ему материальных ценностей (например, заместитель руководителя дошкольной образовательной организации, главный бухгалтер), заключается договор о полной материальной ответственности. Если с указанным работником не был заключен соответствующий договор о  и трудовое соглашение не содержит соответствующего пункта, полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений наступить не может, работник будет нести только ограниченную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

Пример 1

Что делать, если работник отказывается заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

В соответствии с п. 36 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее -ТК РФ)) в случае, когда он не был заключен одновременно с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями.

Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Согласно ч. 1 ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений и других структур предусматривает полноценную компенсацию нанесенного работником ущерба.

Перечень случаев, при которых наступает полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений, приведен в ст. 243 ТК РФ:

  • трудовым законодательством или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей (к таким работникам, например, относятся кассиры);
  • выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности;
  • ущерб причинен умышленно;
  • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • ущерб причинен в результате преступных действий или административного проступка;
  • работник разгласил служебную или коммерческую тайну;
  • ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную) (статьи 244, 245 ТК РФ).

По договорам о полной индивидуальной материальной ответственности работник самостоятельно в полном объеме несет ответственность за ущерб, причиненный имуществу, которое он лично получил по накладной или иным установленным документам.

Полная материальная ответственность работников дошкольных учреждений оставляет за работодателем право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

ТК РФ. Ст. 240

Полная коллективная материальная ответственность работников дошкольных учреждений может устанавливаться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить договор о возмещении в полном размере.

На практике индивидуальная ответственность работников дошкольных учреждений встречается гораздо чаще чем коллективная

Оформление договора о материальной ответственности работников дошкольных учреждений

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее — постановление Минтруда России № 85).

Договор о полной индивидуальной ответственности работников дошкольных учреждений может быть заключен, например, с кассиром, кладовщиком, завхозом, кастеляншей и другими работниками, функционал которых связан с хранением, учетом, отпуском (выдачей) имущества. Также необходимо заключить такие договоры с работниками, получающими денежные средства или денежные документы под отчет или материальные ценности по доверенностям.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работников дошкольных учреждений заключается в письменном виде в двух экземплярах.

Отметим, что форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности утверждена постановлением Минтруда России № 85. Форма является типовой, поэтому в нее можно вносить дополнения и изменения в зависимости от специфики деятельности организации.

В договоре прописывается не только материальная ответственность работников дошкольных учреждений, но и конкретизируются обязанности работника, возлагаемые на него в связи с принятием ответственности за недостачу вверенного ему имущества и за ущерб. Также в договоре следует указать обязанности администрации дошкольной образовательной организации по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, включая обязанности по созданию условий, необходимых для нормального выполнения работником трудовых функций и обеспечения полной сохранности имущества.

Перед заключением договора о полной материальной ответственности работников дошкольных учреждений, персонал необходимо ознакомить под подпись с нормативными документами, за нарушение требований которых он понесет материальную ответственность. Например, кассир должен быть ознакомлен с указаниями Банка России от 07.10.2013 № 3073-У «Об осуществлении наличных расчетов», от 11.03.2014 № 3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» и т. п.

Срок действия заключенного договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом. В случае перевода работника с одной должности, указанной в постановлении Минтруда России № 85, на другую, также предусмотренную данным нормативным правовым актом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности должен быть перезаключен. При переводе меняется трудовая функция работника, а следовательно, и круг его обязанностей по обеспечению сохранности имущества, за которое он несет ответственность.

Важно! Если материальная ответственность работника предусмотрена только отдельным пунктом заключаемого с ним трудового договора, в случае нанесения работником ущерба администрация дошкольной образовательной организации не вправе заставить его возместить всю сумму ущерба. Наличие письменного договора о полной индивидуальной материальной ответственности является одним из главных условий для привлечения работника к материальной ответственности.

Смена материально ответственного лица

Лица, на которых возлагается ответственность за сохранность закрепленных за ними материальных ценностей, именуются материально ответственными лицами.

Проведение инвентаризации

Согласно п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. приказом Минфина России от 13.06.1995 № 49 (далее — Методические указания Минфина России), при смене материально ответственных лиц в день приемки-передачи дел проводится инвентаризация.

При этом Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» не содержит перечня ситуаций, при которых проведение инвентаризации является обязательным. Поэтому рекомендуем в приказе об утверждении учетной политики дошкольной образовательной организации закрепить необходимость проведения инвентаризации при смене материально ответственного лица с оформлением соответствующих документов.

Проверка фактического наличия имущества (инвентаризация) производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8 Методических указаний Минфина России).

Увольняющийся или переходящий на другую должность работник в ходе инвентаризации должен сдать вверенные ему на период работы материальные ценности лицу, назначенному приказом (распоряжением) руководителя, или новому работнику, принимающему эти ценности.

Сведения о фактическом наличии имущества заносят в инвентаризационные описи (не менее чем в два экземпляра). Затем в бюджетном учете дошкольной образовательной организации отражается внутреннее перемещение объектов основных средств и материальных запасов между материально ответственными лицами с учетом материалов инвентаризации и на основании соответствующих документов:

  • накладной на внутреннее перемещение объектов основных средств (ф. 0306032) и требования-накладной (ф. 0315006);
  • меню-требования на выдачу продуктов питания (ф. 0504202);
  • ведомости выдачи материальных ценностей на нужды учреждения (ф. 0504210) — для материальных запасов.

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете передача имущества при смене материально ответственного лица отражается следующим образом:

Наименование операции

Дебет

Кредит

Внутреннее перемещение объектов основных средств между материально ответственными лицами

0 101 00 310 (материально ответственное лицо — новый работник, принимающий ценности)

0 101 00 310 (материально ответственное лицо увольняется или переходит на другую должность)

Внутреннее перемещение материальных запасов между материально ответственными лицами

0 105 00 340 (материально ответственное лицо — новый работник, принимающий ценности)

0 105 00 340 (материально ответственное лицо увольняется или переходит на другую должность)

Определение размера ущерба

Если при проведении инвентаризации имущества в детском саду выявлена недостача, то составляется акт (на дату обнаружения недостачи) и определяется стоимость выявленного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ и п. 220 Инструкции № 157н при определении размера ущерба, причиненного недостачами, следует исходить из рыночной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба. Под рыночной стоимостью понимается сумма денежных средств, которая может быть получена в результате продажи указанных активов.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель в силу требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки он имеет право создать комиссию с участием специалистов.

Во время проверки от работника должны быть обязательно получены объяснения в письменной форме для установления причины ущерба. Работник не несет материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). Данные обстоятельства исключают любую вину работника в причинении ущерба.

Удержание сумм для возмещения материального ущерба

При удержании с работника сумм для возмещения материального ущерба следует учитывать ограничения, установленные ТК РФ и федеральными законами.

Ограничения при возмещении ущерба

По общему правилу, изложенному в ст. 138 ТК РФ, удержания из заработной платы не могут превышать 20% оплаты труда работника (за вычетом налога на доходы физических лиц, далее — НДФЛ).

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% заработной платы.

Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.

Не допускается удержание из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Такие виды доходов перечислены в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Пример 2

В каком размере работодатель сможет взыскать с работника сумму причиненного ущерба (30 000 руб.), если средний месячный заработок работника после уплаты НДФЛ составляет 15 000 руб.?

В соответствии с ч. 1 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее -ТК РФ) взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится только по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Вместе с тем работодателю необходимо получить письменное согласие работника на удержание из его заработной платы суммы причиненного работодателю ущерба в размере среднемесячного заработка (определение Свердловского областного суда от 30.05.2013 по делу № 33–5868/2013).

Таким образом, в данном примере при выполнении условий (распоряжение работодателя и согласие работника) работодатель может обязать работника возместить ему ущерб только в пределах 15 000 руб.При этом работодатель вправе удерживать ежемесячно из заработной платы по 3000 руб., что составляет 20% заработной платы работника. Следовательно, задолженность работника перед работодателем будет погашена полностью только через 5 месяцев.

В случаеесли месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Бухгалтерский учет

Размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов работника исчисляется из суммы, оставшейся после уплаты НДФЛ.

Учет ущерба в бухгалтерском учете ведется на счете 0 209 00 000 «Расчеты по ущербу и иным доходам» (п. 220 Инструкции № 157н).

Рассмотрим, какими будут бухгалтерские записи, на примере списания основного средства и возмещения ущерба.

1. Списание недостающего имущества с учета

А. Балансовая стоимость: 20 000 руб.

Амортизация начисленная: 20 000 руб.

Наименование операции

Дебет

Кредит

Сумма, руб.

Списана стоимость недостающего основного средства:

Счет 0 104 00 410 «Амортизация»

Счет 0 101 00 410 «Основные средства»

20 000

Б. Балансовая стоимость: 20 000 руб.

Амортизация начисленная: 15 000 руб.

Наименование операции

Дебет

Кредит

Сумма, руб.

Списана сумма начисленной амортизации

Счет 0 104 00 410 «Амортизация»

Счет 0 101 00 410 «Основные средства»

15 000

Списана остаточная стоимость недостающего основного средства

Счет 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами»

Счет 0 101 00 410 «Основные средства»

5000

2. Отражена недостача имущества по рыночной стоимости

Дебет счета 0 209 00 560«Расчеты по ущербу и иным доходам»

Кредит счета 0 401 10 172«Доходы от операций с активами».

Если выявлена недостача денежных средств, то их сумма отражается по дебету счета 0 209 81 560 «Увеличение дебиторской задолженности по недостачам денежных средств» и кредиту счета 0 201 34 610 «Выбытия средств из кассы учреждения».

3. Поступление средств от виновного лица в возмещение причиненного ущерба

А. Через кассу:

Дебет счета 0 201 34 510 «Касса»

Кредит счета 0 209 00 660 «Расчеты по ущербу и иным доходам»;

Б. Через лицевой счет в органе Федерального казначейства:

Дебет счета 0 201 11 510 «Денежные средства учреждения на лицевых счетах в органе казначейства»

Кредит счета 0 209 00 660 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

4. Возмещение ущерба виновным лицом в натуральной форме

Дебет счета 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами»

Кредит счета 0 209 00 660 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

5. Возмещение ущерба виновным лицом из заработной платы

Дебет счета 0 304 03 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

Кредит счета 0 209 00 660 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

6. Списание с баланса основного средства в связи с неустановлением виновных лиц по решению суда

Дебет счета 0 401 10 172 «Доходы от операций с активами»

Кредит счета 0 209 00 660 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

7. Списание с балансового учета в связи с приостановлением согласно законодательству РФ предварительного следствия, уголовного дела или принудительного взыскания, а также в связи с признанием виновного лица неплатежеспособным

Дебет счета 0 401 10 173 «Чрезвычайные доходы от операций с активами»

Кредит счета 0 209 00 660 «Расчеты по ущербу и иным доходам».

В последних двух случаях указаны разные хозяйственные операции с разными основаниями. Оформлять данные бухгалтерские записи можно только при наличии судебных (следственных) документов и по распоряжению (приказу) руководителя дошкольной образовательной организации.

Нормативные документы

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
  • Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»
  • Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
  • Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
  • Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
  • Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»
  • Приказ Минфина России от 13.06.1995 № 49 «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»

1 Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению».

Статьи на схожие темы вы можете прочитать в журнале «Справочник руководителя дошкольного учреждения» Подписаться на журнал!

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль