Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

31886

С.М. Кулешов,
специалист по охране труда, консультант информационного центра "Ресурсы образования"

С 1 сентября 2008 г. на территории РФ вводится новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в т. ч. и в образовательных учреждениях всех типов и наименований независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Более десяти лет аттестация рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях (далее – ОУ) проводилась в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12.

Однако практический опыт ее проведения выявил ряд вопросов, решение которых позволило бы существенно повысить в интересах работников объективность оценки условий труда на каждом рабочем месте.

Именно поэтому за прошедший период появились новые законные и подзаконные акты, так или иначе затрагивающие профессиональные интересы и трудовые права работников, которые необходимо учитывать при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

К ним относятся: новые нормативно-методические документы по измерениям и оценке вредных и опасных факторов производственной среды; более подробное изложение процедуры по оценке травмобезопасности рабочих мест, измененная форма протокола.

Претерпели изменения и подходы: в оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной и коллективной защиты; в формировании состава аттестационных комиссий и т. д.

Учитывая, что в бюджетных организациях надбавки к окладу (заработной плате) за работу во вредных и опасных условиях труда устанавливались в основном по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, часто возникали всевозможные коллизии, в какой-либо степени нарушавшие права работников на здоровые и безопасные условия труда.

Нередко органы контрольно-ревизионного управления (далее – КРУ) при проверке финансовой деятельности ОУ дают указание их руководителям о снятии с работников надбавки за вредность с формулировкой "до проведения аттестации рабочих мест". Такое требование КРУ необходимо расценивать как превышение ими своих полномочий с неправомерной формой давления на руководителей.

В таких случаях профком обязан защитить права работников и с учас­тием правового или технического инспекторов труда подготовить мотивированное обоснование в прокуратуру или исковые заявления для обращения работников ОУ в суд.

Отмечается и другая крайность, например, когда два человека, не имея приборов для измерения параметров вредных факторов, после осмотра рабочего места принимают решение о его аттестации по условиям труда. На этом основании издается приказ органа управления образованием или ОУ о снятии учителям химии и другим работникам надбавки к окладу за работу во вредных и опасных условиях труда. Такие действия также следует считать неправомерными. И в этом случае действия профсоюзных органов должны быть те же. Аналогичные нарушения порядка проведения аттестации рабочих мест допускались и в других отраслях экономики.

Новый порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок), утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569, исключающий формальный подход в деятельности аттестационных комиссий, в т. ч. ОУ, вводится в действие с 1 сентября 2008 г.

Применение нового Порядка позволит упростить процедуру аттестации, снизить объемы выполняемых работ, сократить количество документации, повысить качество и достоверность оценки условий труда работников.

Главная цель проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – сделать ОУ безопасным и безвредным как для работающих, так и для обучающихся.

Поэтому одним из важнейших направлений работы органов управления образованием и ОУ по обеспечению прав работников на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности является организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка выполнения этой работы.

В частности, появился новый термин "Аттестующая организация", т. е. организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда.

Порядок регулирует вопросы деятельности работодателей (юридичес­ких и физических лиц) по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению материалов по ее результатам на соответствие их государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места с привлечением сотрудников Аттестующей организации, имеющей лицензию на этот вид деятельности. При аттестации рабочие места оцениваются по трем позициям:

Аттестация предполагает квалифицированно и объективно определить на каждом рабочем месте: какие опасные и вредные факторы производственной среды структурных подразделений ОУ влияют на работников, к каким последствиям для их здоровья они могут привести, как уменьшить или исключить их вредное и опасное воздействие, а если это не представляется возможным на данный момент – гарантировать им право на конкретные льготы и надбавки в оплате труда, позволяющие компенсировать потери здоровья.

Основными законодательными и иными нормативными правовыми актами, которыми необходимо руководствоваться при проведении аттес­тации рабочих мест по условиям труда, являются:

  1. Трудовой кодекс РФ с учетом изменений и дополнений, внесенных Государственной Думой Федерального Собрания РФ.
  2. Технические регламенты, устанавливающие требования безопасности к процессам производства, оборудованию, машинам, механизмам и их эксплуатации, выпускаемой продукции, хранению, перевозке, реализации и утилизации, выполнению работ или оказанию услуг.
  3. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руковод­ство. Р 2.2.2006-05, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005.
  4. Стандарты системы безопасности труда (ССБТ).
  5. Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы.
  6. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.
  7. Строительные нормы и правила (СНиПы).
  8. Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда и другие нормативные правовые акты.

Важным моментом в завершении аттестации рабочих мест по условиям труда является документальное оформление материалов в виде пакета документов, содержащего:

  • приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда с привлечением к этой работе Аттестующей организации (приложение 1);
  • перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда (приложение 2);
  • копии документов на право проведения Аттестующей организацией измерений и оценок условий труда (в случае ее привлечения);
  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда (приложение 3). Практика показала, что при заполнении карты аттестации по установленной форме возникают вопросы, поэтому в новом Порядке даны рекомендации по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда (приложение 4);
  • протокол оценки травмобезопасности рабочих мест (приложение 5);
  • протокол оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте (приложение 6);
  • ведомость рабочих мест (РМ) подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение 7) и сводную ведомость рабочих мест (РМ) организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение 8);
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (приложение 9);
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение 10);
  • приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

В Порядке не приводятся сведения по кодированию вредных факторов, т. к. практика показала, что в этом нет необходимости. Нет в нем и сведений об измерительных приборах, т. к. эта информация является рекламной и имеется в прайс-листах всех фирм, занимающихся реализацией необходимых для этих целей приборов.

Новым Порядком упрощено оформление карт аттестации рабочих мест по условиям труда, в частности, из строки 070 "Рекомендации по подбору работников" исключена необходимость приведения сведений о работающих в нормальных условиях труда, пенсионерах, а также о возрасте и росте. Но при этом внесено требование о необходимости указания оснований принимаемых решений со ссылкой на пункты, разделы, статьи соответствующих документов.

Органам управления образованием и руководителям ОУ обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями нового Порядка будет весьма не просто. Целесообразнее, экономичнее и надежнее вариант, при котором органы управления образованием муниципалитетов подберут на условиях тендера соответствующую Аттестующую организацию, заключат с ней договор на проведение такой аттестации.

В связи с недостаточным финансированием, эту работу следует проводить поэтапно в течение пяти лет по заранее утвержденному графику очередности подлежащих аттестации рабочих мест в образовательных учреждениях района (города) с ежегодным выделением для этого средств. Такая процедура будет повторяться через каждые пять лет.

Экономически целесообразно для этих целей иметь отраслевые Центры аттестации рабочих мест в каждом районе (городе) или на несколько районов на базе профессионально-технических училищ, имеющих соответствующие лаборатории, как это сделано, например, в Белгородской области.

В соответствии с решением трехсторонней комиссии и на основании приказа по Управлению образованием и наукой Белгородской области, при поддержке администраций муниципалитетов созданы и действуют два таких Центра: на базе профессионально-технического училища № 9 в г. Старый Оскол и на базе профессионально-технического училища № 28 в г. Валуйки, которые обслуживают ОУ не только своих городов, но и соседних районов.

В каждом из них создана техническая база: имеется кабинет охраны труда, помещение Испытательной лаборатории для размещения соответствующего оборудования, приборов и компьютерной техники с рабочей программой для обработки данных о параметрах вредных и опасных факторов производственной среды. Приобретены автомобили для выезда в отдаленные ОУ в целях оказания услуг по аттестации рабочих мест работников. Стоимость аттестации одного рабочего места не более 500 руб., что в два­три раза дешевле чем в сторонних организациях.

В отдельных субъектах РФ, имеющих небольшое количество ОУ, такие Центры можно создавать при Институтах повышения квалификации работников образования. Так, например, поступили в Тамбовской области, где решением этой проблемы занялся Институт повышения квалификации работников образования (ТОИПКРО). При поддержке Управления образования и науки администрации области и территориальной профсоюзной организации в 2005 г. создан Центр безопасности ОУ (ЦБОУ). Свою деятельность он начал с создания электроизмерительной лаборатории для определения надежности заземляющих устройств в ОУ.

С января 2007 г. в структуре Центра появилось еще одно подразделение – Испытательная (измерительная) лаборатория, оказывающая услуги в организации и проведении всего комплекса работ по аттестации рабочих мест.

Кроме того, Центр оказывает помощь ОУ по обеспечению их подразделений средствами индивидуальной защиты и пожарной безопасности, а также нормативной правовой документацией.

В настоящее время возрастает и ответственность за исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов, особенно по сохранению жизни и здоровья, как работников, так и обучающихся. Следовательно, необходимо менять подходы к выполнению такой работы в органах управления образованием и ОУ.

Наиболее эффективный и экономичный путь – использование опыта Белгородской и Тамбовской областей по созданию отраслевых Центров аттестации рабочих мест по условиям труда, которые могли бы также получить право проводить не только проверку эффективности заземляющих контуров электрооборудования, но и в необходимых случаях осуществлять ремонт или делать новый контур, обеспечивать первичными средствами пожаротушения, снабжать ОУ необходимой нормативной правовой до­кументацией, например, журналами инструктажей по охране труда и др.

Приложение 1

________________________________________________

(наименование образовательного учреждения)

ПРИКАЗ

от "___" _________ 200__ г. № _______

О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и в целях реализации приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (далее – Порядок)

приказываю:

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в структурных подразделениях школы (детского сада), имеющих повышенную опасность при организации образовательного процесса в соответствии с новым Порядком.

Сроки проведения аттестации: с "__"_____________200___г. по "__"____________200___г.

2. Создать совместно с Аттестующей организацией (указать наименование) аттестационную комиссию на паритетной основе по 2 сотрудника с каждой стороны.

3. Председателем аттестационной комиссии назначить

__________________ ___________________.

(Ф. И. О.) (должность)

Члены комиссии:

__________________ ___________________.

(Ф. И. О.) (должность)

__________________ ___________________.

(Ф. И. О.) (должность)

4. Аттестационной комиссии в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными Порядком:

  • подготовить необходимый перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, с учетом проведения инструментальных измерений фактических значений опасных и вредных факторов производственной среды, травмобезопасности рабочих мест и обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
  • организовать проведение аттестации в соответствии с договором и по графику, согласованному со специализированной Аттестующей организацией и осуществлять контроль ее проведения;
  • обобщить материалы аттестации с составлением акта выполнения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовить план мероприятий по устранению выявленных в ходе аттестации нарушений требований охраны труда.

5. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

Руководитель образовательного учреждения ____________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 2

Приложение 1
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ,подлежащих аттестации по условиям труда

в __________________________________

(наименование организации)

Номер рабочего места

Наименование профессии или должности

Код профессии, должности по ОК 016-94

Количество работающих

Из них женщин

Место проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса

Оцениваемые факторы

СИЗ

Травмобезопасность

время их воздействия в часах (процентах к продолжительности смены)

Тяжесть труда

Напряженность
труда

химический

биологический

физические

АПФД

шум

инфразвук

ультразвук

вибрация общая

вибрация локальная

ЭМП и излучение

ионизирующие
излучения

микроклимат

световая среда

аэроионный состав воздуха

ультрафиолетовое излучение

лазерное излучение

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

Приложение 3

Приложение 2
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

Образец

КАРТА АТТЕСТАЦИИ

рабочего места по условиям труда № ____

______________________________________________________________
(профессия, должность работника)

Наименование организации _____________________________________

Адрес организации ____________________________________________

Наименование подразделения ___________________________________

Наименование участка (бюро, сектор) __________________________

Количество и номера аналогичных рабочих мест (РМ) ____________

Строка 010. Выпуск ЕТКС, КС __________________________________

Строка 020. Количество работающих:

на одном РМ __________________________________________________

на аналогичных РМ ____________________________________________

из них женщин ________________________________________________

Строка 030. Оценка условий труда:

по степени вредности и (или) опасности факторов

производственной среды и трудового процесса

Наименование факторов производственной среды
и трудового процесса

Класс условий труда

1

2

Химический

Биологический

АПФД

Акустические:

шум

инфразвук

ультразвук воздушный

ультразвук контактный

Вибрация общая

Вибрация локальная

Неионизирующие излучения

Ионизирующие излучения

Микроклимат

Освещение

Тяжесть труда

Напряженность труда

Аэроионный состав воздуха

Общая оценка условий труда

по травмобезопасности ____________________________________
(класс условий труда по травмобезопасности)

по обеспеченности СИЗ ____________________________________
(рабочее место соответствует (не соответствует) требованиям
обеспеченности СИЗ,
СИЗ не предусмотрены)

Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса


п/п

Наименование фактора производственной
среды и трудового процесса, единица измерения

Дата проведения
измерения

ПДК, ПДУ, допустимый уровень

Фактический
уровень фактора производственной
среды и трудового процесса

Продолжительность воздействия (часы/%)

Класс
условий
труда

1

2

3

4

5

6

7

Строка 040. Гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

№ п/п

Вид гарантий
и компенсаций

Фактические

По результатам оценки условий труда

наличие и размер компенсаций

необходимость
и размер компенсаций

основание

1

2

3

4

5

1

Размер повышения оплаты труда работников в % (факторы, его обусловливающие)*

2

Дополнительный отпуск (рабочих дней)

3

Продолжительность рабочей недели в ч

4

Молоко или другие равноценные пищевые продукты

5

Лечебно-профилактическое питание

6

Досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Строка 050. Периодичность медицинских осмотров

Фактическая

Рекомендуемая по результатам оценки условий труда

периодичность

основание

периодичность

основание

Строка 060. Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) регламентируемые перерывы (количество, продолжительность)

б) другие рекомендации _______________________________________

Строка 070. Рекомендации по подбору работников:

возможность применения труда

а) женщин ____________________________________________________

б) лиц в возрасте до 18 лет __________________________________

в) другие рекомендации _______________________________________

Строка 080. Рекомендации по улучшению условий труда, необходимость дополнительных исследований:

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

Строка 090. Заключение аттестационной комиссии

Рабочее место аттестовано:

по факторам производственной среды и трудового процесса

с классом ____________________________________________________
(1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)

по травмобезопасности с классом ______________________________
(1, 2, 3)

по обеспеченности СИЗ ________________________________________
(соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

Председатель аттестационной комиссии

Должность _______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

Члены аттестационной комиссии:

_______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

_______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

_______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

_______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

С результатами оценки условий труда ознакомлен(ы):

_______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

_______________ ____________________ _______________
(подпись) (Ф. И. О.) (дата)

Приложение 4

Приложение 3
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

РЕКОМЕНДАЦИИ
по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда

1. Карта аттестации рабочего места по условиям труда (далее – Карта) является документом, содержащим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых компенсациях, размерах повышения заработной платы и соответствии их действующему законодательству, а также рекомендации по улучшению условий труда на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест.

2. В адресной части указываются полное наименование и адрес организации.

3. Наименование профессии и должности работников указываются в соответствии со штатным расписанием организации. Коды профессий и должностей работников заполняются в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016­94).

4. На все аналогичные рабочие места одного наименования составляется одна карта на первое рабочее место из списка аналогичных мест (приложение 1 к Порядку).

5. Наименования подразделения, участка (бюро, сектора) заполняются в соответствии с имеющейся в организации системой наименований, если соответствующие структурные подразделения отсутствуют, ставится прочерк. В строке "Количество и номера аналогичных рабочих мест ("РМ")" указывается количество аналогичных рабочих мест, включающее рабочее место, на которое заполняется Карта. Номера рабочих мест должны соответствовать номерам, приведенным в Перечне рабочих мест (приложение 1 к Порядку), при этом нумерация может кодироваться в любой системе кодирования, принятой в организации.

В строке 010 – указываются действующий код и наименование выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), квалификационного справочника.

В строке 020 – указывается численность работающих по штатному расписанию или фактическая численность работников за месяц, предшествовавший заполнению Карты.

Строка 030 – заполняется на основе результатов оценки условий труда по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса, по травмобезопасности, по обеспеченности СИЗ.

При заполнении строки "Оценка условий труда" в абзаце "по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса" заносятся итоговые оценки присущих соответствующему рабочему месту факторов производственной среды и трудового процесса из соответствующих протоколов инструментальных измерений, в абзаце, "по степени травмобезопасности" указывается класс травмобезопасности из протокола оценки травмобезопасности рабочих мест, в абзаце "по обеспеченности СИЗ" указывается оценка из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте – соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности СИЗ.

При оформлении результатов измерений по одному конкретному фактору в одном сводном протоколе для группы рабочих мест дополнительно заполняется и приводится в Карте таблица "Фактическое состояние условий труда по факторам производственной среды и трудового процесса":

  • в графе "Наименование фактора производственной среды и трудового процесса" – приводятся факторы производственной среды и трудового процесса, свойственные данному рабочему месту;
  • в графе "Дата проведения измерения" – указываются число, месяц и год проведенного измерения;
  • в графе "ПДК, ПДУ, допустимый уровень" – приводятся значения гигиенических нормативов условий труда;
  • в графе "Фактический уровень фактора производственной среды и трудового процесса" – указываются значения зафиксированных на рабочем месте фактических величин факторов производственной среды и трудового процесса;
  • в графе "Продолжительность воздействия" – указывается фактическое время воздействия факторов производственной среды и трудового процесса;
  • графа "Класс условий труда" – обозначается цифрами, соответствующими классу условий труда по каждому фактору.

При расчете эквивалентных корректированных уровней шума, локальной и общей вибрации, инфразвука, среднесменных концентраций химических веществ и аэрозолей, преимущественно фиброгенного действия, тяжести и напряженности трудового процесса время воздействия на работающих в течение смены уже учтено. Для параметров световой среды указывается только время пребывания (продолжительность воздействия) в разных помещениях (зонах), где выполняется работа.

Данная таблица может быть оформлена как приложение к строке 030 на отдельных листах.

В строке 040 – приводятся сведения о гарантиях и компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В таблице указываются фактические данные и данные о необходимости предоставления и размерах гарантий и компенсаций по результатам оценки условий труда с соответствующим обоснованием:

в п. 1 приводится фактический и рассчитанный по результатам оценки условий труда размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах во вредных и (или) опасных условиях труда, %, в скобках указываются факторы производственной среды и трудового процесса, обусловливающие необходимость компенсации их вредного воздействия путем повышения размера оплаты труда. В графе "Основание" приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;

в п. 2 приводятся фактические данные по дополнительным отпускам и данные о необходимости предоставления и размере дополнительных отпусков, являющихся компенсацией за вредные и (или) опасные условия труда. В графе "Основание" приводятся соответствующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи или пункты;

в п. 3 приводятся сведения о продолжительности рабочей недели в часах по факту и по результатам оценки условий труда. В графе "Основание" указываются соответствующие действующие нормативные правовые акты со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты;

в п. 4 приводятся фактические данные об обеспечении работников молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, полученные на основании оценки условий труда. В графе "Основание" приводятся действующие нормативные правовые акты;

в п. 5 приводятся данные о бесплатном получении лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда по факту и по результатам оценки условий труда. В графе "Основание" приводятся действующие нормативные правовые акты;

в п. 6 приводятся сведения о праве на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по факту и по результатам оценки условий труда в соответствии с действующим пенсионным законодательством. В графе "Основание" приводятся действующие нормативные правовые акты.

При отсутствии компенсаций в соответствующих графах таблицы ставятся прочерки.

В строке 050 – фактически принятая периодичность медицинских осмотров заполняется на основании согласованного с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека списка должностей и профессий, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам; рекомендуемая по результатам оценки условий труда периодичность медосмотров определяется на основании данных оценки уровней вредных и (или) опасных условий труда и действующих нормативных правовых актов, которые указываются в графе "Основание" со ссылками на соответствующие разделы, главы, статьи, пункты.

В строке 060 – приводятся рекомендации по режиму труда и отдыха применительно к конкретному рабочему месту на основании действующих нормативных правовых актов и иных документов, содержащих требования или рекомендации по режиму труда и отдыха, с указанием соответствующих разделов, глав, статей, пунктов.

В строке 070 – указываются рекомендации по использованию труда женщин и работников моложе 18 лет со ссылкой на соответствующие разделы, главы, статьи, пункты действующих нормативных правовых актов (Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих труд женщин и работников в возрасте до 18 лет).

Строка 080 содержит перечень мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на данном рабочем месте.

В строке 090 – приводится заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации данного рабочего места: Рабочее место аттестовано: по степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классом ________________________
(1, 2, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4)

по травмобезопасности с уровнем (классом) ____________________
(1, 2, 3)

по обеспеченности СИЗ ________________________________________
(соответствует (не соответствует) требованиям обеспеченности СИЗ, СИЗ не предусмотрены)

Карта подписывается председателем, членами аттестационной комиссии с указанием их должности, а также работниками, чьи рабочие места подлежали аттестации.

Приложение 5

Приложение 4
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

ПРОТОКОЛ
оценки травмобезопасности рабочего места

№ ___________________________
(идентификационный номер протокола (числовой и буквенный))

______________________________________________________________
(профессия, должность работника)

Дата проведения оценки _______________________________________

Наименование организации _____________________________________

Наименование Аттестующей организации _________________________

1. Перечень применяемого производственного оборудования и используемые для его оценки нормативные правовые акты по охране труда.

2. Перечень применяемых приспособлений и инструментов и используемые для их оценки нормативные правовые акты по охране труда.

3. Перечень применяемых средств обучения и инструктажа и используемые для их оценки нормативные правовые акты по охране труда.

4. Результаты оценки:

№ п/п

Требования
нормативных правовых актов по травмобезопасности
рабочего места

Фактическое состояние объектов оценки
травмобезопасности на рабочем месте

Оценка соответствия
травмобезопасности рабочего места нормативным правовым актам по охране руда

Необходимые
мероприятия

1

2

3

4

5

5. Выводы:

  • производственное оборудование (не) соответствует требованиям травмобезопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);
  • приспособления и инструменты (не) соответствуют требованиям травмобезопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);
  • средства обучения и инструктажа выполнены (не) в соответствии с требованиями травмобезопасности (указываются пункты требований, по которым выявлено несоответствие);
  • условия труда на рабочем месте по фактору травмобезопасности относятся к уровню (классу), определяемому в соответствии с п. 32 Порядка.

6. Оценку провели:

Должность

Ф. И. О.

Подпись

7. Представитель организации, в которой проводилась оценка травмобезопасности рабочего места:

Должность

Ф. И. О.

Подпись

8. Ответственное лицо Аттестующей организации:

Должность

Ф. И. О.

Подпись

Печать аттестующей организации.

Приложение 6

Приложение 5
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

ПРОТОКОЛ

оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте № ____________________________________
(профессия, должность)

Дата проведения оценки _______________________________________

1. Наименование организации __________________________________

2. Наименование Аттестующей организации ______________________

3. Основание для выдачи (СИЗ) работнику:

3.1) обязательных (согласно действующим нормам) ______________
(наименование документа)

3.2) дополнительных (стандарт организации, коллективный договор и т. п.)______________________________________________________________
(наименование документа)

4. Результаты оценки СИЗ:

№ п/п

Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим нормам

Наличие СИЗ у работников (есть, нет)

Соответствие СИЗ
условиям труда
(соответ­ствует,
не соответствует)

Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия, не требуется, отсутствует)

1

Обязательные:

2

Дополнительные:

5. Наличие заполненной в установленном порядке личной карточки учета

(да, нет)

6. Итоговая оценка ___________________________________________
(рабочее место соответствует, не соответствует требованиям обеспеченности работников СИЗ)

7. Предложения по улучшению обеспеченности СИЗ: ______________

8. Оценку провели:

Должность

Ф. И. О.

Подпись

9. Представитель организации, в которой проводилась оценка:

Должность

Ф. И. О.

Подпись

10. Ответственное лицо Аттестующей организации:

Должность

Ф. И. О.

Подпись

Печать организации, проводившей оценку.

Приложение 7

Приложение 6
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

ВЕДОМОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ (РМ)

подразделения организации и результатов их аттестации по условиям труда
в организации

____________________________________________ Дата _______
(наименование организации и подразделения)

Рабочее место

Количество рабочих мест с классами условий труда

Результаты аттестации, количество рабочих мест/ работников

наименование профессии, должности

номер рабочего места

количество аналогичных рабочих мест/ количество работников (чел.)

оптимальными и допустимыми

вредными и (или) опасными

травмоопасными

не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 1 и 2 и соответствует по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 и (или) не соответству­ет по обеспеченности СИЗ

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

3

1

2

3

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Итого по подразделению

Председатель

аттестационной комиссии ___________________ ____________ Дата _______
(Ф. И. О.) (подпись)

Приложение 8

Приложение 7
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

Организации
по ОКПО

Органы государственной власти по ОКОГУ

Вид экономической
деятельности по ОКВЭД

Территории
по ОКАТО

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ РАБОЧИХ МЕСТ (РМ) ОРГАНИЗАЦИИ
И РЕЗУЛЬТАТОВ ИХ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

________________________________________________

Наименование структурного подразделения

Количество рабочих мест

Количество рабочих мест,
на которых проведена аттестация по условиям труда/количество работников,
занятых на этих рабочих
местах (чел.)

Количество рабочих мест с классами условий труда

Результаты аттестации, количество рабочих мест/работников

оптимальными и допустимыми

вредными и (или) опасными

травмоопасными

не соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 1 и 2
и соответствует требованиям по обеспеченности СИЗ

аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 и (или) не соответствует по обеспеченности СИЗ

1 и 2

3.1

3.2

3.3

3.4

4

3

1

2

3

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

Итого по организации

Председатель
аттестационной комиссии ___________________ ____________ Дата _______
(Ф. И. О.) (подпись)

Приложение 9

Приложение 8
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

Согласовано

Руководитель профессионального союза организации или иного уполномоченного работниками представительного органа _______________ __________

(подпись) (Ф. И. О.)

"___"______________ 200__г.

Утверждаю

Руководитель организации

_______________ __________

(подпись) (Ф. И. О.)

"___"______________ 200__г.

Председатель совместного комитета (комиссии) по охране труда организации

(подпись)(Ф. И. О.)

_______________ __________ "___"____________ 200__г.

(подпись) (Ф. И. О.)

ПЛАН мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации

Наименование подразделения, рабочего места

Наименование мероприятия

Назначение мероприятия

Источник финансирования

Ответствен­­­
ный за выполнение мероприятия

Срок выполнения

Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия

Отметка
о выполнении

1

2

3

4

5

6

7

8

Председатель

аттестационной комиссии ___________________ ____________ Дата _______
(Ф. И. О.) (подпись)

Приложение 10

Приложение 9
к Порядку проведения аттестации
рабочих мест по условиям труда

ПРОТОКОЛ № _________

заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест
по условиям труда

______________________________________________________________
(наименование организации)

"__" _____________ 200_ г.

В соответствии с приказом по организации от "__" _____________ № ____ аттестационная комиссия провела с _______ по ______ 200_ г. аттестацию _________ рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация).

Результаты аттестации представлены в:

картах аттестации рабочих мест по условиям труда;

ведомостях рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда;

сводной ведомости рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда.

По результатам аттестации разработан план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации для ___________ рабочих мест.
(количество)

Рассмотрев результаты аттестации, аттестационная комиссия постановила:

1) считать работу по аттестации завершенной;

2) план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда передать для утверждения работодателю;

3) предложения по подготовке к сертификации организации работ по охране труда передать работодателю.

Дополнительные предложения аттестационной комиссии (о повторной аттестации, о приостановке или ликвидации отдельных рабочих мест, о совершенствовании организации работ по улучшению условий труда и др.):

Председатель аттестационной комиссии ___________________ ____________
(Ф. И. О.) (подпись)

Члены аттестационной комиссии:

_______________ ____________________
(подпись) (Ф. И. О.)

_______________ ____________________
(подпись) (Ф. И. О.)

_______________ ____________________
(подпись) (Ф. И. О.)

Если вас заинтересовала данная статья,
вы можете оформить подписку на "Справочник руководителя образовательного учреждения" >>

Источник: www.menobr.ru

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль