Развитие профессиональной компетентности младших воспитателей детского сада

3915
Развитие профессиональной компетентности младших воспитателей детского сада

Исследования последних лет показывают, что у младших воспитателей, как начинающих, так и со стажем, наблюдаются бедность арсенала средств решения педагогических задач, недостаточная сформированность педагогических умений и механизмов понимания другого человека. В связи с этим психологическое сопровождение данной категории сотрудников ДОО имеет особое значение.

Одно из решений проблемы – создание Школы младших воспитателей.

Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста. От участников образовательного процесса, к которым относятся и младшие воспитатели, требуется в первую очередь знание психологии дошкольника, понимание общих закономерностей развития ребенка и возможностей для полноценного психического развития в условиях разных видов деятельности. На этой основе происходит овладение методикой воспитания и обучения, позволяющей реализовать эти возможности.

Однако, несмотря на требования к квалификации (образование, стаж, знания, навыки и умения), младшими воспитателями зачастую идут работать студенты, женщины с маленькими детьми, лица без образования, для которых компетентность воспитателя ДОУ остается целью профессионального развития. 

На базе МБДОУ «Детский сад общеразвивающего вида № 60» г. Череповца в 2013 г. было проведено исследование с целью определения уровня подготовленности младших воспитателей и их соответствия занимаемой должности.

Всего в ДОУ работает 11 младших воспитателей, из них двое имеют среднее профессиональное образование (не педагогическое), пятеро – среднее, четверо – неполное среднее. Стаж работы менее одного года имеют четыре человека, стаж от одного года до трех лет – три человека и стаж более трех лет – четыре человека.

С целью определения готовности младших воспитателей к исполнению своих должностных обязанностей было проведено анкетирование, в котором приняли участие 10 человек.

ВАЖНО! Анкету, перечень должностных обязанностей младшего воспитателя детского сада, план работы Школы младших воспитателей читайте в журнале "Справочник педагога-психолога. Детский сад", на который вы можете подписаться прямо сейчас



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль