Порядок предоставления педагогическим работникам отпуска до одного года, предусмотренного ст. 55 Закона РФ "Об образовании"

21032

Статьей 55 Закона РФ "Об образовании", а также ст. 335 Трудового кодекса РФ установлено, что "Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения".

Данная законодательная норма не является нормой прямого действия. Для реализации права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения принял нормативный акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо чтобы порядок и условия его предоставления были определены непосредственно в уставе образовательного учреждения, утверждаемом учредителем в части, не урегулированной законодательством.

Так, например, необходимо определить:

  • порядок исчисления стажа, поскольку речь идет не о стаже педагогической работы, а о стаже преподавательской работы, причем о непрерывном стаже, который никогда и ни для каких целей работникам образовательных учреждений не исчислялся;
  • условия предоставления этого отпуска, т. е. может ли такой отпуск быть оплачиваемым либо будет предоставляться без оплаты;
  • продолжительность отпуска, поскольку законодатель определил его до одного года, а не на один год, следовательно, он может устанавливаться разной продолжительности;
  • иные особенности его регулирования.

Для педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является федеральный орган государственной власти или в отношении которых он осуществляет полномочия учредителя, действует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска до одного года, утвержденное приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570.

Указанным Положением определены периоды деятельности, включаемые педагогическим работникам в стаж непрерывной преподавательской работы без ограничений и при определенных условиях, а также случаи, при которых перерывы в работе указанный стаж не прерывают, но в него не засчитываются. Не засчитывается в него и время нахождения в предыдущем аналогичном отпуске за 10-летний период непрерывной преподавательской работы.

В соответствии с Положением за педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность) и педагогическая нагрузка, если за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Определено, что педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, этот отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или (по согласованию с администрацией образовательного учреждения) переносится на другой срок. Но отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Положением определен порядок оформления отпуска до одного года педагогическим работникам и руководителям образовательного учреждения. Установлено, что вопросы, касающиеся исчисления стажа непрерывной преподавательской работы, очередности и времени предоставления отпуска, его конкретной продолжительности (не более одного года), возможности оплаты из внебюджетных средств и другие, не предусмотренные

Положением вопросы, рассматриваются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и закрепляются в уставе.

Следует учесть, что учредитель федеральных образовательных учреждений посчитал нецелесообразным урегулирование в данном Положении буквально всех вопросов, связанных с предоставлением отпуска до одного года. В связи с этим в уставе образовательного учреждения должен быть определен также период, с которого должен исчисляться непрерывный 10-летний стаж преподавательской работы. Как показывает практика, непрерывный стаж в федеральных учреждениях стали исчислять с 31 июля 1992 г., т. е. со дня вступления в силу Закона РФ "Об образовании". С учетом этого таким отпуском можно было воспользоваться в 2002 г., а следующий получить в 2012 г., при условии осуществления работы, подлежащей включению в непрерывный преподавательский стаж.

Дополнительно: Актуальные вопросы по предоставлению отпусков и нормированию труда
работников образовательных учреждений
>>

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 26 сентября 2017 г.
      • Трудовые отношения и эффективный контракт в ДОО

      • Вавилова А. А.
        Старший научный сотрудник МГПУ, кандидат юридических наук

        Подробнее
      • 12 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ДОО
      • Никитина Т. А.
        К.п.н., начальник отдела качества дошкольного образования и сопровождения деятельности экспертов ГАОУ ДПО «Московский центр качества образования» (МЦКО)

        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль