text

✎ Скидка 25% и 90 дней подписки в подарок! Получи ДВОЙНУЮ выгоду >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Организация работы педагога- психолога детского сада в летний оздоровительный период

  • 9 июня 2014
  • 5355
Организация работы педагога- психолога детского сада в летний оздоровительный период

Автор: Г.Ю. Кунафеева, педагог-психолог ГБОУ детский сад № 2728, Москва

Лето – самый благоприятный период для укрепления физического и психического здоровья и развития детей. Дошкольные  образовательные организации (ДОО) стараются максимально  использовать оздоравливающий и развивающий потенциал этого  времени года. Пребывание на свежем воздухе, тесное общение  с природой, получение множества впечатлений, разнообразная  физическая активность дают ребенку мощный заряд энергии и положительных эмоций для успешного полноценного развития и укрепления иммунитета.

Цели работы ДОО в летний оздоровительный период: оздоровление детей и развитие условий, обеспечивающих их физический и психологический комфорт.

Сайт предназначен для работников сферы образования

Статьи в полном объёме доступны только зарегистрированным пользователям.
После регистрации Вы получаете:

  • доступ к 9 000+ профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций педагогов-новаторов;
  • более 200 сценариев открытых уроков;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

Задачи:

  • укреплять здоровье детей в летний период;
  • повышать работоспособность и выносливость детского организма с помощью закаливания, осуществляемого в той или иной форме;
  • формировать интерес и потребность в занятиях физической культурой;
  • приобщать детей к наблюдениям за окружающим миром и деятельностью взрослых, активизировать воображение, инициативу и творчество посредством наблюдения;
  • создавать благоприятный психологический климат в группах посредством организации совместной деятельности детей, игры, творчества;
  • реализовать направления деятельности педагога-психолога в ДОУ;
  • продолжать решать задачи детского сада на 2013–2014 учебный год.

Летний период вносит существенные изменения в деятельность ДОО в целом и в работу педагогов, условия содержания детей в частности:

  • увеличивается время прогулок;
  • все виды деятельности и многие режимные моменты организуются на улице;
  • изменяется количество детей в группах, происходит объединение групп, часто формируются разновозрастные коллективы;
  • происходит смена персонала – сотрудники уходят в отпуск, передавая своих воспитанников другим педагогам;
  • дети переводятся в другие дошкольные организации или наоборот – приходят из других ДОО.

Все это не может не отражаться на психологическом состоянии дошкольников, продолжающих посещать детский сад, и педагогов, работающих летом.
Следовательно, изменения в работе детского сада обусловливают и иную организацию деятельности педагога-психолога. Составление плана работы на летний оздоровительный период

Годовой план работы и обязанностей педагога-психолога в детском саду, как правило, не распространяется на летний оздоровительный период, поэтому, если деятельность специалиста продолжается и летом, необходимо составить отдельный план психолого-педагогического сопровождения.

Прежде чем приступить к планированию, необходимо:

  • ознакомиться с планом работы детского сада на летний период;
  • изучить кадровые перестановки на период отпусков;
  • ознакомиться с изменением состава групп детей (объединения, переводы, приход новых детей);
  • получить информацию о присутствии детей, нуждающихся в коррекционно-развивающей работе для планирования индивидуальной работы;
  • составить план психолого-педагогической работы на летний оздоровительный период

План составляется исходя из целей работы педагога-психолога в ДОУ и особенностей работы детского сада летом – сохранение и укрепление психологического здоровья, эмоционального благополучия детей посредством организации совместной деятельности, игры, творчества. Он должен:

  • отражать цели и задачи работы ДОО;
  • способствовать использованию потенциала образовательной организации для полноценного развития детей;
  • способствовать повышению компетентности родителей и педагогов в вопросах развития и образования, охраны и укрепления детского здоровья.

Кроме того, план должен отражать содержание деятельности специалиста со всеми участниками воспитательного процесса, развлекательные мероприятия, например, хороводные песни в детском саду.

Скачать книгу «Нормы трудового права»
Скачать бесплатно в .pdf

Статью полностью читайте в журнале "Справочник педагога-психолога. Детский сад". Подпишитесь на это издание прямо сейчас!

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Организация и контроль качества в ДОО» — это эффективная реализация основной образовательной программы ДОО, создание развивающей предметно-пространственной среды, адаптированные программы без нарушений законодательства и излишних затрат.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Ресурсы
Образования

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.