Роль профсоюза в установлении учебной нагрузки учителям

1952

Объем учебной нагрузкиучителей является основой для определения размера оплаты их труда. Всоответствии со ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты,устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетоммнения представительного органа работников, к которому относитсяпервичная профсоюзная организация.

Установление учебной нагрузкина новый учебный год, т. е. определение ее объема осуществляетсялокальным нормативным актом образовательного учреждения  (приказом,распоряжением), который принимается с учетом мнения (по согласованию)выборного органа первичной профсоюзной организации.

Порядок учета такого мнения определен ст. 372 ТК РФ:

1. Работодатель в случаях,предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иныминормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями,перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта иобоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,представляющий интересы всех или большинства работников.

2. Выборный орган первичнойпрофсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня полученияпроекта указанного локального нормативного акта направляет работодателюмотивированное мнение по проекту в письменной форме.

3. В случае еслимотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организациине содержит согласия с проектом локального нормативного акта либосодержит предложения по его совершенствованию, работодатель может втечение трех дней после получения мотивированного мнения провестидополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации в целях достижения взаимоприемлемого решения.

4. При недостижениидоговоренности по какому-либо вопросу разногласия оформляютсяпротоколом, после чего работодатель имеет право принять локальныйнормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичнойпрофсоюзной организации в соответствующую государственную инспекциютруда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации такжеимеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,установленном ТК РФ.

5. Государственная инспекциятруда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичнойпрофсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня полученияжалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушениявыдать работодателю предписание об отмене указанного локальногонормативного акта, обязательное для исполнения.

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль