НСОТ: Повышающий коэффициент за ученую степень

2731

Помимо повышающего коэффициента за уровень образования, во многихрегионах предусмотрены надбавки или повышающие коэффициенты за ученуюстепень.

В частности, в Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент за ученую степень наравне с коэффициентом за квалификационную категорию является составной частью коэффициента, учитывающего квалификацию, и влияет на формирование оклада: для доктора наук он равен 0,4, для кандидата наук – 0,2.

В Кабардино-Балкарской Республике, несмотря на использование модели, основанной на стоимости ученико-часа, в формулу расчета окладов педагогических работников введен повышающий коэффициент Кзв за ученую степень: для доктора наук Кзв = 1,2, для кандидата наук Кзв = 1,1.

В Сахалинской области надбавка за ученую степень относится к компенсационным выплатам и определяется пропорционально отработанному времени. При этом она не должна быть более одного должностного оклада: для доктора наук – 7000 руб., для кандидата наук – 3000 руб. В большинстве же регионов надбавку за ученую степень относят к стимулирующим выплатам.

Значения повышающих коэффициентов за ученую степень в регионах, использующих НСОТ на основе базовой единицы:

Ученая степень

Повышающий коэффициент

Республика Адыгея

Тверская область

Кандидат наук

Не более 0,10

0,10

Доктор наук

Не более 0,15

0,20

Таким образом, в регионах нет единого подхода к учету данного показателя при формировании заработной платы педагога. Тем не менее надбавка за ученую степень может стать эффективным инструментом стимулирования учителей к дальнейшему профессиональному росту.

Кроме того, в настоящий момент проводится реструктуризация высших учебных заведений в связи с ухудшением демографической ситуации, и введение надбавки за ученую степень может стать решающим аргументом при выборе преподавателем нового места работы.

Условия для молодых специалистов

К основным критериям эффективности введения НСОТ относится оценка условий, созданных для привлечения молодых специалистов в сферу образования. Молодыми специалистами во всех регионах считаются выпускники учреждений высшего и среднего специального образования, закончившие полный курс обучения и работающие в течение 3 лет после трудоустройства непосредственно в учреждениях образования в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией. Однако условия, созданные для них в разных регионах, так или иначе отличаются.

Например, в Пензенской области рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым специалистам, составляет 0,35. В

Республике Хакасия различают выплаты молодым специалистам, работающим в образовательных учреждениях: в размере 30% от оклада – при обычном дипломе и 50% – при дипломе с отличием. Аналогичный подход используется и во Владимирской области:
– высшее профессиональное образование, диплом с отличием – 35%;
– высшее профессиональное образование – 30%;
– среднее профессиональное образование, диплом с отличием – 30%;
– среднее профессиональное образование – 25%.

В Сахалинской области не предусмотрены дополнительные выплаты молодым специалистам, однако наличие у них диплома с отличием напрямую влияет на установление должностного оклада. Молодые специалисты, окончившие учреждение высшего или среднего профессионального образования с отличием, имеют оклад, соответствующий максимальному размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет, остальные молодые специалисты имеют оклад не ниже среднего размера оклада, соответствующего размеру оклада при стаже работы от 2 до 5 лет.

В Тверской области и Республике Коми доплаты молодым специалистам относятся к компенсационным выплатам. При этом в Республике Коми особое внимание уделяется привлечению кадров в сельские учреждения. Доплаты молодым специалистам там устанавливаются в следующих размерах:
– 25% – имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа;
– 30% – имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа;
– 35% – имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах;
– 40% – имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах.

К сожалению, специальные надбавки для молодых специалистов предусмотрены только в 6 регионах из 13. При этом в Орловской области при учете стажа используется специальный коэффициент, равный коэффициенту для педагогов со стажем от 10 до 15 лет.

Нормативные документы

Письмо Минобрнауки России от 26.11.2007 № ИК-244/03 "О направлении модельной методики" Постановление администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а" (ред. от 18.09.2009) Постановление администрации Сахалинской области от 22.07.2009 № 283-ПА "О системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Сахалинской области" (ред. от 23.09.2009) Постановление кабинета министров Республики Адыгея от 01.06.2009 № 113 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Адыгея, подведомственных Министерству образования и науки Республики Адыгея, по видам экономической деятельности" (ред. от 22.06.2009) Постановление коллегии Орловской области от 15.01.2009 № 5 "Об утверждении примерных положений о базовом общеобразовательном учреждении, управляющем совете (совете учреждения) образовательного учреждения и методических рекомендаций по формированию и распределению фондов оплаты труда в муниципальных общеобразовательных учреждениях" Постановление администрации Тверской области от 02.12.2008 № 455-ПА "О порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях образования Тверской области" Постановление правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-ПП "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области" (ред. от 30.09.2009) Постановление правительства Кабардино-Балкарской Республики от 21.08.2008 № 202-ПП "О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики" Постановление администрации Владимирской области от 30.07.2008 № 544 "Об оплате труда работников государственных областных учреждений отрасли образования" (ред. от 31.12.2008) Постановление главы администрации Волгоградской области от 27.07.2008 № 788 "Об утверждении модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" Закон Калужской области от 07.05.2008 № 428-ОЗ "Об установлении региональной системы оплаты труда работников образовательных учреждений" (ред. от 29.05.2009) Постановление правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2008 № 82 "О переходе государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на новую систему оплаты труда" (ред. от 13.08.2009) Постановление правительства Республики Коми от 22.10.2007 № 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" (ред. от 18.09.2008) Постановление правительства Республики Хакасия от 19.12.2005 № 425 "Об утверждении положения об оплате труда работников республиканских государственных учреждений Республики Хакасия" (ред. от 25.06.2009)

А.С. Гармашова,
ведущий консультант Центра универсальных программ, г. Москва

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль