Оплата сверхурочной работы воспитателя ДОУ

13819

Скачать книгу «Время труда и отдыха» в формате pdf >>>

С.И. Феклин, зам. директора Центра нормативного правового обеспечения образования, ст. преп. кафедры развития образовательных систем ФГОУ АПК и ППРО

Воспитатель дошкольного образовательного учреждения (далее – ДОУ), с которым заключен трудовой договор, является работником, выполняющим трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), которая оплачивается работодателем из фонда заработной платы, и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 20, 56, 129 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ).

В ДОУ, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, соглашений и трудового договора (ст. 100 ТК РФ), должен устанавливаться режим рабочего времени, предусматривающий:

  • продолжительность рабочей недели;
  • работу с ненормированным рабочим днем;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе.

Режим работы ДОУ и длительность пребывания в нем детей определяются уставом ДОУ, а также договором между ДОУ и учредителем. Допускается функционирование ДОУ (группы) в дневное, ночное время, круглосуточно, в выходные и праздничные дни, а также свободное посещение детьми ДОУ (п. 21 Типового положения о ДОУ).

Присмотр и уход за детьми, которых родители забирают после окончания работы ДОУ (например, после 19 ч 00 мин), осуществляется воспитателем за пределами нормального режима рабочего времени. В этом случае работа воспитателя признается сверхурочной, выполненной сверх установленного режима (ст. 149 и 152 ТК РФ).

Соответственно выплаты воспитателям за такую работу могут производиться работодателем (заведующим) из фонда оплаты труда педагогов ДОУ при условии, что размеры выплат или норматив их подсчета предусмотрены коллективным договором, соглашениями, иными локальными нормативными актами ДОУ или трудовым договором с воспитателем.

Вариант оплаты сверхурочной работы воспитателя

Поскольку после окончания работы ДОУ (например, после 19 ч 00 мин) воспитатель не считается работником, родители (законные представители) ребенка должны заключить с ним гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг (приложение) в соответствии с гл. 39 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). В таком случае воспитатель будет выступать в качестве физического лица (исполнителя), не связанного трудовыми отношениями с ДОУ, которое оказывает услуги конкретным заказчикам.

Стоимость услуг воспитателя определяется сторонами самостоятельно и указывается в договоре (ст. 421, 424 и 781 ГК РФ). Воспитатель обязан с полученной суммы (доход от оказания услуг) заплатить налог на доходы физических лиц в размере 13% (ст. 207, 208 и 224 Налогового кодекса РФ, часть вторая).

Рекомендуется в начале учебного года на общем собрании или родительских собраниях довести информацию о том, что работа (услуга) воспитателя сверх режима рабочего времени должна быть оплачена. Необходимо разъяснить, что договор возмездного оказания услуг должен заключаться с конкретным воспитателем, что позволяет облегчить разрешение трудовых споров в ДОУ

Скачать договор возмездного оказания услуг
Скачать в .docx

Приложение

Договор возмездного оказания услуг (оказание услуг по уходу, присмотру, воспитанию)

"____" __________ 200 __ г.

№______
г. _____________

Родитель (законный представитель)  _______________________________ (Ф. И. О. матери/отца, законного представителя), ребенка ___________________________________________ (Ф. И. О. ребенка, год рождения), именуемого в дальнейшем "Родитель", с одной стороны, и гражданин(ка) ______________________ (Ф. И. О., паспортные данные), именуемый в дальнейшем "Исполнитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию (поручению) Родителя и в установленные им сроки оказать услуги по уходу, присмотру, воспитанию ребенка, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.
1.2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.

2. Права и обязанности сторон
2.1. Родитель обязан:
Заблаговременно в устной и (или) письменной форме сообщать Исполнителю о сроке оказания услуг и определять совместно с Исполнителем количество фактического времени, необходимого для оказания услуг.
2.2. Родитель вправе:
Отказаться от исполнения настоящего договора в любое время, уведомив об этом Исполнителя не менее чем за _____ дней при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
2.3. Исполнитель обязан:
Заранее предупредить Родителя об обстоятельствах, которые создают невозможность оказания услуг вообще или в установленные сторонами сроки.
2.4. Исполнитель вправе:
Отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Родителю убытков.

3. Стоимость и порядок оплаты Родителем услуг Исполнителя
3.1. По окончании услуг по уходу, присмотру и воспитанию ребенка Родитель и Исполнитель оформляют в письменной форме акт оказанных услуг.
3.2. Услуги оплачиваются Родителем на основании акта оказанных услуг
в течение ____ дней после оказания услуг наличными денежными средствами (безналичным расчетом путем перечисления денежных средств на счет: __________).(номер счета)
3.3. Стоимость оказываемых услуг определяется исходя из количества фактического времени, в течение которого Исполнитель осуществлял уход, присмотр и воспитание ребенка. Один час оплачивается в размере ____________________________  (________________________) руб.(сумма прописью)
3.4. В случае когда невозможность исполнения договора возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Родитель возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

4. Срок действия договора
4.1. Настоящий договор действует с момента его подписания сторонами и действителен в течение одного календарного года.
4.2. Срок настоящего договора может быть продлен или сокращен по соглашению сторон.

5. Порядок разрешения споров
Споры и разногласия, возникающие в процессе исполнения настоящего договора, разрешаются в установленном законодательством порядке.

6. Изменения и дополнения настоящего договора
6.1. Любые изменения и (или) дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны сторонами.
6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному каждой из сторон.

7. Ответственность сторон
7.1. Ответственность Родителя:
В случае неоплаты услуг Исполнителя в установленный настоящим договором срок Родитель уплачивает пени в размере ___% от суммы вознаграждения.
В случае уклонения от оформления акта приемки услуг Родитель уплачивает Исполнителю пени в размере ___% от суммы вознаграждения.
7.2. Ответственность Исполнителя:
В случае неоказания услуг по своей вине в установленный срок Исполнитель уплачивает Родителю пени в размере ___% от суммы вознаграждения.

8. Юридические адреса сторон

Родитель
Ф. И. О. родителя или законного представителя: ________________________
Адрес регистрации (фактического
проживания): _____________________
Контактные телефоны: _____________
Паспортные данные:
сер. _______ №_________, кем выдан ________________________________,
дата выдачи ________,
код подразделения _________________

_______________ /________________/(подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель
Ф. И. О. воспитателя: _____________________________
Адрес регистрации (фактического
проживания): _____________________
Контактные телефоны: _____________
Паспортные данные:
сер. _______ №_________, кем выдан ________________________________,
дата выдачи ________,
код подразделения _________________

_______________ /________________/(подпись) (расшифровка подписи)

* Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. – Примеч. авт.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль