Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

6400

Статьей 122 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска педагогом за первый год работы возникаетпо истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и раньше.

Обязательные случаи, когда по заявлению работника оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы, определены непосредственно в этой же статье ТК РФ.

К таким категориям работников относятся:

• женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работники в возрасте до 18 лет;

• работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Другие обязательные случаи предусматриваются федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Применяя данную статью ТК РФ, необходимо иметь в виду, что прежний порядок предоставления основного отпуска учителям, преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, предусматривавший его исчисление за первый год работы, исходя из продолжительности 4,67 дня за каждый проработанный в учебном году месяц, применяться не должен, поскольку данный порядок будет ограничивать право учителей и преподавателей по сравнению с законодательной нормой.

Во-первых, законодательство теперь предусматривает, что право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск полной продолжительности за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, а не 10–11 месяцев, как это было установлено ранее.

Во-вторых, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, если основной отпуск за первый год работы педагогу или другому работнику образовательного учреждения предоставляется по истечении шести месяцев работы или даже раньше, то он должен быть предоставлен продолжительностью, установленной для данной должности.

Неполная продолжительность отпуска возможна в случаях, когда по прось­бе работника и с согласия работодателя отпуск разделяется на части.

Статьей 286 ТК РФ установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Продолжительность предоставленного ежегодного оплачиваемого отпуска должна соответствовать продолжительности отпуска по занимаемой должности.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. При его продолжительности более семи дней это время также не будет включаться в стаж, дающий право на отпуск или выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Установлено также, что общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству (в т. ч. в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях) устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ).

ТК РФ в ст. 123 закрепил обязательность составления графиков отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, а также обязательность выполнения графиков отпусков как работодателем, так и работником. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Если работник своевременно не был предупрежден о начале отпуска или вовремя не была произведена его оплата, то ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок.

Принимая во внимание, что другая дата начала отпуска, который переносится по указанным причинам, зависит не только от работника, но и от работодателя, целесообразно предусматривать в коллективном договоре преимущественное право работника выбирать эту новую дату начала отпуска. Несвоевременность предупреждения работника о его начале полностью является виной работодателя.

Пока же на просьбы работника о переносе отпуска по указанным выше основаниям довольно часто от работодателей можно услышать либо отказы в предоставлении отпуска вне графика, либо угрозу предоставить его в неудобное время.

При составлении графиков отпусков отдельным категориям работников в соответствии со ст. 123 ТК РФ отпуск по их желанию предоставляется в удобное для них время. Например, установлено, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Для других категорий работников такие случаи предусматриваются иными федеральными законами.

Статьей 124 ТК РФ определены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. К таким случаям относятся:

• временная нетрудоспособность работника;

• исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

• другие случаи, предусмотренные законами, локальными нормативными актами организации.

Установлено также, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.

При этом определено, что отпуск должен быть использован не позднее
12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, а также запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 125 ТК РФ может быть разделен на части. При этом установлено, что одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом работнику предоставлено полное право выбора: он может оставшуюся часть отпуска использовать в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить ее к отпуску за следующий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Следует отметить, что законодательством не предусмотрено, как должен быть оформлен отзыв из отпуска и в какой форме должно быть получено согласие работника.

Вместе с тем в целях избежания недоразумений отзыв работника из отпуска и его согласие должны оформляться соответствующим распорядительным документом.

Во-первых, это необходимо потому, что закон предусматривает предоставление работнику в другое время именно части неиспользованного отпуска, в т. ч. путем присоединения этой части к отпуску за следующий год. Следовательно, предоставление отпуска в другое время должно быть соответствующим образом оформлено и оплачено с учетом вновь исчисленного среднего заработка.

Во-вторых, обязанности отозванного из отпуска работника могут быть связаны с подписанием распорядительных документов, договоров, с материальной и другой ответственностью, допуском к чему-либо и т. д., и если отзыв соответствующим образом не оформить, то его действия могут быть признаны незаконными.

Денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной платы за время после выхода из отпуска, а средний заработок за дни отпуска, предоставленного в другое время, подсчитывается заново.

Справочник руководителя дошкольного учреждения. 2005. № 6. С 26-30.

В.Н. Понкратова,
эксперт ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ

Источник: www.menobr.ru



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования

Рассылка




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль