№10 (октябрь)

33
№10 (октябрь)

№10 (октябрь)

Законодательство

  • Компетенция и ответственность образовательного учреждения в вопросах установления штатного расписания и распределения должностных обязанностей

    Закон РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" (в ред. от 13.02.2009, извлечения)

  • Установление объема учебной нагрузки педагогических работников

    Постановление Правительства РФ от 19.03.2001 № 196 "Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении" (в ред. от 10.03.2009, извлечения)

  • Организация работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения работников

    Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" (извлечения)

  • Отраслевое соглашение о массовых увольнениях

    Письмо Рособразования, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 24.02.2009 "Отраслевое соглашение по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию, на 2009–2011 годы"

  • Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора

    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 07.05.2009, извлечение)

  • Гарантии отдельным категориям работников при их сокращении

    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 07.05.2009, извлечение)

  • Порядок учета мнения первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 (в ред. от 07.05.2009, извлечения)

  • Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию для безработных граждан

    Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. от 03.06.2009, извлечение)

Из судебной практики

  • Применение положений Трудового кодекса РФ при разрешении трудовых споров

    Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 28.12.2006, извлечения)

  • Оспаривание процедуры увольнения в связи с непредоставлением работнику вакантной должности в той же организации

    Определение Верховного Суда РФ от 03.11.2006 № 5-В06-94 <При проведении процедуры увольнения сотрудников в связи с сокращением штата работодатель обязан предоставить им другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, включая все ее филиалы и структурные подразделения, расположенные в данной местности > (извлечение)

  • Обязательность письменного оповещения профсоюзной организации при увольнении работника

    Определение Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 № 201-О-П «По жалобе открытого акционерного общества "Центр восстановительной медицины и реабилитации "Сибирь" на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации»

Новое в законодательстве

  • Документы Минобрнауки России. Федеральные законы. Документы Правительства РФ, Минздравсоцразвития России, Минфина России, ФНС России, Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ
  • Рекомендации об организации в субъектах Российской Федерации работы по профилактике жестокого обращения с детьми. Письмо Минобрнауки России от 10.03.2009 № 06-224

Образцы документов

  • Штатное расписание

    Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (извлечения)

  • Документы, необходимые при проведении мероприятий по сокращению численности или штата сотрудников

    Информация о массовом высвобождении работников. Сведения о высвобождаемых работниках. Приказ о сокращении численности или штата работников учреждения. Приказ о формировании комиссии по высвобождению работников в связи с сокращением численности или штата. Письменное персональное предупреждение работника о предстоящем увольнении и наличии вакантных должностей. Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении численности или штата работников учреждения. Протокол об итогах проведения консультаций по вопросам возможного расторжения трудового договора с работниками. Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного мнения

Законодательство

Комментарий



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль