Различия в должностных обязанностях помощника воспитателя и младшего воспитателя детского сада

Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н должности помощника воспитателя и младшего воспитателя отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала. Однако должность помощника воспитателя включена в ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, а должность младшего воспитателя – второго уровня. Данное обстоятельство служит основанием для установления разных уровней оплаты труда в детском саду, в т. ч. различных повышающих коэффициентов за квалификацию работников.

Скачать книгу «Должностные обязанности в ДОУ»
Скачать бесплатно в .pdf

Различия в должностных обязанностях помощника воспитателя и младшего воспитателя<

Если судить по должностным обязанностям помощника воспитателя и младшего воспитателя предусмотренным разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2009 № 593, то можно сделать вывод, что эти обязанности почти совпадают.

Отличие состоит лишь в том, что в должностные обязанности младшего воспитателя детского сада входит участие в проведении занятий, организуемых воспитателем, а помощнику воспитателя данная трудовая функция не вменяется.

Какую должность предпочесть в штате ДОУ, решает образовательное учреждение (как и должностные обязанности воспитателя детского сада), поскольку вопросы установления структуры и штатного расписания отнесены к его компетенции в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании".

СОХРАНИТЕ ЭТО СЕБЕ, ЧТОБЫ НЕ ПОТЕРЯТЬ:

- 

Почему лучше завершить спецоценку условий труда раньше, чем придет конца года

- Как организовать систему управления охраной труда. Рекомендации Профсоюза

Выбор должности работника

По всей видимости, выбор должности работника может зависеть от реализуемой образовательной программы и наличия соответствующих кадров (преимущественно молодого возраста). Стоит напомнить, что нормативная основа для формирования группового персонала, не относящегося к педагогическим работникам, за период 80–90-х гг. XX в. дважды претерпевала изменения. Это было продиктовано:

• необходимостью повышения статуса и уровня оплаты труда лиц, деятельность которых непосредственно связана с оказанием воспитателям помощи по воспитанию детей,
• сохранению и укреплению их здоровья.

Так, в конце 80-х гг. появилась должность помощника воспитателя, которая замещала профессии нянь, ночных нянь, санитарок, санитарок-нянь, относившихся к категории младшего медицинского персонала.

В середине 90-х гг. в целях повышения требований к квалификации лиц, оказывающих помощь воспитателям по воспитанию детей в течение дня, а также находящихся с детьми в ночное время, руководителям образовательных учреждений было рекомендовано вместо должностей помощников воспитателей предусматривать в штатном расписании должности младших воспитателей и:

• назначать на эти должности лиц, имеющих среднее профессиональное образование,
• применять при оплате их труда разряды ЕТС (вплоть до 6­го разряда вместо 3­го, предусмотренного для помощника воспитателя).

Перечень локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов по охране труда в организации

с комментариями экспертов

Введение должностей помощников воспитателей вместо нянь, ночных нянь, санитарок-нянь в учреждениях для умственноотсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением психики и детей, больных туберкулезом (в учреждениях просвещения для детей с малыми и затихающими формами туберкулеза), дало основание для предоставления им права на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, предусмот­ренного для нянь и санитарок этих учреждений согласно пп. 14 и 55 разд. XL "Здравоохранение" Списка производств, цехов, профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (табл.), утв. постановлением Гос­комтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П­22 (далее – Список).

Данное решение принято по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 № 2999­МК и Минфином СССР от 20.08.1986 № 23-1-8 и изложено в инструктивном письме Минпроса СССР от 05.02.1987 № 9-М «О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников». Необходимо учитывать, что дополнительные отпуска, предусмотренные Списком в рабочих днях, при их предоставлении указанным работникам пересчитываются в календарные дни.

Продолжительность дополнительного отпуска, предусмотренного в пп. 14 и 55 разд. XL "Здравоохранение" Списка, может быть распространена на младших воспитателей и закреплена в коллективном договоре (соглашении).

Необходимо иметь в виду, что планирование средств на оплату труда помощников воспитателей либо младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза должно осуществляться с учетом продолжительности рабочего времени (30 ч в неделю) и дополнительного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней), установленного приказом Минздрава России № 225, Минобороны России № 194, МВД России № 363, Минюста России № 126, Минобразования России № 2330, Минсельхоза России № 777 и ФПС России № 292 от 30.05.2003 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30­часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда".

Новые возможности для карьерного роста

Попробуй бесплатно! Учебный курс «Охрана труда»

За прохождение курса — диплом о профессиональной переподготовке. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются необходимыми шаблонами и примерами.

Расчет количества помощников воспитателей либо младших воспитателей образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, осуществляется с учетом продолжительности их рабочего времени, составляющей 36 ч в неделю (за исключением случаев, когда количество таких работников должно предусматриваться исходя из 30­часовой продолжительности рабочего времени).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (извлечения)