text

✎ Быстрая подписка на журнал со скидкой 15%! ПОЛУЧИТЬ >>>

Справочник руководителя дошкольного учреждения

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников образования

  • 2 сентября 2010
  • 17368

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется в соответствии со ст. 117 ТК РФ и Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).

Порядок применения указанного Списка в настоящее время предусмотрен письмом Департамента условий и охраны труда Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7 "О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Образовательные учреждения, в которых имеются подразделения с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, соответствующие разделам Списка, обязаны предоставлять работникам, занятым в таких условиях труда,дополнительный оплачиваемый отпуск установленной в нем продолжительности независимо от того, в какой сфере экономической деятельности находятся такие подразделения.

При этом следует обратить внимание на то, что:

  • пп. 2, 14, 20, 45, 55, 60 разд. XL "Здравоохранение" Списка в части продолжительности сокращенного рабочего времени применять не следует, поскольку для указанных в них медицинских работников она регулируется теперь постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности";
  • пп. 14 и 55 указанного раздела теперь применяют при установлении дополнительного отпуска помощникам воспитателей, профессии которых введены в образовательных учреждениях вместо нянь и ночных нянь. Решение об этом принято на основании писем Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.08.1986 № 2999-МК и Минфина СССР от 20.08.1986 № 23-1-8, в соответст­вии с которыми издано письмо Министерства просвещения СССР от 05.02.1987 № 9-М «О квалификационной характеристике профессии "Помощник воспитателя" и некоторых других условиях труда этой категории работников».

По нашему мнению, такая же продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором (соглашением) и для младших воспитателей, если эта должность введена в штат учреждений, указанных в пп. 14, 55 разд. XL "Здравоохранение" Списка, вместо должности помощника воспитателя (в централизованном порядке решить данный вопрос пока не удалось).

Дополнительный отпуск для медицинских работников, предусмотренный пп. 169, 174 и 179 Списка, продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16.06.1988 № 370/П-6.

Необходимо также иметь в виду, что в Списке продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях, а не в календарных, как это предусмотрено для основных и дополнительных отпусков в соответствии с ТК РФ.

Поэтому предусмотренный Списком дополнительный отпуск при его суммировании с основным должен быть пересчитан в календарные дни и оплачен за общее количество календарных дней отпуска.

Для этого предлагается к последнему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоединять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пересчитать их в календарные дни.


Пример

Медицинская сестра образовательного учреждения имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней в соответствии с п. 174 разд. XL "Здравоохранение" Списка. В 2010 г. отпуск предоставляется с 21 июня.

Последний день 28-дневного основного отпуска приходится на 18 июля, следовательно, с 19 июля следует дополнительный 12-дневный отпуск в рабочих днях по шестидневной рабочей неделе, который заканчивается 31 июля.

Количество календарных дней дополнительного отпуска с 19 июля по 31 июля составляет 13 дней. Общая продолжительность календарных дней отпуска в данном примере составит 41 день (28+13).

В зависимости от месяца и дня недели, с которого предоставляется основной отпуск, дополнительный отпуск в пересчете на календарные дни может составить 14 календарных дней.

Так, если бы основной отпуск этому работнику был предоставлен с 22 июня, то дополнительный отпуск начинался бы с 20 июля, а его последним днем было бы 1 августа, т. е. 14 календарных дней.

Общая продолжительность отпуска составит в этом случае 42 календарных дня.


Дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней, предусмотренный п. 198 ч. Е "Автомобильный транспорт и шоссейные дороги" разд. XXXIII "Транспорт" Списка для водителей автомобилей, работающих на автобусе регулярных линий, в т. ч. заказных, по нашему мнению, может быть предусмотрен коллективным договором (соглашением) для водителей автобусов, школьных автобусов, а также автобусов, оснащенных учебным оборудованием, регулярно осуществляющих поездки по определенным маршрутам, связанным с реализацией образовательных программ, подвозом обучающихся (воспитанников) к месту обучения.

Дополнительный отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате

Продолжительность дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок их предоставления регулируется ст. 321 и 322 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что неупоминание в указанных статьях ТК РФ о продолжительности ежегодного дополнительного отпуска для работающих в иных регионах Российской Федерации, где применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, не означает, что они не имеют права на дополнительные отпуска.

Так, в соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска помимо тех, которые непосредственно предусмотрены ТК РФ, предоставляются в случаях, установленных другими федеральными законами. В частности, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (с изм. и доп.) предусмотрено, что в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска составляет 8 календарных дней.

Все материалы по данной теме:

Источник: www.menobr.ru

Пройдите повышение квалификации в «Школе менеджера образования»

Курс «Управление образовательной организацией» — это знания и навыки по управлению ресурсами, кадрами, развитием образовательной организации.

Дистанционно! Вы сами выбираете удобное время для обучения!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Повышение квалификации

Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для работника сферы дошкольного образования.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займёт менее 1 минуты! :)

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Присоединяйтесь к выбору Ваших коллег!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Вам открыт свободный доступ
к Справочной системе Образование

Узнайте важные изменения к 2018-2019 учебному году

Получите готовые решения для специалистов образования, которые доступны только подписчикам

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.