Формирование оценочной самостоятельности у учащихся 1 класса (Из опыта работы)

2049
Формирование оценочной самостоятельности у учащихся 1 класса (Из опыта работы)

Автор: Портнова Оксана Михайловна учитель начальных классов ГБОУ гимназия № 446 Колпинского района Санкт-Петербурга

Оценки достижений учащихся 1 классов начальной школы отсутствуют. Для развития оценочной самостоятельности у детей можно использовать следующие формы обучения оцениванию:1. "Паспорт ученика" Цель: обучение оцениванию собственной деятельности.Задачи:
формирование умения контролировать процесс и результаты своей деятельности;
формирование целеустремленности и настойчивости в достижении цели.

Сроки проведения: 1 этап – сентябрь – ноябрь , 2 этап – декабрь.Описание.
После вступительной беседы каждый ученик получает "Паспорт ученика", в котором предполагается с помощью разных штампиков оценивать успешность в подготовке к уроку и соблюдение правила школьной жизни "Съедай свой завтрак". Оценивание проводят ученики, штампик ставит учитель. На втором этапе «Паспорт» меняет вид: это таблица, показывающая все рабочие дни месяца. Критерии сохраняются, но ученики самостоятельно рисуют оценочные значки, учитель выделяет время для оценки, хвалит тех, кто сам работает с "Паспортом".2."Медаль" Цель: обучение сравнивать объект оценки с критерием оценки.Задачи:

  • формирование умения осуществлять действие по заданному образцу и заданному правилу;
  • формировать умение сохранять заданную цель;
  • формировать умение контролировать свою деятельность по результату.

Сроки проведения: в течение полугодия.Описание."Медаль" или "медалька" - это маленький красный кружок, который используется как маркер соответствия результата поставленной цели. Используется широко: отметить самую красивую букву, цифру и т.п., отметить строку в прописях, где соблюдалось определенное условие (например, одинаковые интервалы), отметить безошибочно выполненное задание, оценить самостоятельно выполненное задание и т.п.3. Система голосования Mimio Vote.
Тесты в самостоятельном режиме.Цель: обучение самостоятельному выполнению задания с элементами самоконтроля.Задачи:

  • формирование умения планировать и контролировать свои действия;
  • формирование у учеников установки на улучшение результатов своей деятельности.

Сроки проведения: декабрь.

Описание.
Использование самостоятельного режима тестирования позволяет ученикам приобрести опыт в планировании действий: можно возвращаться к вопросу и исправлять ответ; процедура тестирования требует четкого соблюдения алгоритма действий. Дети любят работать с "пультиками", это усиливает мотивацию к обучению, одновременно повышая персональную ответственность: у каждого личный номер пульта. Дети могут видеть свой результат сразу после теста, и это объективная оценка, которую можно анализировать, но изменить нельзя, зато можно в следующий раз добиться другого результата.4. Оценка выполнения поручения микроколлективом в системе чередования традиционных поручений Цель: обучение оцениванию деятельности микроколлектива.Задачи:

  • развитие положительного отношения к коллективной деятельности;
  • формирование умения оценивать результат коллективной деятельности, сравнивая его с критериями результативности.

Сроки: 1 этап – ноябрь-декабрь, 2 этап – январь-февраль, 3 этап – март-май.Описание.
В классе действуют 5 микроколлективов, основной задачей которых является выполнение поручения – дежурства по классу. Каждая группа дежурит один день в неделю. По окончании работы группа собирается вместе и перечитывает список обязанностей дежурных (висит на стенде), после чего выставляется оценка по десятибалльной шкале. На первом этапе оценивается только содержание работы (вопрос "Все ли сделано?"), на втором этапе добавляется оценка отношений ("Не ссорились ли?"), на третьем этапе – оценка организации ("Все ли работали?").

При групповой работе на уроках используется подобная методика.

Ищите материалы по обучению и воспитанию школьников младших классов?

Инновационные методы и технологии работы с детьми всегда под рукой с электронной версией журнала "Управление начальной школой ".

Источник: www.menobr.ru

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 14 ноября 2017 г.
      • Новые решения по созданию современной развивающей предметно-пространственной среды в условиях ФГОС ДО

      • Богомолова Марина Валентиновна
        кандидат психологических наук, доцент кафедры педагогики и методики дошкольного образования ГАОУ ВПО «Московский институт открытого образования»

        ТЕМЫ ВЕБИНАРА:

        • ✱ В процессе вебинара уделим особое внимание вопросам создания образовательного пространства
        • ✱ Раскроем современные научно-практические подходы создания обогащенной образовательной среды, способствующей развитию детей старшего дошкольного возраста в контексте идей конвергентного образования
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль