Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

5757

Порядок и условия установления и изменения систем оплаты труда образовательных учреждений определены разделом IV Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2011, протокол № 10.

Федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут использовать данный документ при разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений и определении объемов финансирования на эти цели.

На локальном уровне ответственность за разработку системы оплаты труда несет руководитель образовательного учреждения. Прежде чем начать такую разработку, он должен внимательно изучить законодательство и провести ряд организационных мероприятий. Помочь ему в этом может электронная система "Образование".

Редакция электронной системы ежедневно следит за изменениями в законодательстве и вносит правки и дополнения в документы.

Для того чтобы получить информацию о нормативных документах, содержащих нормы трудового права по установлению системы оплаты труда, введите в поисковую строку запрос "Установление системы оплаты труда", а затем отфильтруйте полученные результаты с помощью фильтра, расположенного в левой части экрана: "По типу материала" - "Нормативные акты". Через секунду система выдаст вам список всех соответствующих запросу материалов (рис. 1).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Выберите из списка нужные нормативные документы, сохраните на своем компьютере или распечатайте.
Материалы, которые вы часто используете, можно сохранить в папке "Избранное". Для того чтобы это сделать, откройте нужный документ - например, Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, кликните на кнопку "Сохранить" при просмотре материала, а затем из выпадающего списка выберите пункт "Добавить в избранное" (рис. 2).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Если вы сохраняете материал в "Избранное" впервые, откроется окно "Создать новую папку". Введите в пустую строку название папки и нажмите кнопку "ОК" - выбранный материал добавится в папку. Теперь вы можете в любое время открыть папку и ознакомиться с нужными документами, минуя систему поиска и фильтрации. Для этого нужно нажать на значок "Избранное", расположенный на серой панели в левой части экрана (рис. 3).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Для того чтобы узнать, каким образом устанавливается система оплаты труда в образовательном учреждении, кликните сначала на фильтр "Авторские материалы", а затем на один из фильтров из выпавшего списка.
Если вас интересуют алгоритмы действий при установлении системы оплаты труда, кликните на фильтр "Пошаговые инструкции", если вы хотите узнать ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по теме, кликните на фильтры "Вопросы - Ответы" и "Разъяснения экспертов" (рис. 4).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Ознакомиться с пошаговой инструкцией "Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения" можно в приложении к статье.
При желании вы можете конкретизировать вопрос или запросить определенный документ - например, приказ о создании комиссии по разработке положения о системе оплаты труда (рис. 5).

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Узнать более подробно об электронной системе "Образование" и заказать счет на оплату вы можете в отделе по работе с клиентами по тел.: (495) 937-90-82 или e-mail: ap@mcfr.ru.

Приложение. Шаблон можно скачать из электронной системы “Образование”

Установление системы оплаты труда работников образовательного учреждения

Шаг 1
Сформировать комиссию по разработке положения о системе оплаты труда работников образовательного учреждения (далее - Учреждение) из числа:

  • специалистов финансовой службы Учреждения;
  • специалистов кадровой службы Учреждения;
  • представителей выборного органа первичной профсоюзной организации (иного представительного органа работников).

Шаг 2
Провести анализ вновь принятых, действовавших ранее и сохраняющих свое действие федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ, а также нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права*.

Шаг 3
Провести анализ кадрового состава, в т. ч.:

  • соотнести должности работников Учреждения с утвержденными в установленном порядке профессиональными квалификационными группами;
  • определить перечни трудовых функций, исполнение которых не требует закрепления в штатном расписании соответствующей должности, в т. ч. функций, связанных с образовательным процессом и не входящих в должностные обязанности работников;
  • определить перечни трудовых функций, которые могут быть переданы для исполнения сторонним организациям на условиях гражданско-правовых договоров.

*В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ муниципальные учреждения должны определять систему оплаты труда коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Шаг 4
Провести анализ действующей структуры заработной платы каждого работника, в т. ч.:

  • фиксированных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) по занимаемой работником должности в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых работ;
  • оснований для выплат компенсационного характера и их размеров;
  • оснований для выплат стимулирующего характера и их размеров.

Шаг 5
Подготовить предложения по новой системе оплаты труда, в т. ч.:

  • по фиксированным размерам тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) по занимаемым работниками должностям в зависимости от квалификации работников и сложности выполняемых работ;
  • по условиям и размерам осуществления выплат компенсационного характера;
  • по условиям и размерам установления выплат стимулирующего характера.

Шаг 6
Определить критерии оценки эффективности работы различных категорий работников. Шаг 7
Направить проект положения о системе оплаты труда работников Учреждения выборному органу первичной профсоюзной организации для учета мотивированного мнения*.

Шаг 8
Утвердить положение о системе оплаты труда работников Учреждения. Шаг 9
Не позднее, чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора.

Шаг 9
Не позднее, чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора.

* Учет руководителем Учреждения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Источник: www.menobr.ru

Читайте в ближайших номерах журнала «Справочник руководителя дошкольного учреждения»
    Читать сейчас



    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Повышение квалификации

      Повышение квалификации заведующих детским садом и старших воспитателей

      Проверьте свои знания и получите удостоверение или диплом установленного образца

      Участвовать

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

       Вебинары
      • 16 октября 2017 г.
      • Управление качеством образования на основе результатов сравнительных исследований и мониторингов в ДОО

      • Никитина Т. А.
        К.п.н., начальник отдела качества дошкольного образования и сопровождения деятельности экспертов ГАОУ ДПО «Московский центр качества образования» (МЦКО)

        ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

        • ✱ Смотрите запись вебинара в любое время
        • ✱ Задайте вопрос лектору в чате в течение вебинара – и получите ответ
        • ✱ После вебинара Вы получите презентацию лектора
        • ✱ После вебинара Вы получите электронный сертификат
        Подробнее






      © МЦФЭР, 2017. Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64054 от 25.12.2015

      По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)

      По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82

      

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь (это бесплатно).

      После регистрации вы получите:

      • доступ к 9 400 профессиональных материалов;
      • 4 300 готовых рекомендаций методистов и воспитателей-новаторов;
      • более 250 новостей по профстандартам и ФГОС ДО;
      • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам;

      Подарок за регистрацию: видеолекция «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства» (лектор Волосовец Т.В.)

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      бесплатно
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Сайт предназначен для работников сферы образования!

      Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

      А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Регистрация

      Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль