№ 7 (июль)

33
№ 7 (июль)

№ 7 (июль)

Содержание

  • Проверь себя

    Проверить и закрепить полученные знания поможет тест

  • Денежная компенсация и удержание

    По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
    При этом работодатель может, но не обязан осуществлять такую замену. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
    оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях

  • Право на дополнительный отпуск

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям работников, в т. ч. с ненормированным рабочим днем, работающим с вредными и (или) опасными условиями труда, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

  • Продолжительность удлиненного отпуска

    Для педагогических работников и руководителей образовательных организаций предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней. Продолжительность отпуска зависит от типа организации, особенностей здоровья обучающихся, занимаемых работниками должностей

  • Правовое регулирование удлиненного отпуска

    Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466. При его применении необходимо руководствоваться Номенклатурой должностей и нормами Закона № 273-ФЗ

  • Порядок предоставления отпусков

    Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок его предоставления регулируется Трудовым кодексом РФ. Для педагогических работников не предусмотрено специального порядка использования отпусков только в летний период. Основным принципом регулирования очередности предоставления отпусков является обеспечение нормальной работы организации с учетом специфики ее деятельности

  • В центре внимания

    Главная задача рубрики – оперативно информировать читателей о последних изменениях в законодательстве



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Школа Менеджера образования




© МЦФЭР, 2017. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы дошкольного образования

Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

  • доступ к 9 000 профессиональных материалов;
  • 4 000 готовых рекомендаций воспитателей-новаторов;
  • более 200 сценариев дошкольных мероприятий;
  • 2 000 комментариев экспертов к нормативным документам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Регистрация

Зарегистрируйтесь, чтобы получить документ. Это бесплатно и займет всего минуту!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль