Как донести до сотрудников информацию о невозможности выплаты заработной платы?

1869

Вопрос

В соответствии со статьями 162, 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации, получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства в пределах, доведенных до него лимитов бюджетных обязательств, лимиты бюджетных обязательств заканчиваются через 1,5-2 месяца. Какие действия должен предпринять работодатель о предупреждении работников о невозможности выплаты заработной платы?

Ответ

Заработная плата работникам должна выплачиваться в обязательном порядке. При недостаточности средств обратитесь к учредителю с просьбой о предоставлении дополнительной субсидии.

Обоснование
Приведенная Вами норма бюджетного кодекса касается вновь принимаемых бюджетных обязательств и не может применяться к выплате заработной платы работникам.

Выплата заработной платы является обязанностью работодателя, и за невыплату заработной платы или за задержку ее выплаты работодатель привлекается к материальной и административной ответственности.

К административной ответственности работодатель привлекается только при наличии вины, к материальной (ст. 236 ТК РФ) – независимо от наличия вины.

В случае, если задержка заработной платы превышает 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

К работодателю, задерживающему выплату работникам заработной платы, применяются следующие санкции:

  1. Материальная ответственность – начисление процентов (денежной компенсации) на невыплаченную часть заработной платы в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. С 3 октября 2016 года минимальный размер компенсации составит 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  2. Административная ответственность – при первом привлечении штраф от 30 000 до 50 000 руб. для юридических лиц, при повторном – штраф от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 1, 4 ст. 5.27. КоАП РФ).

Заработная плата работникам должна выплачиваться в обязательном порядке. При недостаточности средств обратитесь к учредителю с просьбой о предоставлении дополнительной субсидии.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях