Кто в образовательной организации может быть исполняющим обязанности руководителя?

49

Вопрос

Кто из работников образовательной организации имеет право исполнять обязанности руководителя образовательной организации в период его отпуска?

Ответ

Обязанности руководителя могут временно исполняться как его заместителем, так и другим работником образовательной организации.

Обоснование

Как правило, такие обязанности возлагаются на заместителя руководителя, так как он имеет соответствующий такой работе уровень квалификации. Кроме того, исполнение обязанностей руководителя организации может определяться в числе обязанностей заместителя трудовым договором.

Из рекомендации

Правомерно ли, что заместитель руководителя образовательной организации осуществляет обязанности временно отсутствующего руководителя (дополнительно к своим) в пределах своего рабочего времени и ставки заработной платы без дополнительных надбавок и доплат?

<…> В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). <…>

<…> Соответственно, для поручения дополнительной работы для замещения отсутствующего работника необходимо соблюдать следующие условия:

1) получить согласие работника;

2) установить дополнительную оплату за выполнение данной работы. <…>

Если у заместителя такие обязанности отсутствуют, то временное выполнение обязанностей руководителя может возлагаться на него и любое другое должностное лицо организации на основании соответствующего приказа (п. 1 Порядка, утвержденного разъяснением от 29.12.1965 г. Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39). В приказе нужно прописать конкретные обязанности работника, замещающего руководителя. Например, подписывать приказы по кадрам, счета-фактуры и т. д.

Для выполнения внешних обязанностей руководителя (взаимодействие с контрагентами, представление) на работника оформляется доверенность. Доверенность от имени организации должен подписать ее руководитель (или иное лицо, уполномоченное на это в соответствии с законом и учредительными документами) (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ).

Исполнение обязанностей руководителя работником можно оформить двумя способами:

- на основании дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ без освобождения работника от его основной работы;

- временный перевод работника на должность "отсутствующего", также по соглашению сторон (ст. 72.2 ТК РФ);

В дополнительном соглашении необходимо определить все обязанности, исполняемые работников в период отсутствия руководителя, размер оплаты дополнительной работы и срок действия дополнительного соглашения (например, до выхода руководителя из ежегодного оплачиваемого отпуска или конкретной датой).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях