Правомерен ли отказ в предоставлении дополнительного отпуска медицинской сестре ДОУ?

58

Вопрос

В журнале "Медицинское обслуживание и организация питания в ДОУ" №6 2016г. юрист-эксперт дает разъяснение по расчету продолжительности отпуска медицинских работников, в частности дополнительного отпуска, ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР, утв. Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, в частности, разделом XL «Здравоохранение». Экономистом управления образования было отказано в предоставлении этого дополнительного отпуска медицинской сестре нашего ДОУ, в связи с тем, что это постановление противоречит ст.117 ТК РФ, а также потому что вредный фактор должен быть зафиксирован в документах по СОУТ. Правомерны ли действия экономистов?

Ответ

По теме вашего вопроса сообщаем следующее:

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения "отчета" о проведении специальной оценки условий труда (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Соответственно, СОУТ проводится каждые 5 лет в обязательном порядке.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам "специальной"" ""оценки" условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

В том случае, если работодатель в нарушение своих обязательств не провел СОУТ для установления степени опасности работы, то ссылаясь на постановление Госкомтруда СССР, утв. Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 ему должен предоставляться дополнительный отпуск, так как СОУТ не доказано обратное (ст. 423 ТК РФ).

В случае если СОУТ проведена и условия труда не признаны вредными 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, то дополнительный отпуск не предоставляется.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях