Как правильно составить трудовой договор с воспитателем?

3314

Вопрос

Воспитатель работает на 1,5 ставки. Сколько трудовых договоров надо составлять? 

Ответ

Если дополнительные 0.5 ставки организуются в рамках совместительства, то нужно заключить второй трудовой договор, если на условиях внутреннего совмещения – то доп.соглашение к трудовому договору. Если условия о дополнительной работе оговариваются при приеме работника на основную работу, то весь объем работ (и основной и дополнительный) можно установить одним трудовым договором.

Обоснование
Все содержание и объем работы должны быть отражены в трудовом договоре. Если какая-то часть работы трудовым договором не предусмотрена, работодатель не вправе требовать ее выполнения (ст. 60 ТК РФ).

Трудовое законодательство выделяет только два способа организации работы, не входящей в обязанности работника по основному трудовому договору: совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) и совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (ст. 60.2 ТК РФ).

Различаются эти способы тем, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и имеет ограничение по времени – не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Дополнительная работа в рамках внутреннего совмещения выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Из рекомендации
«Как правильно оформить внутреннее совмещение должностей: составить дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить с работником новый трудовой договор?»

<…> Статьей 60.1 ТК РФ прямо установлено, что при работе в порядке совместительства требуется заключение "нового" трудового договора.

Дополнительная работа, предусмотренная ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.<…>

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях