Как вычислить средний заработок работнику, который имел разную нагрузку в разное время?

36

Вопрос

Как рассчитать средний заработок работнику для справки на биржу труда, если работник работал на неполный рабочий день (0,63 ставки последние 6 месяцев, до этого периода на 0,5 ставки, но при этом у работника были 2-3 месяца полной ставки)? 

Ответ

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице осуществляется утвержден постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62.

В указанном Порядке предусмотрен перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка и исключаемых из расчета, а также особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях, в том числе при работе с неполным рабочим временем.

Средний заработок для расчета пособия по безработице исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения работника (п. 3 Порядка, п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Согласно п. 7 Порядка для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Определяется средний заработок путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом средний дневной заработок работника, которому установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя, неполный рабочий день) исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

Что касается требования службы занятости, то его нельзя признать правомерным и вот почему.

ТК РФ не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в это понятие, работа по какой-либо конкретной должности (профессии, специальности) в течение нормальной продолжительности рабочего времени (установленной для данной категории работников) считается работой на полную ставку. Соответственно, если работа осуществляется, например, на полставки, то предполагается, что работник должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности (профессии, специальности) неполный рабочий день и (или) неделю.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника не может быть ниже МРОТ, в случае если работником за этот период полностью отработана норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). При этом в соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени.

Например, при работе на 0,5 ставки его заработная плата не должны быть меньше половины МРОТ (а не всего МРОТ), установленного в регионе, где выполняется работа.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях