Как правильно оформить переход на эффективный контракт?

63

Вопрос

Каков порядок действия руководителя при переходе на эффективный контракт? Нужно ли издавать какие-то приказы, создавать комиссию по разработке контракта, как правильно вносить изменения в локальные акты?

Ответ

Переход на эффективный контракт подразумевает внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Также, следует внести соответствующие изменения в локальные акты, которые затронут такие изменения в трудовых отношениях.

Обоснование

Из рекомендации

Изменение трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт

«…эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки…»

«…Следовательно, при введении механизма эффективного контракта в государственном (муниципальном) учреждении необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору…»

Из рекомендации

Что необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору при "переходе" на эффективный контракт?

«…Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации), утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, не содержат какие-либо "оригинальные" разъяснения в отношении перехода на новый порядок оплаты труда работников. В основном, в данном документе дублируются положения Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относительно условий, включаемых в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ) …»

Соответственно переход на эффективный контракт подразумевает непосредственно внесение изменений в трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Для этого используется утвержденная примерная форма. Кроме того, в Справочной Системе "Образование" представлена примерная форма дополнительного соглашения, разработанная на основании примерной формы эффективного контракта.

Впоследствии внесение изменений в локальные акты производится организацией в пределах её компетенции. Например, так как эффективный контракт устанавливает условия оплаты труда работника, следует внести изменения и в локальный акт, устанавливающий порядок оплаты труда в организации.

Из рекомендации
Введение механизма эффективного контракта в общем образовании

«…Наибольшие трудности в процессе введения эффективного контракта представляет собой разработка измеримых показателей качества, результативности (продуктивности) и эффективности труда, а также оптимальных критериев для таких показателей. В связи со сложностью предстоящей работы Программа совершенствования системы оплаты труда предусматривает разработку и направление методических рекомендаций по введению эффективных контрактов федеральными органами исполнительной власти.

Тем не менее, основные мероприятия все же будут осуществляться "на местах", т. е. в ОО. К ним относятся:

  • установление оптимального распределения фонда заработной платы между его фиксированной (окладной) и стимулирующей частью;
  • определение критериев качества работы каждого работника учреждения и установление комплекса измеримых показателей в целях его стимулирования;
  • разработка и внесение изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда работников учреждения (например, в положения об оплате труда);
  • разработка детальных должностных инструкций, отражающих характер и специфику работы в конкретной должности;
  • внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками…»


Для ознакомления с рекомендациями используйте выделенные ссылки.



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какие подарки вы принимаете от родителей дошкольников:

  • Все 8.82%
  • Все, кроме денег 13.24%
  • Только цветы и конфеты 19.85%
  • Только сувениры, сделанные своими руками 7.35%
  • Никакие 50.74%
Другие опросы

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль