Как правильно оформить переход на эффективный контракт?

201

Вопрос

Каков порядок действия руководителя при переходе на эффективный контракт? Нужно ли издавать какие-то приказы, создавать комиссию по разработке контракта, как правильно вносить изменения в локальные акты?

Ответ

Переход на эффективный контракт подразумевает внесение изменений в трудовые договоры с работниками. Также, следует внести соответствующие изменения в локальные акты, которые затронут такие изменения в трудовых отношениях.

Обоснование

Из рекомендации

Изменение трудового договора в связи с переходом на эффективный контракт

«…эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки…»

«…Следовательно, при введении механизма эффективного контракта в государственном (муниципальном) учреждении необходимо заключить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору…»

Из рекомендации

Что необходимо указать в дополнительном соглашении к трудовому договору при "переходе" на эффективный контракт?

«…Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации), утвержденные приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, не содержат какие-либо "оригинальные" разъяснения в отношении перехода на новый порядок оплаты труда работников. В основном, в данном документе дублируются положения Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относительно условий, включаемых в трудовой договор с работником (ст. 57 ТК РФ) …»

Соответственно переход на эффективный контракт подразумевает непосредственно внесение изменений в трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Для этого используется утвержденная примерная форма. Кроме того, в Справочной Системе "Образование" представлена примерная форма дополнительного соглашения, разработанная на основании примерной формы эффективного контракта.

Впоследствии внесение изменений в локальные акты производится организацией в пределах её компетенции. Например, так как эффективный контракт устанавливает условия оплаты труда работника, следует внести изменения и в локальный акт, устанавливающий порядок оплаты труда в организации.

Из рекомендации
Введение механизма эффективного контракта в общем образовании

«…Наибольшие трудности в процессе введения эффективного контракта представляет собой разработка измеримых показателей качества, результативности (продуктивности) и эффективности труда, а также оптимальных критериев для таких показателей. В связи со сложностью предстоящей работы Программа совершенствования системы оплаты труда предусматривает разработку и направление методических рекомендаций по введению эффективных контрактов федеральными органами исполнительной власти.

Тем не менее, основные мероприятия все же будут осуществляться "на местах", т. е. в ОО. К ним относятся:

  • установление оптимального распределения фонда заработной платы между его фиксированной (окладной) и стимулирующей частью;
  • определение критериев качества работы каждого работника учреждения и установление комплекса измеримых показателей в целях его стимулирования;
  • разработка и внесение изменений в локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда работников учреждения (например, в положения об оплате труда);
  • разработка детальных должностных инструкций, отражающих характер и специфику работы в конкретной должности;
  • внесение соответствующих изменений в трудовые договоры, заключенные с работниками…»


Для ознакомления с рекомендациями используйте выделенные ссылки.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях