Как рассчитать период на оплату проезда в отпуск, если сотрудник вышел с отпуска по уходу за ребенком?

51

Вопрос

Как рассчитать период на оплату проезда в отпуск, если сотрудник вышел с отпуска по уходу за ребенком?

Ответ

Данный вопрос следует уточнить в нормативных правовых актах органов местного самоуправления.

Обоснование

Из рекомендации

Условия предоставления компенсации расходов работникам-северянам на проезд к месту использования отпуска и обратно

«Право на компенсацию расходов возникает у работников-северян один раз в два года: за первый и второй годы работы такое право наступает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы (в т. ч. когда он предоставляется авансом или частично), за третий и четвертый годы непрерывной работы в организации – начиная с третьего года непрерывной работы в организации, за пятый и шестой годы – начиная с пятого года непрерывной работы в организации и т. д.»

Также, данное право установлено ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Ч. 1 ст. 325 ТК РФ не конкретизирует вид отпуска, с которым связано предоставление рассматриваемой компенсации.

Если исходить из позиции федеральных органов исполнительной власти (Письмо Казначейство России от 10.11.2009 № 42-8.2-07/62-1965, Письмо Минздравсоцразвития России от 15.02.2010 № 217-13), то подразумевается именно ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, данные выводы сделаны с учетом положений Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455, определяющее порядок таких выплат для федеральных учреждений, а потому не могут приниматься категоричной позицией муниципальным учреждением.

На основании ч. 8 ст. 325 ТК РФ Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в муниципальных учреждениях устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Следовательно, актами органов местного самоуправления могут предусматриваться выплаты и при отпуске по уходу за ребенком, за уточнением рекомендуем обратиться в органы местного самоуправления.

Если работником был использован и ежегодны оплачиваемый отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст. 260 ТК РФ, то оплата производится в общем порядке.

Подробные разъяснения о порядке расчета данной компенсации читайте в рекомендации: Условия предоставления компенсации расходов работникам-северянам на проезд к месту использования отпуска и обратно (для ознакомления, перейдите по ссылке).

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары


Рассылка




© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях