Какие документы должны находиться в личном деле работника дошкольной образовательной организации?

151

Вопрос

Какие документы должны находиться в личном деле работника дошкольной образовательной организации (примерный перечень при формировании личного дела)?

Ответ

Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел только на государственных гражданских служащих. Для остальных работников обязательность ведения личных дел может определяться локальными нормативными актами организации, например, правилами внутреннего трудового распорядка.

Из рекомендации
Оформление личного дела при приеме на работу

Законодательством определен порядок включения в состав личного дела документов исключительно для государственных служащих, но данные документы могут быть применены ко всем работникам.

Например, личное дело может содержать следующие документы:

  • личный листок по учету кадров (желательно, чтобы форма данного листа была составлена организацией самостоятельно с учетом специфики ее деятельности);
  • копию документа, удостоверяющего личность;
  • автобиографию (при предоставлении работником);
  • копии документов об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если предоставление данных документов обязательно для занятия соответствующей должности (профессии);
  • копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации (при предоставлении работником);
  • копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • результаты предварительного медицинского осмотра, проводимого для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы (в случаях, предусмотренных законодательством);
  • копии документов, подтверждающих право работника на налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 Налогового кодекса РФ (при представлении работником заявления о предоставлении ему указанных вычетов);
  • копии документов об установлении инвалидности и о степени ограничения способности к трудовой деятельности (в случае представления);
  • документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по занимаемой должности связано с использованием таких сведений;
  • экземпляр трудового договора (или копия в случае, если оригиналы договоров хранятся в отдельном деле);
  • копию приказа (распоряжения) о приеме на работу;
  • копию должностной (рабочей) инструкции работника;
  • копию договора о полной материальной ответственности (для категорий работников, предусмотренных постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85);
  • экземпляры дополнительных соглашений к трудовому договору (или копии);
  • уведомления об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя;
  • копии приказов о переводе на другую работу, о поощрении, применении и снятии дисциплинарных взысканий;
  • копии документов, подтверждающих изменения анкетно-биографических данных (свидетельство о заключении брака или о расторжении брака и т.д.);
  • копии объяснительных и докладных записок, заявлений работников по различным вопросам;
  • материалы аттестаций;
  • результаты обязательных периодических медицинских осмотров (обследований);
  • документы, послужившие основаниями к приказу о прекращении (расторжении) трудового договора;
  • копию приказа о прекращении трудового договора;
  • копию трудовой книжки;
  • другие документы, связанные с работой.

Для удобства поиска документов в личном деле может быть предусмотрена опись документов.



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Школа Менеджера образования

Опрос

Какой коллегиальный орган чаще всего помогает вам принимать управленческие решения?

  • общее собрание работников 25%
  • педсовет 33.33%
  • попечительский совет 8.33%
  • управляющий совет 25%
  • другой 8.33%
результаты

Рассылка



© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы продолжить чтение статей на портале «Ресурсы образования», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

Вы получите доступ к важным статьям, ответам на актуальные вопросы, полезным сервисам и шаблонам документов.

Внимание! В материалах сайта используется терминология профессионального сообщества. Сайт не предназначен для родителей.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам видеолекцию «ФГОС ДО: стандарт условий и стандарт поддержки разнообразия детства», из которой узнаете об основных задачах дошкольного образования.

Лектор: Волосовец Т.В., директор Института изучения детства, семьи и воспитания Российской академии образования.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для работников сферы образования!

Чтобы скачать документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Регистрация на сайте бесплатна.

А еще в подарок за регистрацию мы дарим Вам полезную таблицу принятых профстандартов непедагогических работников.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль