• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Надзор и контроль
  • » Правомерна ли тематическая проверка образовательной организации городским профсоюзом работников образования по теме "Соблюдение трудового законодательства пр заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций"?

Правомерна ли тематическая проверка образовательной организации городским профсоюзом работников образования по теме "Соблюдение трудового законодательства пр заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций"?

40

Вопрос

Городской профсоюз работников образования уведомляет нас письмом от 21 марта 2016 года о проведении тематической проверки по теме"Соблюдение трудового законодательства пр заключении и изменении трудовых договоров с работниками образовательных организаций" с 21 марта по 15 апреля 2016 года. Для проверки необходимо предоставить следующие обязательные документы: коллективный договор, трудовые договоры всех работников, трудовые книжки всех работников, книгу регистрации трудовых договоров, книгу учета трудовых книжек, книгу приказов по личному составу, книгу учета личного состава, штатное расписание, табель учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки работников, положение о системе оплаты труда работников, положение о распределении стимулирующего фонда работников учреждения, локальный нормативный акт, в котором устанавливаются критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников, локальный нормативный акт по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, тарификационные списки, графики отпусков, личные карточки всех работников, личные дела педагогов, карта атесстаций условий труда. Скажите, правомерна ли сама проверка и запрашиваемые документы?

Ответ

Да, такая проверка является правомерной.

Обоснование

Для контроля соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, выполнения условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения, а также межрегиональные и территориальные объединения могут создавать два вида инспекций труда профсоюзов: правовые и технические (ч. 3 ст. 370 ТК РФ). Данные инспекции профсоюзов наделяются полномочиями согласно положениям, утверждаемым на основании Типового положения соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов.

Проводить проверку профсоюзные инспекторы обеих инспекций могут беспрепятственно и в любое время (ч. 5 ст. 370 ТК РФ).

По результатам проверки при выявлении нарушений кадрового учета инспектор вправе требовать устранения соответствующих нарушений. Данное требование работодателю необходимо рассмотреть в недельный срок и сообщить о принятых мерах. Если работодатель не согласен с решением профсоюзного инспектора, он должен направить ему в письменной форме свое мотивированное мнение. Также работодатель вправе провести консультации в рамках решения спорного вопроса. Такие правила установлены статьей 19 Закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ и статьями 27, 370 Трудового кодекса РФ.

Профсоюзы вправе контролировать работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. При такой проверке они знакомятся с информацией, относящейся к персональным данным, в том числе путем получения соответствующих документов работодателя. Однако эти действия профсоюза необходимы для осуществления профессионального контроля за соблюдением трудового законодательства, прямо предусмотрены законодательством и потому не требуют уведомления и получения согласия сотрудников на передачу их персональных данных.

При этом представители профсоюза, получившие документы, содержащие персональные данные сотрудников, обязаны соблюдать требования конфиденциальности и безопасности при их обработке, а также обеспечить их использование только в целях, для достижения которых они были представлены.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 86, 88, части 1 статьи 370 Трудового кодекса РФ, пункта 2 части 1 статьи 6 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ и подтверждается письмом Роскомнадзора от 27 июня 2011 г. № ШР-13444.

Подборка лучших материалов, для руководителей образовательных учреждений.

Статьи содержат актуальные комментарии и советы экспертов.

1. Редакция проанализировала судебную практику и выявила пять основных источников несчастных случаев в детских садах.

2. Как составить договор, который защитит интересы дошкольной организации?

3. Как правильно провести мастер-класс

4. Организуйте тематические выставки. Подобные мероприятия развивают творческие способности дошкольников.

5. Что будет за подделку подписи родителей на информированном согласии?

6. Как деликатно рассказать родителям о трудностях, которые испытывает их сын или дочь?



Вебинары и конференции


Мероприятия

Проверьте свои знания и приобретите новые

Участвовать

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Электронная система

Справочная система «Образование»

Вебинары





© МЦФЭР, 2016. Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-50243 от 20 июля 2012 года.
Ознакомьтесь с соглашением об использовании.
Resobr.ru: сайт для специалистов и руководителей сферы дошкольного образования. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

По вопросам подписки обращайтесь: 8 800 775-4822 (звонки по России бесплатные)
По вопросам клиентской поддержки тел.: +7 (495) 937-90-82



  • Мы в соцсетях